CONTENTS
- 1. Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana rincian kejadiannya?
- - Gugatan Kecelakaan Kerja, apa peraturan terkaitnya?
- 2. Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana pertimbangan pengadilan?
- - Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana penilaian kantor ketenagakerjaan?
- 3. Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana strategi Daeryun?
1. Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana rincian kejadiannya?
Penggugat dalam gugatan kecelakaan kerja ini adalah perusahaan angkutan A, yang mengajukan gugatan pembatalan keputusan persetujuan manfaat asuransi perawatan medis terhadap Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea.
Untuk menjalankan kegiatan pengangkutan, perusahaan angkutan A menandatangani kontrak kerja dengan 13 pengemudi trailer yang dipekerjakan langsung dan kontrak jasa dengan 15 pengemudi trailer lepas.
Kemudian, pengemudi trailer lepas B mengalami kecelakaan di tempat usaha perusahaan A ketika membantu memindahkan kendaraan pengemudi lain, sehingga kaki kirinya terjepit.
B mengajukan permohonan manfaat asuransi perawatan medis kepada Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea, dan badan tersebut menyetujuinya.
Namun, perusahaan A mengajukan gugatan untuk membatalkan keputusan tersebut dengan alasan bahwa B bukan pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan.
Gugatan Kecelakaan Kerja, apa peraturan terkaitnya?
🔗Kecelakaan kerja adalah kerugian mental atau fisik yang dialami pekerja akibat alasan yang berkaitan dengan pekerjaan, seperti lingkungan atau aktivitas kerja.
Apabila pekerja terpapar lingkungan kerja yang berbahaya atau menderita penyakit akibat pekerjaannya, pekerja dapat mengajukan permohonan manfaat asuransi kecelakaan kerja dan menuntut ganti rugi dari pemberi kerja.
Pekerja yang mengalami kecelakaan terkait pekerjaan dapat menerima manfaat asuransi berupa manfaat perawatan medis, manfaat selama tidak bekerja, manfaat disabilitas, manfaat perawatan, manfaat bagi keluarga yang ditinggalkan, pensiun kompensasi cedera dan penyakit, biaya pemakaman, serta manfaat rehabilitasi kerja berdasarkan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Korea Selatan.
■ Kriteria pengakuan kecelakaan kerja 1) Kriteria pengakuan penyakit akibat kerja - Apabila pekerja memiliki riwayat menangani atau terpapar faktor berbahaya atau berisiko dalam pelaksanaan pekerjaannya - Apabila secara medis diakui bahwa penyakit tersebut timbul karena pekerja terpapar atau menangani faktor berbahaya atau berisiko
2) Kriteria pengakuan penyakit akibat cedera kerja - Apabila hubungan sebab akibat antara cedera terkait pekerjaan dan penyakit diakui secara medis - Apabila gejala tersebut bukan merupakan gejala yang muncul secara alami dari penyakit dasar atau penyakit yang telah ada sebelumnya |
2. Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana pertimbangan pengadilan?
Majelis hakim yang memeriksa gugatan kecelakaan kerja tersebut mengakui status B sebagai pekerja dan menilai bahwa keputusan Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea yang menyetujui manfaat perawatan medis adalah sah.
Majelis hakim menyatakan, “Pengemudi lepas juga menerima instruksi penugasan kendaraan dari pelanggan perusahaan A, melaksanakan pekerjaan pengangkutan, lalu mencatat kondisi pengoperasian kendaraan dalam aplikasi,” dan menilai bahwa pekerjaan pengemudi lepas tidak berbeda dari pekerjaan pengemudi yang dipekerjakan langsung.
Meskipun kontrak jasa B tidak menetapkan waktu mulai dan berakhirnya pekerjaan secara khusus, B telah menangani pekerjaan pengangkutan perusahaan A pada waktu yang ditentukan selama 6 hari dalam seminggu, sedangkan cuti atau pulang lebih awal hanya dapat dilakukan dengan izin perusahaan A. Oleh karena itu, pengadilan menilai bahwa B terikat pada waktu dan tempat kerja yang ditentukan oleh perusahaan A.
Selain itu, fakta bahwa perusahaan A menanggung premi asuransi kendaraan yang dikemudikan B, biaya bahan bakar, dan biaya perbaikan juga menjadi dasar pengakuan statusnya sebagai pekerja. Majelis hakim menyatakan, “Karena trailer yang dikemudikan B terdaftar atas nama perusahaan A, B tidak dapat dianggap menjalankan pekerjaan pengangkutan sebagai pelaku usaha independen.”
Majelis hakim juga menilai bahwa imbalan pengangkutan yang diterima B merupakan imbalan atas pekerjaan yang diberikannya. Berdasarkan kontrak jasa, B menerima 35% dari pendapatan pengangkutan sebagai imbalan pengangkutan. Mengenai hal ini, pengadilan menyatakan, “Meskipun B menerima pembayaran dengan sebutan imbalan pengangkutan, bukan upah, jumlah yang diterimanya setiap bulan tidak banyak berbeda karena sifat pekerjaannya,” serta menilai bahwa “pembayaran tersebut lebih tepat dianggap sebagai imbalan atas pekerjaan yang diberikan, bukan imbalan atas penyelesaian suatu jasa.”
Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana penilaian kantor ketenagakerjaan?
Sebelum putusan ini dijatuhkan, Kantor Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja Korea Selatan pernah menolak status pengemudi lepas C, yang bekerja di perusahaan A dengan kondisi yang sama seperti B, sebagai pekerja.
C mengajukan pengaduan untuk menuntut pesangon dengan dasar bahwa ia berstatus pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, tetapi kantor tersebut menilai bahwa C bukan pekerja.
Badan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea menegaskan bahwa badan tersebut dapat memutuskan persetujuan manfaat kecelakaan kerja secara terpisah dari penilaian kantor ketenagakerjaan yang menolak status seseorang sebagai pekerja.
3. Gugatan Kecelakaan Kerja, bagaimana strategi Daeryun?
Kami telah menganalisis putusan pengadilan distrik terkait gugatan kecelakaan kerja yang mengakui status pengemudi lepas sebagai pekerja karena ia melaksanakan pekerjaan pengangkutan pada waktu yang ditentukan serta menerima pembayaran premi asuransi kendaraan, biaya bahan bakar, biaya perbaikan, dan biaya lainnya dari perusahaan.
Gugatan kecelakaan kerja merupakan gugatan terhadap lembaga negara yang memerlukan pemahaman hukum. Karena terdapat kesulitan dalam membuktikan hubungan sebab akibat antara pekerjaan dan kecelakaan atau penyakit, bantuan tenaga ahli diperlukan.
Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) 🔗pengacara spesialis kecelakaan kerja membantu memberikan nasihat mengenai hukum ketenagakerjaan secara menyeluruh dan menyelesaikan sengketa berdasarkan pengalaman praktik yang luas serta keahlian profesional. Jika Anda memerlukan bantuan terkait hal tersebut, silakan menghubungi Firma Hukum Daeryun kapan saja.
