Sengketa tata usaha negara terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah | Putusan Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai legalitas pensiun karena mencapai batas usia pensiun

Perkara ini mempersoalkan apakah hubungan kerja berakhir dengan sendirinya karena pekerja telah mencapai batas usia pensiun dalam sengketa tata usaha negara terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.

Penggugat menandatangani kontrak kerja dalam perkara ini pada 7 Juni 2017 dengan intervenien pendukung tergugat yang merupakan badan hukum kesejahteraan sosial (selanjutnya disebut intervenien), lalu bekerja sebagai kepala Pusat A.

Peraturan kerja intervenien yang ditetapkan pada 1 November 2012 menentukan hari terakhir pada tahun ketika pekerja berusia 55 tahun sebagai batas usia pensiun. Namun, berdasarkan Undang-Undang Larangan Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan dan Promosi Ketenagakerjaan bagi Lansia Korea Selatan, batas usia pensiun di tempat intervenien menjadi 60 tahun sejak 1 Januari 2017, dan penggugat tetap bekerja pada intervenien setelah mencapai usia pensiun 60 tahun.

Pada 7 September 2020, intervenien mengubah peraturan kerja dengan menetapkan hari ketika pekerja mencapai usia 64 tahun sebagai batas usia pensiun dan 8 September 2020 sebagai tanggal mulai berlakunya perubahan tersebut.

Ketentuan yang berkaitan dengan pengelolaan badan hukum intervenien menetapkan bahwa penetapan dan perubahan peraturan harus dilakukan melalui keputusan dewan direksi.

Pada 24 Maret 2022, setelah tanggal mulai berlakunya perubahan peraturan kerja tersebut (8 September 2020), dewan direksi intervenien melakukan pembahasan dan mengambil keputusan untuk meratifikasinya.

Pada 14 Juni 2021, intervenien memberitahukan kepada penggugat bahwa hubungan kerjanya akan berakhir pada 25 Juni 2021, yaitu ketika penggugat mencapai batas usia pensiun 64 tahun, dan pada 25 Juni 2021 intervenien memproses pensiun penggugat karena telah mencapai batas usia pensiun.

Dalam sengketa tata usaha negara terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah ini, Komisi Hubungan Perburuhan Pusat Korea Selatan menilai bahwa tindakan perusahaan memensiunkan penggugat karena telah melewati batas usia pensiun dapat dibenarkan.

Penilaian Mahkamah Agung Korea Selatan mengenai sengketa tata usaha negara terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah tersebut berbeda.

Mahkamah Agung Korea Selatan menilai bahwa terdapat kekeliruan dalam penilaian yang menyatakan bahwa tindakan memensiunkan penggugat karena mencapai batas usia pensiun tidak dapat dianggap sebagai pemutusan hubungan kerja dengan alasan perubahan peraturan kerja berlaku secara retroaktif sejak 8 September 2020.

Mahkamah Agung Korea Selatan menjelaskan bahwa penentuan apakah hubungan kerja berakhir dengan sendirinya karena pekerja mencapai batas usia pensiun harus didasarkan pada batas usia pensiun yang sah ketika persoalan mengenai berakhirnya hubungan kerja tersebut disengketakan, bukan pada batas usia pensiun yang diberlakukan secara retroaktif.

Mahkamah Agung Korea Selatan juga menilai bahwa apabila intervenien memperpanjang batas usia pensiun melalui perubahan peraturan kerja, perubahan tersebut dapat pula berlaku bagi penggugat. Namun, pada 25 Juni 2021 ketika penggugat diproses untuk pensiun, perubahan peraturan kerja belum memperoleh pembahasan dan keputusan dewan direksi sehingga masih tidak memiliki kekuatan hukum. Oleh karena itu, hubungan kerja penggugat tidak dapat dianggap berakhir dengan sendirinya berdasarkan batas usia pensiun 64 tahun yang tidak sah pada saat tersebut.

Mahkamah Agung Korea Selatan menyatakan bahwa pengadilan sebelumnya telah keliru memahami prinsip hukum ketika menilai bahwa hubungan kerja antara penggugat dan intervenien berakhir dengan sendirinya hanya karena perubahan peraturan kerja berlaku secara retroaktif sejak 8 September 2020 dan penggugat mencapai batas usia pensiun 64 tahun berdasarkan perubahan tersebut pada 25 Juni 2021. Mahkamah Agung Korea Selatan pun membatalkan putusan tersebut dan mengembalikan perkara untuk diperiksa kembali.

Pokok persoalan dalam sengketa tata usaha negara terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah ini adalah bahwa perubahan peraturan kerja tidak sah karena belum memperoleh pembahasan dan keputusan sehingga tidak memiliki kekuatan hukum.

Dalam sengketa tata usaha negara terkait pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, kontrak kerja, peraturan kerja, dan kontrak terkait lainnya perlu diperiksa secara saksama. Preseden yang relevan dan peraturan ketenagakerjaan juga perlu dianalisis secara mendalam untuk menyusun dasar argumentasi hukum bagi dalil yang diajukan.

Grup Ketenagakerjaan dan Kecelakaan Kerja Firma Hukum Daeryun menyediakan layanan hukum untuk melindungi hak dan kepentingan pekerja serta membantu mencapai hasil yang menguntungkan melalui 🔗pengacara spesialis ketenagakerjaan yang sebelumnya bertugas di Komisi Banding Administratif dan Kementerian Ketenagakerjaan Korea Selatan.