CONTENTS
- 1. Klien yang menghubungi advokat spesialis ketenagakerjaan
- - Latar belakang klien menghubungi advokat ketenagakerjaan
- 2. Peraturan terkait perkara yang dijelaskan oleh advokat spesialis ketenagakerjaan
- 3. Bentuk pendampingan advokat spesialis ketenagakerjaan
- - Advokat ketenagakerjaan menyatakan bahwa pihak perusahaan menyembunyikan fakta mengenai pemutusan hubungan kerja
- - Advokat ketenagakerjaan menyatakan bahwa pihak perusahaan melanggar prosedur yang semestinya
- - Advokat ketenagakerjaan menyatakan bahwa pihak perusahaan harus menjaga kepercayaan dalam organisasi
- 4. Keputusan Komisi Hubungan Ketenagakerjaan yang menerima argumentasi advokat spesialis ketenagakerjaan
- - Jika Anda memerlukan bantuan advokat ketenagakerjaan
1. Klien yang menghubungi advokat spesialis ketenagakerjaan
Klien yang menghubungi advokat spesialis ketenagakerjaan ingin memperoleh pemulihan secara hukum atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah sehingga mendatangi advokat spesialis perkara ketenagakerjaan dan meminta konsultasi.
Latar belakang klien menghubungi advokat ketenagakerjaan
Situasi klien yang mendatangi dan berkonsultasi dengan advokat spesialis ketenagakerjaan adalah sebagai berikut.
Klien dalam perkara ini bekerja di sebuah perusahaan yang bergerak di bidang asuransi.
Pada suatu hari, terjadi perubahan besar dalam hak pengendalian manajemen perusahaan tersebut.
Peristiwa ini kemudian dijadikan alasan untuk memberhentikan klien dari perusahaan dengan dalih pengunduran diri atas anjuran perusahaan.
Klien merasa sangat dirugikan karena diberhentikan tanpa alasan dan bertentangan dengan kehendaknya sendiri.
Untuk mengajukan permohonan pemulihan atas 🔗pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dengan pendampingan advokat spesialis, klien meminta bantuan advokat ketenagakerjaan.
2. Peraturan terkait perkara yang dijelaskan oleh advokat spesialis ketenagakerjaan
Pasal 28 (Permohonan Pemulihan atas Pemutusan Hubungan Kerja yang Tidak Sah dan sebagainya)
① Jika pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan sebagainya terhadap pekerja, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan.
② Permohonan pemulihan berdasarkan ayat ① harus diajukan dalam waktu 3 bulan sejak tanggal terjadinya pemutusan hubungan kerja yang tidak sah dan sebagainya.
Pasal 29 (Pemeriksaan dan sebagainya)
① Setelah menerima permohonan pemulihan berdasarkan
② Dalam meminta keterangan berdasarkan ayat ①, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan dapat menghadirkan saksi dan mengajukan pertanyaan mengenai hal-hal yang diperlukan atas permohonan pihak terkait atau secara ex officio.
③ Dalam meminta keterangan berdasarkan ayat ①, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan harus memberikan kesempatan yang memadai kepada para pihak terkait untuk menyerahkan alat bukti dan melakukan pemeriksaan silang terhadap saksi.
④ Prosedur terperinci mengenai pemeriksaan dan permintaan keterangan oleh Komisi Hubungan Ketenagakerjaan berdasarkan ayat ① mengikuti ketentuan yang ditetapkan oleh Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat (selanjutnya disebut “Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Pusat”) berdasarkan Undang-Undang Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Jika pengusaha memberhentikan pekerja tanpa alasan yang sah, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan.
Pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja secara tidak sah dapat mengajukan permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan serta mengajukan sengketa tata usaha negara (peradilan administrasi).
3. Bentuk pendampingan advokat spesialis ketenagakerjaan
Untuk memulihkan hak klien yang diberhentikan tanpa alasan yang sah, advokat spesialis ketenagakerjaan menelaah secara cermat kronologi perkara dan menyusun strategi yang sesuai.
Advokat ketenagakerjaan menyampaikan argumentasi berikut.
Advokat ketenagakerjaan menyatakan bahwa pihak perusahaan menyembunyikan fakta mengenai pemutusan hubungan kerja
Pihak perusahaan mengetahui fakta substantif mengenai pemutusan hubungan kerja yang tidak sah tersebut.
Namun, pihak perusahaan hanya menyatakan bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut sah dan dengan iktikad buruk menyembunyikan fakta yang sebenarnya.
Advokat menekankan bahwa akibatnya, klien menghadapi kesulitan ekonomi dan mengalami kerugian yang sangat besar.
Advokat ketenagakerjaan menyatakan bahwa pihak perusahaan melanggar prosedur yang semestinya
Pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja harus dilaksanakan secara adil melalui prosedur yang sah.
Namun, pihak perusahaan mengabaikan prosedur yang sah dan melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap klien secara tidak sah.
Advokat menekankan bahwa klien memerlukan pemulihan hukum karena hak-haknya tidak terlindungi akibat pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Advokat ketenagakerjaan menyatakan bahwa pihak perusahaan harus menjaga kepercayaan dalam organisasi
Perusahaan harus memenuhi tanggung jawab sosial dalam berbagai aspek.
Namun, perusahaan tersebut melakukan pemutusan hubungan kerja tanpa melalui prosedur yang adil sehingga mengganggu kepercayaan dalam organisasi. Oleh karena itu, advokat menekankan bahwa tindakan tersebut tidak patut ditinjau dari aspek hukum, etika, maupun praktik.
4. Keputusan Komisi Hubungan Ketenagakerjaan yang menerima argumentasi advokat spesialis ketenagakerjaan
Komisi Hubungan Ketenagakerjaan menerima argumentasi advokat spesialis ketenagakerjaan dan mengabulkan permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Jika Anda memerlukan bantuan advokat ketenagakerjaan
Perkara ini berkaitan dengan keberhasilan klien yang dibantu oleh advokat ketenagakerjaan dalam mengajukan permohonan pemulihan atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Berbeda dengan perkara pada umumnya, bidang ketenagakerjaan memiliki karakteristik khusus sehingga dapat menjadi agak rumit.
Firma Hukum Daeryun menyiapkan langkah penanganan yang disesuaikan berdasarkan beragam pengalaman praktik dan keahlian.
Perkara ditangani demi kepentingan klien agar hubungan industrial yang stabil dapat terbangun.
Jika Anda menghadapi situasi serupa dan membutuhkan bantuan advokat profesional, kami menyarankan agar Anda mengunjungi Firma Hukum Daeryun kapan saja untuk berkonsultasi.
Konten ini didasarkan pada studi kasus nyata Firma Hukum Daeryun dengan beberapa penyesuaian, dan hak ciptanya milik firma kami.
Reproduksi, penggandaan, atau distribusi tanpa izin dan pelanggaran hak cipta lainnya dapat dikenai tindakan hukum berdasarkan peraturan yang berlaku.
