CONTENTS
- 1. Sistem Invensi Karyawan | Contoh Gugatan Kompensasi atas Invensi Karyawan di Berbagai Negara
- - Struktur Penghitungan Kompensasi atas Invensi Karyawan di Korea Selatan
- - Penghitungan Kompensasi atas Invensi Karyawan dan Tren Gugatan di Jepang
- - Persyaratan “Manfaat yang Luar Biasa” di Britania Raya
- - Prinsip Kebebasan Berkontrak dan Contoh “1 Dolar” di Amerika Serikat
- - Struktur Penghitungan Kompensasi yang Ketat dan Sistematis di Jerman
- - Ringkasan Perbandingan Antarnegara
- 2. Sistem Invensi Karyawan | Titik Awal Penghitungan Kompensasi dan Persyaratan Pengakuan Invensi
- - Persyaratan agar Suatu Invensi Diakui
- 3. Sistem Invensi Karyawan | Strategi Penanganan bagi Perusahaan Korea yang Bersiap Berekspansi ke Luar Negeri
- - Dukungan Daeryun
1. Sistem Invensi Karyawan | Contoh Gugatan Kompensasi atas Invensi Karyawan di Berbagai Negara
Sistem invensi karyawan memungkinkan pemberi kerja mengambil alih hak atas invensi yang diselesaikan oleh pekerja dalam pelaksanaan tugas agar dapat dikomersialkan secara stabil, sekaligus menjamin kompensasi yang wajar bagi pekerja.
Dari sudut pandang pemberi kerja, sistem ini merupakan sarana untuk mencegah risiko kegagalan memperoleh teknologi inti, sedangkan dari sudut pandang pekerja, sistem ini menjadi sarana penyeimbang agar kontribusi kreatifnya dinilai secara adil.
Namun, jika berkembang menjadi sengketa hukum, kompensasi atas invensi karyawan juga dapat menjadi risiko perusahaan yang meluas menjadi gugatan senilai miliaran won Korea Selatan.
Terutama di tengah meningkatnya pendirian badan hukum R&D di luar negeri, pembentukan badan hukum asing, serta M&A global, kegagalan memahami secara akurat sistem invensi karyawan di setiap negara dapat menyebabkan perusahaan menghadapi gugatan yang tidak terduga.
Berikut adalah pembahasan mengenai penghitungan kompensasi atas invensi karyawan dan contoh gugatannya di Korea Selatan, Jepang, Britania Raya, Amerika Serikat, dan Jerman.
Struktur Penghitungan Kompensasi atas Invensi Karyawan di Korea Selatan
Berdasarkan Pasal 15 ayat (6) Undang-Undang Promosi Invensi Korea Selatan, pekerja yang mengalihkan hak atas invensi karyawan kepada pemberi kerja berhak menerima “kompensasi yang wajar”.
Besarnya kompensasi ditentukan dengan mempertimbangkan keuntungan yang diperoleh pemberi kerja serta tingkat kontribusi pemberi kerja dan pekerja terhadap penyelesaian invensi tersebut.
Mahkamah Agung Korea Selatan memutuskan bahwa keuntungan yang diperoleh pemberi kerja berarti keuntungan dari pemanfaatan secara eksklusif yang melampaui lisensi non-eksklusif bebas royalti (Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan No. 2009다75178).
Pengadilan umumnya menggunakan struktur berikut.
- Penghitungan total pendapatan penjualan
- Penerapan tarif royalti hipotetis
- Penerapan tingkat kontribusi hak eksklusif
Struktur ini secara teoretis terperinci, tetapi memiliki keterbatasan karena perusahaan sulit memperkirakan secara akurat besarnya kompensasi terlebih dahulu.
Penghitungan Kompensasi atas Invensi Karyawan dan Tren Gugatan di Jepang
Jepang memiliki struktur yang serupa dengan Korea Selatan.
Berdasarkan Pasal 35 ayat (7) Undang-Undang Paten Jepang, kompensasi ditentukan dengan mempertimbangkan keuntungan yang diperoleh pemberi kerja, beban dan kontribusi pemberi kerja, perlakuan terhadap pekerja, serta keadaan lainnya.
Pengadilan Jepang hanya menjadikan “keuntungan berlebih” yang diperoleh pemberi kerja di luar lisensi non-eksklusif sebagai dasar penghitungan kompensasi.
