法務法人大輪、有限法務法人に転換…「グローバルローファームに跳躍」

法務法人大輪が有限会社に組織を新たに転換する。法務法人大輪は去る7日、「迅速な意思決定と外部人材の獲得などで組織を成長させるのに無限法務法人より有利な法務法人（有限）大輪に組織を転換した」と明らかにした。

有限法務法人は、既存の無限責任法務法人と異なり、業務上発生した損害に対して担当弁護士及び直接指揮・監督した構成員が事前に出資した金額限度内で責任を負担する。弁護士の連帯責任範囲が狭くなるため、より多くの弁護士を募集でき、ローファーム大型化の推進も容易である。また、法人レベルで損害賠償準備金を積立したり、責任保険に義務的に加入するため、依頼人の保護にも役立ち、リスク管理による競争力確保に有利になったという評価だ。

無限責任法務法人の「構成員弁護士全会一致」の要件も緩和される。外部の専門家の獲得や定款の変更時に構成員弁護士過半数の合意だけで意思決定が可能なため、手続き的手間を解消でき、効率性、迅速性を確保できるという利点がある。

ちなみに有限法務法人に組織を変更または設立するためには、資本金5億ウォン以上が要求され、ローファーム会計処理の透明性強化と顧客に対する損害賠償システムを備えなければならないなど、既存の無限法務法人体制より要件が多少厳しいと言われている。

法務法人（有限）大輪深在国代表弁護士は「有限会社の転換を通じて構成員と依頼人保護装置を設け、組織の効率性と柔軟性を確保した。これまで蓄積した専門性を土台にグローバルローファームに生まれ変わるために努力する」と話した。

これと共に「コロナファンデミックが呼んだ産業環境の変化に対応するため、業務システムとともに教育、人材養成への投資をさらに拡大する計画」と新たに導入した経営戦略を紹介した。



非対面業務最適化ソリューション

コロナ19が前進したアンタクト産業環境をリードするために、非対面組織生態系定着を2021戦略課題として宣言し、経営システムを再整備する。本社と11の地域事務所協業のために導入したテレビ会議システムをコロナ19で対面が制限される依頼人にも適用し、非対面相談を提供する。


また、コラボレーションシステムを通じて全国に常駐している専門・専門弁護士が事件専門チームを立ち上げ、リアルタイムで意見を交わし、法律代理人として業務を遂行する。累積された法律データを基盤に迅速かつ専門的な相談とともに、争点分析、弁論戦略設定、論理検証、裁判など法律サービスをワンストップで支援する。

■柔軟勤務制導入準備

在宅勤務が一般化し、業務空間の境界が消えている中で、仕事と人生を分離していた「Work-Life Balanc」に代わって、仕事と人生の調和を通じてキャリア開発を導く「ウォラブル（Work-Life Blending）」が新しい業務トレンドとして位置づけられている。

これに出勤時間選択制をパイロット運営し、勤務時間を効率的に使用できるように支援する。コロナ19長期化で肥大すると、オンライン方式の業務環境が広がり、業務空間の区分が曖昧になり、会社で働く物理的な時間の意味がなくなったというのが柔軟勤務制の導入背景だ。柔軟勤務制を通じて様々な環境で自由に働くことで、業務効率性と生産性を高めることに注目した。必要に応じて、出産休暇や育児休業、労働時間の短縮、安息休暇などの福祉制度を弾力的に活用することができる。

人材育成努力持続

「最高の構成員に最高の扱いをして人材を大切にする」という経営哲学を基に、構成員の成長のために教育費、研修費、図書購入費を支援し、社内スタディ講義などを積極的に奨励している。

大輪関係者は「現在優秀人材流入のため分野に関係なく常時採用制度を導入した。業界最高水準の年俸ガイドラインを設定して初峰を策定しており、能力ある構成員に対する年俸上昇率も同種産業軍対比最高水準に維持している」と話した。

続いて「人材が年俸を問題で法人に支援しないほど残念なことはないだろう」とし「良い人材を採用し、彼らと長く一緒に働くことが私たちの目標だ。弁護士だけでなく、送務、経営、サービス研究開発など全分野に投資を惜しまない。広がっている」と付け加えた。

現在、法務法人（有限）大輪はソウル、釜山、大邱、仁川、光州、大田、蔚山、水原、昌原、清州、全州、議政府、春川、晋州、済州地域で弁護士事務所を運営している。民事、刑事、企業法務、グローバル投資、買収合併、財産犯罪、金融証券など多様な分野の専門弁護士を通じて依頼人の権益保護をしている。

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