Bào chữa qua tư vấn luật sư tại Chuncheon | Vụ việc yêu cầu bồi thường do quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị bác với sự hỗ trợ của Daeryun

Người được tư vấn đã cùng nguyên đơn tham gia hoạt động tình nguyện trong một tháng.

Tuy nhiên, sau khi toàn bộ hoạt động tình nguyện kết thúc, nguyên đơn đã khởi kiện yêu cầu người này bồi thường thiệt hại với cáo buộc “quấy rối tình dục tại nơi làm việc”.

Theo nội dung đơn khởi kiện, nguyên đơn cho rằng người được tư vấn đã cố dò hỏi thông tin cá nhân, liên tục khiến nguyên đơn khó chịu bằng những hành động như ngồi bên cạnh hoặc bắt chuyện; các hành động này cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nên người đó phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại.

Người được tư vấn trình bày rằng mình thực hiện những hành động trên vì cho rằng đã trở nên thân thiết với nguyên đơn trong quá trình làm tình nguyện, hoàn toàn không có ý định quấy rối tình dục và đó chỉ là những hành động thông thường giữa bạn bè nên cảm thấy cáo buộc này không thỏa đáng.

🔗Văn phòng Daeryun tại Chuncheon đã hỗ trợ người được tư vấn nhằm làm rõ cáo buộc và đề nghị bác yêu cầu của nguyên đơn.

🔗Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi người sử dụng lao động hoặc người lao động lợi dụng vị trí của mình hay liên quan đến công việc để có lời nói hoặc hành động mang tính tình dục đối với người lao động khác, khiến người đó cảm thấy bị xúc phạm hoặc khó chịu về tình dục.

Trường hợp bị quấy rối tình dục trong hoạt động tình nguyện như vụ việc trên cũng có thể thuộc phạm vi này. Những hành vi có thể khiến người khác cảm thấy bị xúc phạm về tình dục trong quá trình tuyển dụng hoặc làm công việc bán thời gian cũng có thể bị trình báo là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

■ Điều kiện xác định hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phải có liên quan đến công việc. Việc có lời nói hoặc hành động mang tính tình dục trong quá trình thực hiện công việc, hoặc lạm dụng quyền lực để thực hiện hành vi tình dục dưới danh nghĩa công việc, cũng có thể cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Nếu có hành vi lợi dụng vị trí hoặc được xác định là có liên quan đến công việc thì hành vi xảy ra ngoài nơi làm việc, chẳng hạn trên đường tan làm, tại buổi liên hoan hoặc chuyến dã ngoại, cũng có thể cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

■ Các dạng quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Trong buổi hướng dẫn trước khi bắt đầu hoạt động tình nguyện, người được tư vấn đã ngồi cạnh và trò chuyện nhiều với nguyên đơn nên hai người đã có mức độ thân thiết nhất định.

Sau đó, cha của nguyên đơn đã đưa nhiều thành viên trong đoàn tình nguyện, bao gồm cả người được tư vấn, đến địa điểm hoạt động. Người được tư vấn hỏi tuổi và nơi cư trú của cha nguyên đơn để bày tỏ sự cảm kích, nhưng nguyên đơn cho rằng những câu hỏi này cấu thành hành vi quấy rối tình dục.

Phía người được tư vấn lập luận rằng đây chỉ là những câu hỏi nhằm bày tỏ lời cảm ơn và duy trì cuộc trò chuyện, không có mục đích tình dục và cũng không phải là phát ngôn có vấn đề xét từ góc độ hành vi trái pháp luật gây thiệt hại ngoài hợp đồng nói chung.

Theo Sổ tay phòng ngừa và ứng phó với quấy rối tình dục tại nơi làm việc do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc ban hành, các hành vi thuộc dạng “quấy rối tình dục về thể chất” bao gồm:

1) Hành vi quấy rối tình dục về thể chất

Hành vi quấy rối tình dục về thể chất là hành vi tiếp xúc cơ thể hoặc chạm vào một bộ phận cụ thể trên cơ thể người khác mà không phụ thuộc vào ý muốn của họ, khiến người bị hại cảm thấy bị xúc phạm hoặc ghê sợ về tình dục.

- Các hành vi tiếp xúc cơ thể như hôn, ôm hoặc ôm từ phía sau

- Hành vi chạm vào các bộ phận cụ thể trên cơ thể như ngực hoặc mông

- Hành vi ép buộc người khác xoa bóp hoặc vuốt ve

Tuy nhiên, phía người được tư vấn lập luận rằng cáo buộc chỉ ngồi cạnh hoặc bắt chuyện hoàn toàn không xác định được hành vi cụ thể nên không thể cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc hoặc hành vi trái pháp luật gây thiệt hại ngoài hợp đồng.