Bagaimana cara melakukan pelaporan penunggakan upah?

Situasi yang Anda jelaskan merupakan kasus penunggakan upah yang khas dan termasuk perbuatan yang melanggar kewajiban pembayaran upah menurut 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 Pasal 43.

Artinya, jika pemberi kerja tidak membayarkan upah atau pesangon yang merupakan imbalan atas pekerjaan pada tanggal pembayaran yang ditetapkan, pekerja dapat memperoleh perlindungan hukum melalui pelaporan penunggakan upah.

Pelaporan penunggakan upah dilakukan dengan mengunjungi langsung kantor ketenagakerjaan daerah yang berwenang (ruang pengawas ketenagakerjaan), atau juga dapat dilakukan secara daring melalui situs web Kementerian Ketenagakerjaan (Portal Pengaduan → pengaduan penunggakan upah).

Saat melapor, Anda harus menyerahkan bersama materi yang membuktikan hubungan kerja dan fakta penunggakan seperti kontrak kerja, slip gaji, riwayat rekening, dan sebagainya.

Jika laporan diterima, pengawas ketenagakerjaan akan meminta perusahaan untuk hadir, dan setelah memastikan fakta, menerbitkan perintah pembayaran upah atau instruksi perbaikan.

Jika pemberi kerja tidak melaksanakannya, menurut 「Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan」 Pasal 109, pidana penjara maksimal 3 tahun atau denda maksimal 30 juta won Korea Selatan dapat dikenakan.

Sementara itu, pekerja untuk segera menerima upah yang tertunggak, dapat langsung menggunakan haknya melalui prosedur perdata (perintah pembayaran, gugatan perdata) atau pengajuan penyitaan sementara.

Selain itu, Anda dapat memperoleh konsultasi hukum gratis dan dukungan perwakilan gugatan melalui Korporasi Bantuan Hukum Korea, jika pekerja yang upah rata-ratanya selama 3 bulan sebelum berhenti bekerja kurang dari 4 juta won Korea Selatan, ia termasuk objek bantuan.