경영관리·인사관리

기업 임직원의 위법 행위로 인한 금전적·명예적 손실을 방지하기 위해 준법통제기준, 윤리강령, 직무 권한 및 지출 관리 규정을 통합 정비하는 것 역시 경영관리 자문을 통해 해결해보실 수 있습니다.

공정거래 자율준수 프로그램(CP) 구축과 함께 청탁금지법, 이해충돌방지법 교육 및 내부 가이드라인을 제정해드리며 필요 시 매뉴얼과 사내 교육을 진행합니다.

또한 개인정보보호법과 정보통신망법 준수를 위한 개인정보 처리방침과 내부 관리계획을 정립하여 기업 데이터·정보유출 리스크를 방지할 방안을 제시합니다.

만에 하나 기업 내부에서 횡령, 배임, 배임수재, 영업비밀 유출 등 임직원의 비위행위가 발생할 경우 객관적이고 신속한 내부 조사를 수행하고, 조사 결과를 바탕으로 부정행위자에 대한 고소장 작성, 손해배상 청구, 가처분 신청 등 민·형사상 법적 조치를 대리합니다.

이 경우 자체 증거조사·디지털포렌식센터 전문가와 협업을 통해 수사기관 및 행정관청의 조사나 감사에 객관적 증거와 법리 전략을 기반으로 치밀하게 대응할 방안을 수립할 수 있습니다.

기업의 자금 운용과 재무 구조 개선을 위해 투자계약서 검토, 금융기관 차입계약, 담보 설정 및 보증 관련 자문 역시 본 법인의 경영관리전문가에 일임하실 수 있습니다.

더불어 미수금, 공사대금, 물품대금 등 부실 채권에 대해서는 가압류·가처분 및 강제집행 절차를 신속히 진행하며 지급명령 및 물품대금 청구 소송을 통해 채권 회수를 돕고 있습니다.

또한 사업부문 매각, 자산 양수도, 기업회생 및 파산 등 구조조정 과정에서 수반되는 재무 리스크 역시 경영관리·인사관리 자문을 통해 안전하게 관리해보실 수 있습니다.

본 법인의 민사집행부 및 기업회생파산·M&A 그룹 등 별도 그룹과 함께 조속한 협업 체계를 구성할 수 있는 것이 장점입니다.

복수노조 환경에서 교섭창구 단일화 절차를 안정적으로 이행할 수 있도록 법률자문을 제공하는 것 역시 본 법인의 경영법무컨설팅 전문가단의 업무 영역입니다.

노동조합의 교섭 요구안에 대한 법률적·재정적 영향을 분석해 사용자 측 대응안을 수립하며, 필요 시 교섭위원으로 직접 참여 또는 위임해 단체교섭과 노동위원회 조정 절차를 대리해드립니다.

이때 기존 단체협약 내 인사·경영권 침해 조항 등 독소조항을 정밀 분석하여 독소조항을 배제한 협약 체결을 지원하는 것이 핵심입니다.

노조 쟁의행위 발생 시에는 법리 검토를 통해 정당성 여부를 판단하고, 불법 파업에 대해서는 업무방해죄 고소·고발, 사업장 점거해제 및 업무방해금지 가처분 신청 등 단호하게 대응할 수 있는 가이드라인도 제시합니다.

인사관리 자문 시 사업장 내 중대산업재해 등 사고가 발생한 경우, 산업안전·중대재해그룹과의 긴급 협업을 통해 현장 대응부터 고용노동부 및 경찰 수사 단계별 밀착 대리를 수행해드리고 있습니다.

또한 중대재해처벌법 및 산업안전보건법 따른 안전보건 관리체계 구축 컨설팅으로 동일한 사고가 발생하지 않도록 예방할 방안도 함께 컨설팅합니다.

더불어 지방노동위원회 및 중앙노동위원회의 부당해고, 부당전보, 부당징계, 부당노동행위 구제신청을 대리하며, 심문회의 개최 시 직접 참석하여 기업의 입장을 변론해드릴 수 있습니다.

이외에도 해고무효확인, 임금·퇴직금 청구, 통상임금, 불법파견 관련 민사소송을 전담합니다.

기업의 경영관리 및 인사관리를 분리된 영역으로 보지 않고, “기업 경영 안정성 확보”라는 하나의 목표 아래 통합된 법률 솔루션을 제공하는 본 법인에 상담을 요청해주시면 기업별 상황에 따른 맞춤형 법률자문을 적기에 제공해드리도록 하겠습니다.