[Trường hợp thắng kiện tư vấn pháp luật tại Yongsan] Thân chủ thắng kiện nhờ tư vấn pháp luật tại Yongsan của Daeryun, nhận lại toàn bộ tiền trợ cấp thôi việc

• Tiền trợ cấp thôi việc

Tiền trợ cấp thôi việc là khoản tiền một lần mà phía công ty chi trả khi người lao động nghỉ việc. Nơi áp dụng quy định về tiền trợ cấp thôi việc là các cơ sở kinh doanh có số lao động thường xuyên dưới 5 người, và các cơ sở kinh doanh thuộc diện này phải xây dựng quy định về việc tính tiền trợ cấp thôi việc để chi trả cho người nghỉ việc.

• Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc, Điều 8 (Thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc, v.v.)

① Người sử dụng lao động muốn thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc phải thiết lập chế độ có thể chi trả cho người lao động nghỉ việc khoản tiền trợ cấp thôi việc bằng mức lương bình quân từ 30 ngày trở lên cho mỗi 1 năm thời gian làm việc liên tục.

② Mặc dù có quy định tại khoản 1, người sử dụng lao động, vì lý do như mua nhà ở, v.v. theo Nghị định của Tổng thống quy định, khi người lao động yêu cầu, có thể, trước khi người lao động nghỉ việc, đối với thời gian làm việc liên tục của người lao động đó thanh toán trước tiền trợ cấp thôi việc sau khi quyết toán. Trong trường hợp này, thời gian làm việc liên tục để tính tiền trợ cấp thôi việc sau khi đã thanh toán trước sẽ được tính lại kể từ thời điểm thanh toán.

• Công thức tính tiền trợ cấp thôi việc

Tiền trợ cấp thôi việc = Lương bình quân 1 ngày X 30 ngày X (số ngày làm việc ÷ 365)

• Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc, Điều 9 (Chi trả tiền trợ cấp thôi việc, v.v.)

① Khi người lao động nghỉ việc, người sử dụng lao động phải chi trả tiền trợ cấp thôi việc trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do chi trả. Tuy nhiên, trong trường hợp có tình huống đặc biệt, có thể gia hạn thời hạn chi trả theo thỏa thuận giữa các bên.

② Tiền trợ cấp thôi việc theo khoản 1 phải được chi trả bằng cách chuyển vào tài khoản của chế độ hưu trí cá nhân do người lao động chỉ định hoặc tài khoản theo Điều 23-8 (sau đây gọi là “tài khoản của chế độ hưu trí cá nhân, v.v.”). Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ việc sau 55 tuổi và nhận trợ cấp, v.v., có lý do do Nghị định của Tổng thống quy định thì không áp dụng như vậy.

③ Trong trường hợp người lao động không chỉ định tài khoản của chế độ hưu trí cá nhân, v.v. theo khoản 2 thì chuyển vào tài khoản của chế độ hưu trí cá nhân đứng tên người lao động.

• Luật Tiêu chuẩn lao động của Hàn Quốc, Điều 37 (Lãi chậm trả đối với tiền lương chưa chi trả)

① Người sử dụng lao động, đối với tiền lương phải chi trả theo Điều 36 và khoản trợ cấp theo 「Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc」 Điều 2 khoản 5 (chỉ áp dụng khoản tiền một lần), nếu không chi trả toàn bộ hoặc một phần trong vòng 14 ngày kể từ ngày phát sinh lý do chi trả, thì đối với số ngày chậm trả tính từ ngày hôm sau đến ngày chi trả, trong phạm vi không quá 40/100 mỗi năm, theo 「Luật Ngân hàng của Hàn Quốc」 , có xét đến các điều kiện kinh tế như lãi suất chậm trả mà ngân hàng theo đó áp dụng, theo lãi suất do Nghị định của Tổng thống quy định, khoản lãi chậm trả phải được chi trả .

② Khoản 1 không áp dụng đối với khoảng thời gian tồn tại lý do, trong trường hợp người sử dụng lao động chậm chi trả tiền lương do thiên tai, sự biến hoặc lý do khác do Nghị định của Tổng thống quy định.

• Luật Bảo đảm chế độ hưu trí cho người lao động của Hàn Quốc, Điều 10 (Thời hiệu của tiền trợ cấp thôi việc)

Quyền nhận tiền trợ cấp thôi việc theo luật này sẽ bị tiêu diệt do thời hiệu nếu không được thực hiện trong vòng 3 năm.