「思わず答えてチーム全体入国拒否」…アメリカ入国審査禁止語

米国ビザ審査の強化により、海外出張人材管理が企業経営の核心リスクとして浮上した。ジョージア州韓国人逮捕・拘禁事態以後、有効ビザ所持者も空港で入国が拒否される事例が増えた。

米国務省は最近、非移民ビザ申請者のインタビュー免除範囲を大幅に縮小した。短期商用（Ｂ１）、駐在員（Ｌ１）、投資（Ｅ２）など企業活動関連ビザにも対面審査を義務化した。面接場所を国籍または居住地に制限し、第三国を通じた迅速面接戦略も難しくなった。この変化はグローバル企業の出張、投資スケジュールに直接影響を及ぼしている。

これに国内の大型ローファームはビザ及び出入国専担組織を強化する傾向だ。企業の海外派遣目的検証、危機対応マニュアル、英文インタビューコーチングなど実務中心の諮問を拡大している。企業活動の全過程で発生し得る法的リスクを事前に遮断しようとする動きだ。

'検収'の代わりに'勤務'と言ってチーム全体入国拒否

この中、法務法人（有限）大輪の「二重対応体系」構築事例が注目されている。大輪は国内事前管理と海外現地対応を同時に進める仕組みだ。国内では産業別ビザリスク診断、在留管理ソリューション、英文Ｑ＆Ａインタビューコーチングなどを提供する。海外ではニューヨーク、ワシントンDC事務所を基に、現地弁護士がビザ審査、移民手続き、投資諮問などをリアルタイムに連携する。

大輪所属のキム・ミア米国弁護士(ワシントンD.C.株)は「米国ビザは単純な入国許可を超えて企業の信頼を評価される過程」と説明した。

金弁護士は最近、ある大企業技術人材が米国設備検収目的で出張に行って入国審査で制止された事件を紹介した。この人材はESTAに入国し、「検収」(Inspection)を「勤務」(Working)として表現し、不法勤労と誤解された。結局、出張団全員が入国を拒否された。

金弁護士は以後、出張目的と証拠資料を補完してB1ビザ承認を受け取った事例を提示し、「単語一つが入国の成敗を左右できる」と強調した。

他の事例として、国内中堅企業代表が過去軽微な犯罪履歴でESTA入国が拒絶された場合もあった。金弁護士は事件経緯と再犯リスク不在資料を準備して米国大使館のウェイバー（Waiver）手続きを進め、B1/B2ビザを承認された。

金弁護士は「最近、米国内に法人を設立して人材を派遣する大企業下請業者のビザ問い合わせが増えた」とし「企業の透明性、雇用計画、事業目的まで一緒に評価される傾向だ。様々な変数に事前対応することが重要だ」と明らかにした。

近年、グローバル市場ではビザ審査の強化とともに、海外事業人材の現地規制対応など複合的リスクが同時発生する。したがって、ローファームの役割は、企業の持続可能な経営を支援する戦略的パートナーとして位置づけられている。

ファン・ジョンウォン記者（jwhwang@mt.co.kr）

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