「キョンダン女採用します」…法律事務所の採用広告に肯定的な反応が続く

法務法人大輪、「キャリア保有（断絶）女性常時採用」公告

専門職である女性弁護士たちさえ、キャリア断絶で自由でないローファーム業界でキャリア断絶女性（ギョンダン女）を採用すると公告したローファームがあり、注目を集めている。

３０日、法曹界によると、今月初めに法務法人（有限）大輪は「キャリア保有（断絶）女性常時採用」公告を上げた。

募集分野は法律秘書と法律事務員であり、資格要件は妊娠と出産、育児休職などでキャリアが断絶された女性たちだ。勤務可能地域はソウル汝矣島を含む京畿道、仁川、大田、忠清、慶尚、全羅、江原など全国約40ヶ所である。

このような採用公告は、職場のコミュニティやマムカフェなどで注目を浴びて広がっていった。これを見たネチズンたちは「キャリア保有女性という用語を使ったことだけを見ても細心のことが感じられる」や「他の会社でもこのような公告がたくさん出てほしい」などの肯定的な反応を見せた。

大輪は来年までキャリア断絶女性を対象に常時採用を進める予定だ。

いわゆる「キョンダン女子」を対象とした採用公告が大きな注目を浴びたのは、妊娠と出産、子育てによる女性たちのキャリア断絶が依然として大きな社会的問題とされているためだ。

統計庁が先月発表した今年上半期地域別雇用調査既婚女性の雇用現況によると、15～54歳既婚女性765万人余りのうち、キャリア断絶女性は121万人余りで約15%を占めた。

職場を辞めた理由に対する質問には「子育て」と答えた人々が41.1％で最も多く、結婚（24.9％）と妊娠・出産（24.4％）などがその後に続いた。

実際、ある法律事務所は、2021年に産休・育休を終えて職場復帰しようとした女性弁護士を解雇し、不当解雇をめぐる論争に巻き込まれ、「弁護士業界の古い慣行」として不当解雇救済判決の取り消し訴訟まで起こしたが、一、二審で相次いで敗訴した。

法曹界した関係者は「他職種に比べて非常に保守的という評価を受けるローファーム業界でキャリア断絶女性を対象とした採用公告が出たという事実自体だけで非常に驚いた」とし「異例の歩みではないかと思う」と評価した。

法務法人（有限）大輪金国日経営総括代表は「現在、大輪は母性保護制度、仕事・家庭両立のための福祉制度などを拡大するなど、家族に優しい文化を作るために努力している」とし「今回の採用を通じてキャリア保有女性に経済活動参加の機会を提供し、彼らが専門性と力量を発揮。

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