Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan | Analisis putusan pengadilan distrik yang menyatakan bahwa pengunduran diri atas anjuran perusahaan merupakan pemutusan hubungan kerja secara substantif sehingga tidak sah jika tidak diberitahukan secara tertulis

Penggugat yang mengajukan gugatan terkait Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan adalah pengemudi kontrak untuk Ketua Dewan Pengurus A dari Universitas OO (tergugat).

Sebelum berakhirnya masa orientasi tiga bulan berdasarkan perjanjian kerja yang dibuatnya dengan tergugat, penggugat dianjurkan oleh tergugat untuk mengundurkan diri dan pada hari itu juga mengembalikan kunci kendaraan yang dikemudikannya.

Namun, satu bulan kemudian, penggugat mengirimkan pesan teks kepada Rektor Universitas OO dan pihak lainnya yang menyatakan bahwa dirinya mengalami 🔗pemutusan hubungan kerja yang tidak sahtersebut.

Penggugat menyatakan bahwa perjanjian kerjanya dengan Universitas OO bukan diakhiri berdasarkan kesepakatan, melainkan bahwa dirinya diputus hubungan kerjanya secara sepihak.

Penggugat juga mengajukan gugatan untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah dengan alasan bahwa dirinya diputus hubungan kerjanya tanpa alasan yang sah meskipun telah bekerja dengan tekun sebagai pengemudi A, dan bahwa dalam proses tersebut prosedur yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan tidak dipatuhi.

Menanggapi hal tersebut, tergugat membantah bahwa tindakan penggugat mengembalikan kunci kendaraan merupakan pernyataan kehendak untuk mengundurkan diri yang sungguh-sungguh, dan perjanjian kerja berakhir ketika tergugat menerima pengunduran diri tersebut.

Tergugat juga menyatakan bahwa karena penggugat saat itu masih berada dalam masa orientasi, pembatasan terhadap pemutusan hubungan kerja lebih longgar daripada dalam keadaan biasa, dan dengan mempertimbangkan sikap kerja serta ucapan dan perilaku penggugat yang tidak patut, penggugat tidak sesuai untuk menjalankan tugas sebagai pengemudi, sehingga pemutusan hubungan kerja terhadap penggugat memiliki alasan yang sah.

Pengadilan distrik yang memeriksa gugatan berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan mengabulkan gugatan penggugat untuk memperoleh penegasan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak sah dengan menyatakan, “Pemutusan hubungan kerja tersebut dinyatakan tidak sah.”

Penggugat segera mengembalikan kunci kendaraan pada hari Ketua Dewan Pengurus A memintanya mengundurkan diri. Karena sebelumnya tidak pernah ada pembicaraan mengenai apakah penggugat akan berhenti bekerja dan penggugat masih melakukan persiapan untuk menjalankan tugas hingga hari pemutusan hubungan kerja, pengadilan menilai bahwa penggugat sama sekali tidak memperkirakan akan dianjurkan untuk mengundurkan diri.

Oleh karena itu, pengadilan menilai bahwa karena perjanjian kerja antara penggugat dan tergugat diakhiri berdasarkan pernyataan kehendak sepihak tergugat yang bertentangan dengan kehendak penggugat, tindakan tersebut merupakan pemutusan hubungan kerja secara substantif.

Selanjutnya, pengadilan menilai keabsahan pemutusan hubungan kerja tersebut sebagai berikut.

Berdasarkan Pasal 27 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, apabila hendak memutus hubungan kerja seorang pekerja, pemberi kerja harus memberitahukan secara tertulis alasan dan waktu pemutusan hubungan kerja. Ketentuan ini juga berlaku apabila hubungan kerja pekerja yang sedang menjalani masa percobaan kerja^* diputus.

*Masa percobaan kerja: penggunaan seorang pekerja untuk diuji selama jangka waktu tertentu sebelum pengangkatan tetap guna menilai kelayakannya sebagai pekerja tetap dan menentukan apakah ia dapat diangkat secara tetap. (Berbeda dengan ‘masa orientasi’, yaitu masa yang ditetapkan setelah pengangkatan tetap untuk mengembangkan kemampuan kerja dan memberikan pelatihan kepada pekerja, masa percobaan kerja berlangsung sebelum pengangkatan tetap. Oleh karena itu, dalam menilai keabsahan pemutusan hubungan kerja, cakupan alasan yang dapat diterima lebih luas daripada dalam pemutusan hubungan kerja biasa.)

Saat mempekerjakan penggugat, tergugat menetapkan masa orientasi selama tiga bulan dan menentukan bahwa perjanjian dapat diakhiri kapan saja sebelum masa tersebut berakhir. Ketentuan ini ditafsirkan sebagai penetapan masa percobaan kerja. Karena tergugat tidak memberikan pemberitahuan tertulis sebagaimana ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan ketika memutus hubungan kerja penggugat, pengadilan menilai bahwa pemutusan hubungan kerja tersebut tidak sah.

Kami telah menganalisis putusan pengadilan distrik yang menyatakan bahwa pengunduran diri atas anjuran perusahaan merupakan pemutusan hubungan kerja secara substantif berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan sehingga tidak sah apabila tidak diberitahukan secara tertulis.

Jika mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, pekerja dapat mengajukan permohonan pemulihan kepada Komisi Hubungan Perburuhan Korea Selatan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal terjadinya pemutusan hubungan kerja yang tidak sah. Dalam hal ini, pihak pekerja harus mengemukakan dan membuktikan fakta bahwa telah terjadi pemutusan hubungan kerja yang tidak sah serta mengumpulkan bukti yang mendukungnya.

Oleh karena itu, kami menyarankan agar prosedur tersebut dijalankan dengan bantuan ahli hukum.

🔗Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) secara aktif membantu klien yang mengalami kesulitan akibat pemutusan hubungan kerja yang tidak sah melalui para advokat yang berpengalaman dalam bidang sumber daya manusia dan hubungan ketenagakerjaan serta telah menangani banyak perkara terkait Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.

Jika Anda memerlukan bantuan terkait masalah tersebut, silakan menghubungi Daeryun kapan saja.