CONTENTS
- 1. Gugatan PHK Tidak Sah, Bagaimana Rincian Kejadiannya?
- - Gugatan PHK Tidak Sah, Apa Peraturan Terkait?
- 2. Gugatan PHK Tidak Sah, Apa Pertimbangan Pengadilan?
- 3. Gugatan PHK Tidak Sah, Apa Strategi Daeryun?
1. Gugatan PHK Tidak Sah, Bagaimana Rincian Kejadiannya?
Penggugat yang mengajukan gugatan PHK tidak sah adalah Perusahaan A, sebuah perusahaan desain suku cadang otomotif.
B melamar pekerjaan setelah melihat iklan lowongan Perusahaan A yang berjudul ‘Pekerjaan dokumen terkait kendaraan dan pemeriksaan data kendaraan aktual’. B lolos seleksi dokumen dan wawancara, kemudian menerima pemberitahuan diterima bekerja tiga bulan setelahnya. B juga diberi tahu untuk mulai bekerja dua bulan kemudian.
Satu minggu sebelum hari pertama bekerja, B menanyakan waktu dan tempat mulai bekerja melalui pesan teks. Perusahaan A menjawab, “Kami menelepon satu minggu setelah pemberitahuan diterima bekerja, tetapi panggilan ditolak sehingga kami menganggap Anda tidak berniat bekerja dan memprosesnya berdasarkan anggapan tersebut.”
Ternyata komunikasi tidak berjalan dengan baik karena staf sumber daya manusia Perusahaan A keliru mengenai nomor telepon. Setelah itu, Perusahaan A menawarkan pekerjaan kepada B dengan mengatakan bahwa “terdapat posisi kosong di departemen lain”, tetapi B menolaknya.
B memprotes dengan mengatakan, “Saya tidak pernah mengatur penolakan panggilan. Bukankah seharusnya Anda setidaknya meninggalkan pesan teks?” Staf sumber daya manusia mengakui kekeliruan tersebut, tetapi menghindari jawaban konkret dan mengatakan akan menghubungi B setelah membahasnya.
Pada akhirnya, B mengajukan permohonan pemulihan atas PHK tidak sah kepada Komisi Hubungan Perburuhan Regional Korea Selatan. Perusahaan A menyatakan akan merekrut B untuk departemen semula, tetapi B menolaknya dan meminta kompensasi uang sekitar 7,4 juta won Korea Selatan yang setara dengan pemulihan ke posisi semula.
Komisi Hubungan Perburuhan Regional Korea Selatan mengabulkan permohonan pemulihan tersebut dengan menyatakan bahwa “pembatalan perekrutan merupakan PHK dan tindakan itu tidak sah karena melanggar kewajiban pemberitahuan tertulis”. Setelah Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan memberikan putusan yang sama, Perusahaan A mengajukan gugatan.
Perusahaan A berdalil, “Karena B tidak mengikuti pelatihan prakerja, hubungan kerja belum terbentuk,” dan “Karena B menolak tawaran untuk direkrut di departemen yang semula direncanakan, hal tersebut bukan merupakan PHK.”
Gugatan PHK Tidak Sah, Apa Peraturan Terkait?
Tindakan menetapkan seseorang untuk direkrut sebelum tanggal mulai kerja disebut ‘penetapan penerimaan kerja’. Jika perusahaan secara sepihak membatalkan perekrutan setelah pemberitahuan akhir bahwa pelamar diterima, tetapi sebelum tanggal mulai kerja, tindakan tersebut merupakan PHK.
Menurut Pasal 23 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan, penetapan penerimaan kerja tidak dapat dibatalkan tanpa alasan yang dapat dibenarkan. Perusahaan juga harus mematuhi Pasal 27 undang-undang tersebut, yang mewajibkan penyampaian pemberitahuan pembatalan perekrutan secara tertulis.
Pembatalan perekrutan yang tidak dapat dibenarkan merupakan 🔗PHK tidak sah. Oleh karena itu, pemberi kerja harus membayar upah sejak tanggal mulai kerja semula dan memberikan ganti rugi atas kerugian yang dialami pekerja karena melepaskan kesempatan kerja lainnya.
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan Pasal 23 (Pembatasan PHK dan Tindakan Lainnya) ① Pemberi kerja tidak boleh, tanpa alasan yang dapat dibenarkan, melakukan PHK, merumahkan sementara, menjatuhkan skorsing, memindahkan pekerjaan, mengurangi upah, atau menjatuhkan tindakan disipliner lainnya kepada pekerja (selanjutnya disebut “PHK Tidak Sah dan Tindakan Sejenis”).
Pasal 27 (Pemberitahuan Tertulis tentang Alasan PHK dan Hal Lainnya) ① Jika hendak melakukan PHK terhadap pekerja, pemberi kerja harus memberitahukan alasan dan waktu PHK secara tertulis. ② PHK terhadap pekerja hanya berlaku jika diberitahukan secara tertulis sesuai dengan ayat ①. ③ Jika pemberi kerja memberikan pemberitahuan awal PHK berdasarkan Pasal 26 secara tertulis dengan mencantumkan alasan dan waktu PHK, pemberitahuan tersebut dianggap sebagai pemberitahuan berdasarkan ayat ①. |
2. Gugatan PHK Tidak Sah, Apa Pertimbangan Pengadilan?
Pengadilan Administrasi Korea Selatan yang memeriksa gugatan PHK tidak sah tersebut mempertahankan putusan Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan dengan menyatakan bahwa pemberitahuan pembatalan perekrutan merupakan ‘PHK’. Majelis hakim menilai bahwa hubungan kerja terbentuk pada saat pemberitahuan diterima bekerja disampaikan.
Majelis hakim menyatakan, “Staf sumber daya manusia Perusahaan A secara keliru menganggap bahwa B tidak berniat bekerja. Ketika B menanyakan jadwal mulai kerja, staf tersebut memberi tahu bahwa ‘tenaga pengganti telah diperoleh dan B tidak dapat bekerja di departemen tempat B semula akan ditempatkan’. Hal ini merupakan pengakhiran hubungan kerja atas kehendak sepihak Perusahaan A.”
Majelis hakim juga menjelaskan bahwa penolakan B terhadap tawaran pekerjaan di departemen lain tidak dapat dianggap sebagai pernyataan pengunduran diri. Karena sifat pekerjaan di kedua departemen tersebut berbeda, keduanya juga tidak dapat dianggap setara.
3. Gugatan PHK Tidak Sah, Apa Strategi Daeryun?
Kami telah menganalisis putusan Pengadilan Administrasi Korea Selatan yang menyatakan bahwa pembatalan perekrutan setelah pemberitahuan diterima bekerja, tepat sebelum mulai bekerja, merupakan PHK tidak sah.
Putusan ini merupakan perkara yang mengakui bahwa pembatalan perekrutan dalam hubungan penetapan penerimaan kerja pada hakikatnya merupakan PHK.
Jika Anda mengalami PHK tidak sah dalam perkara serupa, Anda harus segera berkonsultasi dengan pengacara spesialis untuk memperoleh pemulihan.
Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) 🔗Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja memiliki pengacara spesialis bidang sumber daya manusia dan hubungan perburuhan yang berpengalaman menangani beragam perkara ketenagakerjaan serta memberikan bantuan untuk melindungi hak dan kepentingan klien. Jika Anda menghadapi kesulitan terkait hal tersebut, silakan meminta konsultasi hukum kapan saja.