Dalam praktik, digunakan penghitungan pendapatan penjualan × rasio penjualan berlebih, kemudian tarif royalti hipotetis diterapkan pada hasilnya.
Setelah serangkaian putusan kompensasi bernilai besar pada masa lalu, perusahaan-perusahaan di Jepang melakukan pembenahan besar-besaran terhadap ketentuan mengenai invensi karyawan.
Persyaratan “Manfaat yang Luar Biasa” di Britania Raya
Pasal 40 Undang-Undang Paten Britania Raya menetapkan bahwa kompensasi atas invensi karyawan harus memenuhi dua persyaratan berikut.
- Invensi tersebut memberikan manfaat yang luar biasa kepada pemberi kerja
- Pemberian kompensasi merupakan hal yang wajar
Putusan penting
- Kelly and Chiu v. GE Healthcare Ltd. (2009)
- Shanks v. Unilever Plc (2019)
Mahkamah Agung Britania Raya pernah mengakui adanya “manfaat yang luar biasa” dengan membandingkan kontribusi invensi tersebut terhadap keseluruhan keuntungan perusahaan.
Di Britania Raya, pengakuan terhadap kompensasi seperti ini tergolong jarang dan strukturnya dinilai ramah bagi perusahaan.
Prinsip Kebebasan Berkontrak dan Contoh “1 Dolar” di Amerika Serikat
Amerika Serikat tidak memiliki undang-undang tersendiri mengenai invensi karyawan dan prinsip utamanya adalah kebebasan berkontrak.
Oleh karena itu, perusahaan umumnya tidak memberikan kompensasi terpisah karena pada saat membuat kontrak mereka mencantumkan klausul pengalihan hak terlebih dahulu dalam perjanjian kerja dan menetapkan bahwa kompensasi telah termasuk dalam gaji.
Dalam perkara Mosser Indus. Inc. v. Hagar pada 1978, pembayaran sebesar hanya 1 dolar AS sebagai kompensasi atas invensi karyawan dinyatakan sah.
Dengan demikian, Amerika Serikat memiliki struktur yang berpusat pada pemberi kerja dan sengketa pada akhirnya menjadi persoalan penafsiran kontrak.
Struktur Penghitungan Kompensasi yang Ketat dan Sistematis di Jerman
Jerman merupakan salah satu negara dengan sistem perlindungan invensi karyawan yang paling ketat di dunia.
Berdasarkan Pasal 9 Undang-Undang Invensi Karyawan Jerman, penghitungan dilakukan dengan rumus kompensasi atas invensi karyawan = nilai invensi × rasio bagian pekerja.
- Nilai invensi → pendapatan penjualan × tarif royalti standar
- Rasio bagian → mempertimbangkan secara menyeluruh kontribusi dalam penetapan tugas, kontribusi terhadap penyelesaian, jabatan, dan faktor lainnya
Mahkamah Federal Jerman memutuskan bahwa perjanjian kompensasi dapat dinyatakan tidak sah jika terdapat ketidakadilan yang nyata (putusan 12 November 2024).
Bagi perusahaan, Jerman merupakan negara yang paling memerlukan pengelolaan secara cermat.
Ringkasan Perbandingan Antarnegara
Negara | Struktur dasar | Tingkat risiko perusahaan |
Korea Selatan | Berdasarkan keuntungan berlebih + kontribusi | Sedang |
Jepang | Serupa dengan Korea Selatan | Sedang hingga tinggi |
Britania Raya | Persyaratan manfaat yang luar biasa | Rendah |
Amerika Serikat | Prinsip kebebasan berkontrak | Rendah |
Jerman | Pedoman penghitungan menurut undang-undang + ketat | Sangat tinggi |
2. Sistem Invensi Karyawan | Titik Awal Penghitungan Kompensasi dan Persyaratan Pengakuan Invensi
Sistem invensi karyawan merupakan sarana penyeimbang yang memungkinkan perusahaan mengomersialkan teknologi secara stabil sekaligus melindungi kontribusi kreatif pekerja.
Namun, karena metode penghitungan kompensasi dan struktur hukumnya berbeda secara signifikan di setiap negara, bagi perusahaan yang menjalankan bisnis global, hal ini menjadi bidang penting dalam pengelolaan risiko hukum yang melampaui sekadar ketentuan internal.
