Pelaporan Pelecehan Seksual di Tempat Kerja | Kasus pembiaran pelecehan seksual di perusahaan yang berujung pada denda administratif melalui perwakilan pengaduan

Klien yang bekerja di lembaga publik A telah mendengar ucapan 🔗pelecehan seksual dari atasan langsungnya sejak awal mulai bekerja.

Setelah mengetahui bahwa klien memiliki pacar, atasan langsung tersebut berulang kali melontarkan ucapan seksual yang sama sekali tidak berkaitan dengan pekerjaan, seperti “Mengapa kamu lelah? Jangan-jangan pacarmu memperlakukanmu terlalu kasar?” dan “Saya khawatir kamu hamil. Gunakan kontrasepsi dengan benar.”

Klien telah melaporkan pelecehan seksual oleh atasan langsungnya kepada pemberi kerja, tetapi menerima penilaian bahwa perbuatan tersebut tidak termasuk pelecehan seksual di tempat kerja.

Pada akhirnya, klien memutuskan untuk meminta bantuan pengacara profesional dan mendatangi pengacara Firma Hukum Daeryun yang menangani perkara pelecehan seksual.

Pelecehan seksual di tempat kerja adalah ucapan atau tindakan seksual yang dilakukan oleh pemberi kerja, atasan, atau pekerja terhadap pekerja lain dengan memanfaatkan kedudukannya di tempat kerja atau dalam kaitannya dengan pekerjaan.

Kriteria penilaiannya adalah sebagai berikut.

1. Pemanfaatan kedudukan di tempat kerja atau keterkaitan dengan pekerjaan:

Perbuatan pemberi kerja, atasan, atau pekerja dapat dianggap sebagai pelecehan seksual di tempat kerja apabila dilakukan dengan memanfaatkan kedudukan di tempat kerja atau berkaitan dengan pekerjaan.

Hal ini tidak terbatas pada perbuatan yang terjadi di tempat kerja selama jam kerja, tetapi juga mencakup pelecehan seksual di tempat kerja yang terjadi dalam perjalanan dinas atau di tempat acara makan bersama perusahaan apabila berkaitan dengan pekerjaan.

2. Perbuatan yang tidak dikehendaki korban:

Agar pelecehan seksual di tempat kerja dapat dinyatakan terjadi, perbuatan tersebut harus tidak dikehendaki korban.

Penolakan secara pasif atau tersirat oleh korban juga dipandang sebagai ungkapan bahwa korban tidak menghendaki perbuatan tersebut.

3. Timbulnya kerugian akibat pelecehan seksual:

Harus timbul kerugian akibat pelecehan seksual, seperti korban merasakan penghinaan atau rasa jijik secara seksual, atau mengalami perlakuan yang merugikan terkait kondisi kerja dan hubungan kerja karena menolak permintaan seksual.

Pengacara spesialis tindak pidana seksual mengumpulkan rekaman percakapan telepon dan bukti lain yang memuat ucapan pelecehan seksual dari pelaku.

Pengacara merangkum ucapan pelecehan seksual pelaku, menyusun pendapat hukum yang menjelaskan bahwa perbuatan tersebut secara hukum termasuk pelecehan seksual, lalu mengajukan surat pengaduan kepada Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Pengacara spesialis tindak pidana seksual menyatakan bahwa pelecehan seksual oleh pelaku bukanlah perbuatan insidental, melainkan dilakukan secara terus-menerus.

Meskipun demikian, pengacara tersebut menunjukkan bahwa komite disiplin internal perusahaan menganggap pelecehan seksual oleh pelaku sebagai ucapan insidental yang hanya terjadi 1 kali dan tidak mengambil tindakan yang semestinya.