[Vụ việc bảo vệ chủ doanh nghiệp của luật sư lao động] Biện hộ trước nhiều cáo buộc vi phạm Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc và nhận hình phạt tiền

Điều 9 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Cấm bóc lột trung gian): Không ai được can thiệp vì mục đích sinh lợi vào việc làm của người khác hoặc thu lợi với tư cách trung gian nếu không có căn cứ pháp luật.

Điều 26 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thông báo trước khi sa thải): Khi muốn sa thải người lao động (bao gồm cả trường hợp sa thải vì lý do kinh doanh), người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày; nếu không thông báo trước 30 ngày thì phải trả ít nhất 30 ngày tiền lương thông thường. Tuy nhiên, quy định này không áp dụng trong bất kỳ trường hợp nào sau đây.

1. Trường hợp người lao động đã làm việc liên tục dưới 3 tháng

2. Trường hợp không thể tiếp tục hoạt động kinh doanh do thiên taiㆍbiến cố hoặc lý do bất khả kháng khác

3. Trường hợp người lao động cố ý gây trở ngại nghiêm trọng cho hoạt động kinh doanh hoặc gây thiệt hại về tài sản và thuộc trường hợp do quy tắc của Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc quy định

Điều 36 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Thanh toán tiền và tài sản): Khi người lao động qua đời hoặc nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán tiền lương, tiền bồi thường và mọi khoản tiền, tài sản khác trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán. Tuy nhiên, trong trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt, các bên có thể thỏa thuận gia hạn thời hạn thanh toán.

Điều 109 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Hình phạt): ① Người vi phạm Điều 36, Điều 43, Điều 44, Điều 44-2, Điều 46, Điều 51-3, điểm 2 khoản 2 Điều 52, Điều 56, Điều 65, Điều 72 hoặc khoản 6 Điều 76-3 bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 30 triệu won Hàn Quốc.

② Không được truy tố người vi phạm Điều 36, Điều 43, Điều 44, Điều 44-2, Điều 46, Điều 51-3, điểm 2 khoản 2 Điều 52 hoặc Điều 56 trái với ý chí được thể hiện rõ ràng của người bị hại.

Điều 110 Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc (Hình phạt): Người thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 2 năm hoặc phạt tiền không quá 20 triệu won Hàn Quốc.

1. Người vi phạm Điều 10, khoản 1 Điều 22, Điều 26, Điều 50, khoản 2 Điều 51-2, điểm 1 khoản 2 Điều 52, khoản 1ㆍkhoản 2 Điều 53, phần chính khoản 4ㆍkhoản 7 cùng điều, Điều 54, Điều 55, khoản 2 Điều 59, khoản 1ㆍkhoản 2ㆍkhoản 4 và khoản 5 Điều 60, khoản 1 Điều 64, Điều 69, khoản 1ㆍkhoản 2 Điều 70, Điều 71, từ khoản 1 đến khoản 5 Điều 74, Điều 75, từ Điều 78 đến Điều 80, Điều 82, Điều 83 và khoản 2 Điều 104

2. Người vi phạm lệnh được ban hành theo khoản 5 Điều 53

Điều 9 Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc (Thanh toán trợ cấp thôi việc và các khoản khác): ① Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải thanh toán trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh căn cứ thanh toán. Tuy nhiên, trong trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt, các bên có thể thỏa thuận gia hạn thời hạn thanh toán.

Điều 44 Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc (Hình phạt): Người thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây bị phạt tù kèm lao động bắt buộc không quá 3 năm hoặc phạt tiền không quá 30 triệu won Hàn Quốc. Tuy nhiên, trong trường hợp quy định tại điểm 1 và điểm 2, không được truy tố trái với ý chí được thể hiện rõ ràng của người bị hại.

1. Người không thanh toán trợ cấp thôi việc do vi phạm khoản 1 Điều 9

Điều 40 Bộ luật Hình sự Hàn Quốc (Một hành vi cấu thành nhiều tội): Khi một hành vi cấu thành nhiều tội thì áp dụng hình phạt được quy định đối với tội nặng nhất.

Điều 50 Bộ luật Hình sự Hàn Quốc (Mức độ nặng nhẹ của hình phạt): ① Mức độ nặng nhẹ của hình phạt được xác định theo thứ tự quy định tại các điểm của Điều 41. Tuy nhiên, giữa hình phạt tù chung thân không kèm lao động bắt buộc và hình phạt tù có thời hạn kèm lao động bắt buộc, hình phạt tù chung thân không kèm lao động bắt buộc được coi là nặng hơn; nếu thời hạn tối đa của hình phạt tù có thời hạn không kèm lao động bắt buộc dài hơn thời hạn tối đa của hình phạt tù có thời hạn kèm lao động bắt buộc thì hình phạt tù không kèm lao động bắt buộc được coi là nặng hơn.

② Đối với hình phạt cùng loại, hình phạt có thời hạn tối đa dài hơn hoặc số tiền tối đa lớn hơn được coi là nặng hơn; nếu thời hạn tối đa hoặc số tiền tối đa bằng nhau thì hình phạt có thời hạn tối thiểu dài hơn hoặc số tiền tối thiểu lớn hơn được coi là nặng hơn.

③ Ngoài các trường hợp quy định tại khoản 1 và khoản 2, mức độ nặng nhẹ được xác định dựa trên tính chất của tội phạm và các tình tiết phạm tội.