[Vụ việc của luật sư tại Uijeongbu] Hỗ trợ vụ kiện hành chính liên quan đến bảo hiểm việc làm và kết quả thắng kiện

Khách hàng trong vụ việc này tìm đến luật sư tại Uijeongbu sau khi có được tư cách người được bảo hiểm việc làm trong thời gian làm việc tại công ty do chồng điều hành.

Tuy nhiên, cơ quan phụ trách xác định tư cách tham gia bảo hiểm việc làm đã thu hồi tư cách người được bảo hiểm việc làm của khách hàng.

Lý do được đưa ra là khách hàng không thể được công nhận là người lao động vì là vợ của chủ doanh nghiệp và thuộc diện thân nhân sống cùng chủ doanh nghiệp.

Do đó, khách hàng đã tìm đến Daeryun để nhận sự hỗ trợ của luật sư tại Uijeongbu trong việc khởi kiện yêu cầu hủy quyết định thu hồi tư cách người được bảo hiểm việc làm.

■ Pháp luật liên quan đến vụ việc do luật sư tại Uijeongbu trình bày

▶ Luật Bảo hiểm việc làm của Hàn Quốc

Điều 2 (Định nghĩa)

Các thuật ngữ được sử dụng trong Luật này được hiểu như sau.

1. “Người được bảo hiểm” là người thuộc một trong các trường hợp sau đây.

a. “Luật về thu tiền đóng bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc”(sau đây gọi là “Luật Thu tiền đóng bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động”) khoản 1 Điều 5 và khoản 2 Điều này, khoản 1 Điều 6, khoản 1 Điều 8 và khoản 2 Điều này, khoản 1 Điều 48-2 và khoản 1 Điều 48-3, người lao động, nghệ sĩ hoặc người cung cấp dịch vụ lao động đã tham gia bảo hiểm hoặc được coi là đã tham gia bảo hiểm theo các quy định trên

b. Luật Thu tiền đóng bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động khoản 1 Điều 49-2 và theo khoản 2 Điều này, người tự kinh doanh đã tham gia hoặc được coi là đã tham gia bảo hiểm việc làm (sau đây gọi là “người tự kinh doanh được bảo hiểm”)

▶ Luật về thu tiền đóng bảo hiểm việc làm và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động của Hàn Quốc

Điều 5 (Người tham gia bảo hiểm)

① “Luật Bảo hiểm việc làm của Hàn Quốc”Chủ doanh nghiệp và người lao động tại cơ sở kinh doanh thuộc phạm vi áp dụng của Luật này (không bao gồm người lao động bị loại trừ khỏi phạm vi áp dụng theo “Luật Bảo hiểm việc làm của Hàn Quốc” Điều 10 và Điều 10-2; sau đây cũng áp dụng như vậy trong Điều này) mặc nhiên trở thành người tham gia bảo hiểm việc làm theo “Luật Bảo hiểm việc làm của Hàn Quốc”(sau đây gọi là “bảo hiểm việc làm”).

② “Luật Bảo hiểm việc làm của Hàn Quốc” Điều 8Theo quy định tại phần ngoại lệ, nếu chủ cơ sở kinh doanh không thuộc phạm vi áp dụng của Luật này nhận được sự đồng ý của quá nửa số người lao động và sự chấp thuận của Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường cho người lao động Hàn Quốc, thì chủ cơ sở kinh doanh và người lao động tại cơ sở đó có thể tham gia bảo hiểm việc làm.

Điều 6 (Trường hợp được coi là tham gia bảo hiểm)

① Khoản 1 Điều 5Nếu cơ sở kinh doanh mà chủ cơ sở và người lao động thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm việc làm theo quy định này trở thành cơ sở bị loại trừ khỏi phạm vi áp dụng theo phần ngoại lệ tại “Luật Bảo hiểm việc làm của Hàn Quốc” Điều 8 do thay đổi quy mô kinh doanh hoặc vì lý do khác, thì chủ cơ sở và người lao động được coi là đã tham gia bảo hiểm việc làm kể từ ngày đó theo khoản 2 Điều 5.

Điều 8 (Áp dụng gộp đối với các hoạt động kinh doanh)

① Khoản 1 Điều 5 hoặc Điều này khoản 3Khi từng hoạt động kinh doanh do chủ doanh nghiệp thuộc diện bắt buộc tham gia bảo hiểm theo các quy định này thực hiện đáp ứng các điều kiện sau đây, thì toàn bộ các hoạt động đó được coi là một hoạt động kinh doanh khi áp dụng Luật này.

1. Chủ doanh nghiệp phải là cùng một người

2. Mỗi hoạt động kinh doanh phải có thời hạn xác định

Luật sư tại Uijeongbu cho rằng quyết định thu hồi tư cách người được bảo hiểm việc làm của khách hàng là trái pháp luật và bất hợp lý.

Cơ quan đã ban hành quyết định thu hồi không coi khách hàng là người lao động làm việc trong quan hệ phụ thuộc nhằm nhận tiền lương.

Cơ quan này cho rằng khách hàng đã cùng chồng điều hành cơ sở kinh doanh với tư cách đồng chủ doanh nghiệp.

Cơ quan này viện dẫn lý do khó xác định thực trạng lao động khi thân nhân sống cùng chủ doanh nghiệp và người lao động thông thường cùng làm việc tại một cơ sở.

Luật sư tại Uijeongbu của Daeryun đã cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ để bác bỏ lập luận của cơ quan phụ trách và cho rằng quyết định thu hồi tư cách người được bảo hiểm là trái pháp luật và bất hợp lý.

Luật sư tại Uijeongbu cho rằng khách hàng là người lao động có tư cách người được bảo hiểm việc làm.

Khách hàng đã ký hợp đồng lao động như những nhân viên khác tại công ty của chồng, làm việc và nhận tiền lương theo hợp đồng.

Khách hàng trình bày rằng ngoài việc nộp thuế thu nhập từ tiền lương, khách hàng còn tham gia các loại bảo hiểm xã hội khác mà người lao động phải đóng và duy trì tư cách người được bảo hiểm việc làm trong thời gian dài.

Khách hàng trong vụ việc này tìm đến luật sư tại Uijeongbu sau khi nhận quyết định thu hồi tư cách người được bảo hiểm việc làm từ cơ quan phụ trách.

Do đã làm việc tại công ty của chồng và duy trì tư cách người được bảo hiểm trong thời gian dài, khách hàng không đồng ý với quyết định thu hồi đột ngột này.

Sau khi tìm đến Daeryun, khách hàng đã khởi kiện yêu cầu hủy quyết định thu hồi tư cách người được bảo hiểm việc làm với sự hỗ trợ của luật sư tại Uijeongbu.

Kết quả xét xử, tòa án đã chấp nhận lập luận của luật sư tại Uijeongbu và tuyên hủy quyết định thu hồi.

Những người đang gặp tình huống tương tự có thể tham khảo ý kiến tư vấn pháp lý của Công ty Luật Daeryun.