CONTENTS
- 1. Gugatan pembayaran upah, bagaimana keadaan terperincinya?
- - Gugatan pembayaran upah, apa peraturan perundang-undangan yang terkait?
- 2. Gugatan pembayaran upah, bagaimana pertimbangan pengadilan?
- 3. Gugatan pembayaran upah, bagaimana strategi Daeryun?
1. Gugatan pembayaran upah, bagaimana keadaan terperincinya?
Penggugat A, yang mengajukan gugatan pembayaran upah, adalah pekerja berkewarganegaraan Indonesia dengan status tinggal ilegal.
A bekerja sebagai pekerja bagian produksi di perusahaan manufaktur B selama sekitar 3 tahun 6 bulan.
Untuk menghindari pembayaran pesangon, B disebut tidak membuat perjanjian kerja tertulis dengan para pekerja berstatus tinggal ilegal dan membayar upah secara tunai setiap bulan.
Setelah berhenti bekerja, A tidak menerima pesangon sehingga melaporkannya kepada kantor ketenagakerjaan. Namun, perwakilan B menyatakan bahwa ia tidak mengenal A. Setelah ditemukan riwayat transfer upah untuk satu bulan, perwakilan B menyatakan, “A hanyalah pekerja paruh waktu yang bekerja sekitar 20 hari.”
Setelah Kantor Ketenagakerjaan Korea Selatan menutup dugaan pelanggaran Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan oleh B dengan keputusan “tidak terbukti karena bukti tidak cukup”, perwakilan B menyatakan bahwa ia tidak berkewajiban membayar pesangon kepada A.
Meskipun A tinggal di asrama B dan memiliki hubungan yang cukup dekat dengan perwakilan perusahaan hingga pernah berfoto bersama, perusahaan tersebut menyangkal keberadaannya. Karena merasa situasi itu tidak masuk akal dan tidak adil, A mengajukan gugatan pembayaran upah.
A mengajukan sebagai alat bukti antara lain video keikutsertaannya dalam acara makan bersama B, foto bersama perwakilan B, dan video yang merekam pekerjaan yang dilakukannya.
Gugatan pembayaran upah, apa peraturan perundang-undangan yang terkait?
Pesangon dibayarkan ketika pekerja yang telah bekerja secara terus-menerus selama sekurang-kurangnya 1 tahun berhenti bekerja, dan pemberi kerja wajib membayarnya dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran.
▣ Pasal 9 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Pembayaran Pesangon dan Lain-Lain)
① Ketika seorang pekerja berhenti bekerja, pemberi kerja wajib membayar pesangon dalam waktu 14 hari sejak tanggal timbulnya alasan pembayaran. Namun, apabila terdapat keadaan khusus, batas waktu pembayaran dapat diperpanjang berdasarkan kesepakatan para pihak.
Jangka waktu daluwarsa tuntutan pesangon adalah 3 tahun. Sebelum 3 tahun berlalu sejak tanggal berhenti bekerja, daluwarsa dapat dihentikan dengan mendesak pemberi kerja agar membayar pesangon, antara lain melalui pengiriman surat dengan bukti isi.
Dalam hal ini, penting untuk menempuh proses gugatan dalam waktu 6 bulan.
Pekerja tetap dapat menuntut pesangon meskipun dengan sengaja menyebabkan gangguan besar terhadap kegiatan usaha atau menimbulkan kerugian atas kekayaan. Sekalipun pekerja menyebabkan kerugian kepada perusahaan sehubungan dengan pekerjaannya, kerugian tersebut tidak dapat dipotong dari pesangon dan harus diselesaikan melalui gugatan ganti rugi yang terpisah atau cara lainnya.
Jika perusahaan menolak membayar pesangon dengan alasan kelalaian pekerja, pekerja dapat mengajukan tuntutan pesangon yang sah. Pemberi kerja yang menolak tuntutan pesangon dan tidak membayarnya dapat dipidana dengan pidana penjara paling lama 3 tahun atau pidana denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.
▣ Pasal 44 Undang-Undang Jaminan Pesangon dan Pensiun Pekerja Korea Selatan (Ketentuan Pidana)
Setiap orang yang termasuk dalam salah satu ketentuan berikut dipidana dengan pidana penjara paling lama 3 tahun atau denda paling banyak 30 juta won Korea Selatan.
1. Orang yang tidak membayar pesangon dengan melanggar Pasal 9 ayat 1
2. Orang yang tidak membayar manfaat ketika pekerja berhenti bekerja atau tidak membayar iuran maupun bunga keterlambatan
2. Gugatan pembayaran upah, bagaimana pertimbangan pengadilan?
Pengadilan distrik yang memeriksa gugatan pembayaran upah tersebut mengabulkan tuntutan itu dan memutuskan, “A terbukti dipekerjakan oleh B dan bekerja secara terus-menerus,” serta memerintahkan, “Bayarlah pesangon sekitar 10,5 juta won Korea Selatan.”
Putusan ini tampaknya dapat menjadi preseden yang memberikan peringatan terhadap praktik perusahaan yang tidak meninggalkan dokumen objektif, seperti perjanjian kerja, bagi pekerja asing berstatus tinggal ilegal dan kemudian menyangkal bahwa mereka pernah bekerja.
3. Gugatan pembayaran upah, bagaimana strategi Daeryun?
Kami telah menganalisis putusan pengadilan distrik mengenai gugatan pembayaran upah yang menyatakan bahwa pesangon harus dibayarkan apabila pekerjaan yang dilakukan secara terus-menerus dapat dibuktikan, sekalipun pekerja tersebut berstatus tinggal ilegal.
Pekerja yang belum menerima pesangon meskipun batas waktu pembayarannya telah berlalu dapat mengajukan gugatan pembayaran upah secara perdata seperti dalam perkara ini. Pengumpulan alat bukti sangat penting untuk memperoleh hasil yang diinginkan dalam gugatan.
Hubungan kerja dapat dibuktikan melalui alat bukti seperti perjanjian kerja, riwayat rekening penerimaan upah, slip upah, dan catatan kehadiran. Jika 🔗perjanjian kerja tidak dibuat atau hanya dibuat satu rangkap yang dipegang oleh perusahaan, hal tersebut merupakan pelanggaran Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Korea Selatan. Oleh karena itu, pertimbangkan langkah penanganan bersama pengacara yang menangani hukum ketenagakerjaan.
Firma Hukum Daeryun (Perseroan Terbatas) mengoperasikan 🔗Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja serta memiliki banyak pengalaman menangani perkara terkait pesangon, termasuk 🔗perkara yang berhasil memperoleh seluruh pesangon yang belum dibayarkan, dan menyusun strategi penyelesaian perkara bersama konsultan ketenagakerjaan bersertifikat yang tergabung dalam firma. Jika Anda memerlukan bantuan terkait gugatan pembayaran upah, silakan meminta konsultasi hukum.