Invensi berarti kreasi pemikiran teknis yang memanfaatkan hukum alam dan memiliki tingkat kemajuan tinggi.
Ide sederhana, model bisnis, atau konsep abstrak tidak termasuk invensi; harus terdapat susunan teknis dan kemungkinan penerapan yang konkret.
Dengan demikian, agar dapat menjadi objek sistem kompensasi atas invensi karyawan, hasil tersebut terlebih dahulu harus tergolong sebagai “invensi yang dapat dilindungi secara hukum”.
Persyaratan agar Suatu Invensi Diakui
Agar diakui secara hukum, suatu invensi harus memenuhi persyaratan berikut.
① Dapat diterapkan dalam industri: Teknologi tersebut harus dapat digunakan secara berulang dalam industri; ide yang masih berada pada tahap teori atau eksperimen belum memadai.
② Kebaruan: Teknologi tersebut tidak boleh sama dengan teknologi yang telah diungkapkan di dalam maupun luar negeri sebelum permohonan diajukan.
③ Langkah inventif: Teknologi tersebut harus berada pada tingkat yang tidak dapat dengan mudah dihasilkan oleh orang yang memiliki keahlian biasa di bidang teknologi terkait.
④ Pemenuhan persyaratan pengungkapan dalam spesifikasi: Isi invensi harus diuraikan secara jelas dan konkret agar dapat direproduksi oleh pihak ketiga
3. Sistem Invensi Karyawan | Strategi Penanganan bagi Perusahaan Korea yang Bersiap Berekspansi ke Luar Negeri
Sebelum mendirikan badan hukum R&D di luar negeri, memperluas M&A lintas negara, dan merancang sistem kompensasi atas invensi karyawan, hal-hal berikut wajib diperiksa.
① Merancang ketentuan invensi karyawan secara terpisah untuk setiap negara: Penerapan seragam ketentuan kantor pusat di Korea Selatan berisiko.
② Melokalkan perjanjian kerja: Struktur kontrak sangat penting, khususnya di Amerika Serikat dan Jerman.
③ Mendokumentasikan proses pelaporan invensi dan pemberian kompensasi: Keabsahan prosedural berperan menentukan dalam gugatan.
④ Menetapkan standar kompensasi terlebih dahulu: Di Jerman dan Jepang, standar yang jelas dapat mengurangi sengketa.
⑤ Memeriksa risiko invensi karyawan dalam uji tuntas M&A: Kompensasi masa lalu yang belum dibayarkan dapat menjadi liabilitas kontinjensi.
Pokok utama untuk mengurangi risiko kompensasi atas invensi karyawan
Dukungan Daeryun
Sistem invensi karyawan merupakan bidang risiko manajemen yang berkaitan langsung dengan strategi kekayaan intelektual perusahaan.
Firma Hukum Daeryun menyediakan layanan hukum terpadu berikut melalui sistem kolaborasi antara pengacara spesialis hak kekayaan intelektual, pengacara spesialis korporasi, pengacara yang berpengalaman dalam menganalisis sistem hukum luar negeri, dan konsultan paten.
· Perancangan struktur penghitungan kompensasi
· Peninjauan kontrak badan hukum R&D di luar negeri
· Penanganan gugatan kompensasi invensi karyawan
· Analisis risiko invensi karyawan dalam uji tuntas M&A
Sistem invensi karyawan merupakan landasan untuk mengamankan daya saing teknologi dan, jika dirancang secara keliru, dapat berubah menjadi risiko litigasi global.
Bagi perusahaan Korea yang ingin berkembang menjadi perusahaan global, kini saatnya memahami secara akurat perkara litigasi invensi karyawan dan perbedaan sistem di berbagai negara serta mengambil langkah strategis yang berfokus pada perancangan sejak awal.
Jika memerlukan bantuan, di Firma Hukum Daeryun, firma hukum peringkat ke-9 di Korea Selatan (berdasarkan pelaporan pajak pertambahan nilai kepada Badan Pajak Nasional pada tahun 25), silakan segera melakukan 🔗reservasi konsultasi hukum dengan pengacara hak kekayaan intelektual.
Lihat Juga
