MỤC LỤC
- 1. Nội dung yêu cầu tư vấn gửi đến luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp
- 2. Quá trình thực hiện tư vấn pháp lý doanh nghiệp của luật sư
- - Kết quả tư vấn pháp lý doanh nghiệp của luật sư
- 3. Lý do cần tư vấn pháp lý doanh nghiệp từ luật sư
1. Nội dung yêu cầu tư vấn gửi đến luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp
Giám đốc đại diện Công ty S đã tìm đến luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp và yêu cầu Công ty Luật Daeryun tư vấn sau khi nhận được lệnh khắc phục của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.
Trong quá trình tiến hành thanh tra lao động đặc biệt đối với Công ty S, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc đã khảo sát người lao động theo hình thức cung cấp thông tin ẩn danh về hành vi bắt nạt và quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Căn cứ kết quả khảo sát, Bộ yêu cầu tiến hành điều tra khách quan đối với các tình tiết có dấu hiệu vi phạm, áp dụng biện pháp kỷ luật và thực hiện biện pháp bảo vệ người bị hại.
Do cần được tư vấn pháp lý doanh nghiệp để tiến hành điều tra và xem xét vụ việc một cách kịp thời, khách quan, Công ty S đã đề nghị luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp của Công ty Luật Daeryun thực hiện công việc điều tra và tư vấn pháp lý.
Quy định pháp luật liên quan do luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp trình bày
- Quy định pháp luật về hành vi bắt nạt tại nơi làm việc
- Điều 76-2 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Cấm hành vi bắt nạt tại nơi làm việc)
Người sử dụng lao động hoặc người lao động không được lợi dụng ưu thế về địa vị hoặc mối quan hệ tại nơi làm việc để thực hiện hành vi vượt quá phạm vi phù hợp của công việc, gây đau đớn về thể chất hoặc tinh thần cho người lao động khác hay làm xấu đi môi trường làm việc (sau đây gọi là “hành vi bắt nạt tại nơi làm việc”).
- Quy định pháp luật về quấy rối tình dục tại nơi làm việc
- Điều 13 Luật của Hàn Quốc về bình đẳng giới trong việc làm và hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình (Đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc, v.v.)
① Để phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc và tạo điều kiện cho người lao động làm việc trong môi trường an toàn, người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi làm việc (sau đây gọi là “đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục”) hằng năm.
② Người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia chương trình đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục quy định tại khoản 1.
③ Người sử dụng lao động phải thường xuyên niêm yết hoặc bố trí nội dung đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục tại nơi người lao động có thể tự do tiếp cận để phổ biến rộng rãi cho người lao động.
④ Người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa và ngăn cấm quấy rối tình dục tại nơi làm việc theo các tiêu chuẩn được quy định bởi quy định của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc.
⑤ Các vấn đề cần thiết liên quan đến nội dung, phương pháp và số lần tổ chức đào tạo phòng ngừa quấy rối tình dục quy định tại khoản 1 và khoản 2 được quy định bằng Nghị định của Tổng thống Hàn Quốc.
2. Quá trình thực hiện tư vấn pháp lý doanh nghiệp của luật sư
Công ty S đã ủy quyền cho luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp của Công ty Luật Daeryun điều tra vụ việc bắt nạt và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Trước tiên, để phục vụ việc tư vấn pháp lý doanh nghiệp, luật sư tiến hành điều tra bổ sung, bao gồm xác minh tính xác thực của những nội dung được ghi nhận khi xem xét thông tin tố giác đã được xác định trong quá trình thanh tra lao động đặc biệt.
Luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp cũng tiến hành phỏng vấn trực tiếp chuyên sâu những người lao động có liên quan.
Căn cứ kết quả điều tra, luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp của Công ty Luật Daeryun đã xem xét những vấn đề có dấu hiệu cấu thành hành vi bắt nạt và quấy rối tình dục tại nơi làm việc, lập báo cáo điều tra và chuyển nội dung tư vấn pháp lý doanh nghiệp cho giám đốc đại diện Công ty S.
Kết quả tư vấn pháp lý doanh nghiệp của luật sư
Sau khi nhận được kết quả tư vấn pháp lý doanh nghiệp từ luật sư của Công ty Luật Daeryun, giám đốc đại diện Công ty S đã sử dụng kết quả này làm tài liệu căn cứ quan trọng để xem xét việc áp dụng kỷ luật đối với người thực hiện hành vi bắt nạt và quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
3. Lý do cần tư vấn pháp lý doanh nghiệp từ luật sư
Theo số liệu thống kê năm 2017 của Ủy ban Nhân quyền Quốc gia Hàn Quốc, cứ 10 người thì có 7 người từng bị bắt nạt tại nơi làm việc.
Số vụ quấy rối tình dục tại nơi làm việc được trình báo với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc trong năm 2023 được xác định là cao nhất trong 5 năm gần đây.
Nếu không xử lý các vấn đề như bắt nạt và quấy rối tình dục tại nơi làm việc, doanh nghiệp có thể phải chịu chi phí bồi thường thiệt hại cũng như chi phí phát sinh từ tranh chấp pháp lý.
Những vấn đề này còn có thể ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất và làm tổn hại hình ảnh của doanh nghiệp.
Do đó, khi xảy ra vụ việc bắt nạt trong doanh nghiệp và doanh nghiệp nhận được thông báo hoặc lệnh khắc phục, việc nhận hỗ trợ như tư vấn pháp lý doanh nghiệp từ luật sư có thể giúp xác định chính xác vụ việc và đưa ra biện pháp ứng phó phù hợp.
Luật sư tư vấn pháp lý doanh nghiệp của Công ty Luật Daeryun cung cấp cho khách hàng doanh nghiệp sự hỗ trợ pháp lý có hệ thống và chính xác, bao gồm dịch vụ tư vấn pháp lý doanh nghiệp.
![[기업자문변호사 조력사례] 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 징계 등 조치에 관한 기업자문](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fd1tgonli21s4df.cloudfront.net%2Fupload%2Fseo%2Fsuccess%2F20240426085408277.webp&w=828&q=100 "기업자문1")
Nội dung này dựa trên các vụ kiện thực tế của Công ty Luật Daeryun có chỉnh sửa, bản quyền thuộc về công ty chúng tôi.
Việc sao chép, nhân bản, phân phối trái phép và các hành vi vi phạm bản quyền khác có thể dẫn đến hành động pháp lý theo quy định của pháp luật.
