Pengacara Spesialis Korporasi | Membela perusahaan yang menghadapi permohonan pemulihan atas pengurangan gaji yang tidak adil dan memperoleh penolakan atas permohonan pekerja

Klien yang meminta bantuan pengacara spesialis korporasi adalah Perusahaan A. Perusahaan tersebut menghadapi permohonan pemulihan atas pengurangan gaji yang tidak adil dari seorang pekerja.

Klien menyatakan bahwa pengurangan gaji tersebut sama sekali tidak mengandung ketidakadilan dan meminta bantuan agar permohonan pekerja itu ditolak.

Pekerja dalam perkara klien pengacara spesialis korporasi tersebut bergabung dengan Perusahaan A dan menjabat sebagai manajer pada salah satu tim. Pekerja itu menyatakan bahwa dirinya dikenai tindakan disipliner berupa pengurangan gaji selama 2 bulan karena meninggalkan tempat kerja tanpa izin pada jam kerja.

Namun, pekerja tersebut mengajukan permohonan dalam perkara ini dengan menyatakan bahwa tindakan itu tidak adil.

Pekerja itu mendalilkan bahwa dirinya meninggalkan tempat kerja karena perlu melakukan pertemuan dengan salah satu anggota tim di luar perusahaan. Oleh karena itu, menurutnya, tindakan pengurangan gaji selama 2 bulan merupakan penyalahgunaan kewenangan personalia, terlalu berat, dan tidak adil.

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan

Pasal 23 (Pembatasan Pemutusan Hubungan Kerja dan Tindakan Lainnya) ① Pemberi kerja tidak boleh, tanpa alasan yang dapat dibenarkan, melakukan pemutusan hubungan kerja, memberikan cuti paksa, menjatuhkan skorsing, melakukan mutasi, mengurangi gaji, atau menjatuhkan hukuman lainnya kepada pekerja (selanjutnya disebut “pemutusan hubungan kerja yang tidak adil dan tindakan lainnya”).

Pasal 28 (Permohonan Pemulihan atas Pemutusan Hubungan Kerja yang Tidak Adil dan Tindakan Lainnya) ① Apabila pemberi kerja melakukan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil atau tindakan lainnya terhadap pekerja, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pemohon dalam perkara pengacara spesialis korporasi tersebut mengajukan permohonan pemulihan atas pengurangan gaji yang tidak adil berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pengacara spesialis korporasi melakukan pembelaan untuk membuktikan bahwa klien tidak menjatuhkan tindakan pengurangan gaji yang tidak adil.

Beberapa bulan sebelumnya, pemohon dalam perkara klien pengacara spesialis korporasi tidak hanya meninggalkan tempat kerja tanpa izin dalam waktu lama pada jam kerja tanpa memberikan laporan, tetapi juga tidak menanggapi upaya berulang kali dari rekan kerja dan atasannya untuk menghubunginya.

Pada hari lain, meskipun waktu istirahat makan siang ditetapkan selama 1 jam, pemohon menggunakan waktu istirahat selama 2 jam tanpa melapor kepada atasannya dan menghabiskan waktu untuk kepentingan pribadi di sebuah kafe pada jam kerja.

Atas hal tersebut, klien menyampaikan pemberitahuan kepada pemohon mengenai rencana penyelenggaraan rapat dewan personalia dengan agenda pembahasan tindakan meninggalkan tempat kerja.

Pemohon kemudian menyerahkan surat penjelasan. Dalam surat tersebut tertulis bahwa meninggalkan tempat kerja tanpa izin memang merupakan kesalahan, tetapi karakteristik tempat kerja membuatnya tidak memiliki pilihan selain meninggalkan tempat kerja untuk melakukan pertemuan.

Dalam rapat dewan personalia yang kemudian diselenggarakan, dewan menilai perlu tidaknya penjatuhan tindakan disipliner terhadap pemohon, lalu memutuskan tindakan disipliner berupa pengurangan gaji selama 2 bulan berdasarkan kontrak kerja dan peraturan personalia serta memberitahukan keputusan tersebut kepada pemohon.

Pemohon mendalilkan bahwa beratnya pengurangan gaji dalam perkara ini tidak sebanding dengan alasannya. Namun, Perusahaan A sebelumnya telah menjatuhkan teguran sebagai tindakan disipliner atas 6 kali keterlambatan, sedangkan tindakan pemohon meninggalkan tempat kerja tanpa izin itu sendiri telah cukup menjadi alasan untuk menjatuhkan teguran.

Selain meninggalkan tempat kerja selama 2 hari tersebut, pemohon juga kerap meninggalkan tempat kerjanya untuk waktu lama tanpa memberikan laporan. Dengan mempertimbangkan dampak perbuatan pemohon terhadap pekerja lainnya, tindakan tersebut merupakan kesalahan serius yang dapat dipertanggungjawabkan kepadanya.

Fakta mengenai tindakan meninggalkan tempat kerja tanpa izin dan tindakan lainnya dalam perkara ini telah diakui dalam surat penjelasan pekerja, pernyataan tertulis atasan, dan dokumen lainnya. Tindakan pemohon meninggalkan tempat kerja untuk waktu lama tanpa memberikan laporan berdasarkan penilaiannya sendiri tidak dapat dibenarkan dan melanggar peraturan personalia perusahaan sehingga tindakan tersebut patut dijadikan alasan penjatuhan tindakan disipliner.

Setelah mendengarkan pembelaan pengacara spesialis korporasi, Komisi Hubungan Ketenagakerjaan Daerah memberikan putusan sebagai berikut.

Perusahaan A menghadapi situasi yang tidak masuk akal karena menerima permohonan pemulihan atas pengurangan gaji yang tidak adil meskipun telah menjatuhkan tindakan disipliner terhadap pekerja secara sah.

Melalui pembelaan pengacara spesialis korporasi, permohonan pemulihan pemohon dapat ditolak.

Jika Anda menghadapi situasi seperti klien dalam perkara ini, percayakan penanganan perkara Anda kepada Firma Hukum Daeryun.

Kami akan membantu menangani perkara melalui pembuktian yang kuat berdasarkan beragam data perkara yang berhasil dimenangkan.