業務上過失致死傷

• 業務上過失致死傷の業務は、どのようなものを含むのでしょうか？

業務上過失致死傷でいう業務とは、物を売るなどの業務をいうのではありません。

業務中に起きたとしても、その業務に伴う他人の生命・身体に対する危険の水準が、日常生活に比べて重い注意義務を求めたり、高度の予見可能性を期待したりする程度でなければ、業務上過失致死傷に該当しません。

業務上過失致死傷の業務の最も代表的なものは、運転、工事現場での業務、医療業などです。

また、その他の人の生命・身体の危険を防止することを義務の内容とする業務が含まれます。

過失によって交通事故を起こして人を負傷させた場合、刑法上の業務上過失致傷罪ではなく、交通事故処理特例法（致傷）罪が成立します。

この場合、反意思不罰罪が適用されます_{（12大重過失の交通事故である場合は例外）}。

• 業務上過失致死傷でいう業務上過失が存在する必要があります。

業務上過失致死傷は文字どおり過失犯です。すなわち、犯罪に対する故意がなくてはなりません。

業務従事者が業務の性質上特別に要求される注意義務を尽くさないために結果発生を予見または回避できなかった場合に該当する場合に処罰します。

普通過失に比べて違法および責任が加重されるため、一般過失致死傷罪より加重処罰されます。

• 業務上過失致死傷罪は、反意思不罰罪の適用を受けません。

単純な過失致傷罪は反意思不罰罪であるため、誤って人を負傷させた場合、被害者と示談が成立すれば、処罰を受けないことがあります。

しかし、業務上過失致死傷は、被害者と示談をすれば軽い処分を受けられる量刑条件となりうるものの、処罰を免れることは困難です。

業務上過失致死傷罪が成立するには、行為者が人の生命や身体の安全を保護するために注意義務が求められる業務に従事していなければならない。

ここでいう「業務」とは、社会生活上の地位に基づき継続的に遂行される事務や事業を意味し、一時的または単純な行為は含まれない。

当該業務を遂行するに当たり、一般的に求められる注意義務に違反した事実が認められなければならない。

これは安全規則の不遵守、管理の不備、注意の怠慢等により結果を予見し回避することができたにもかかわらず、これをしなかった場合を含む。

過失により現実に人に傷害を負わせ、または死亡に至らしめる結果が発生しなければならない。

行為者の過失と発生した結果との間には因果関係が成立しなければならず、結果が発生しなかった場合には本罪で処罰することはできない。

過失致死傷罪と業務上過失致死傷罪は、いずれも過失により他人に傷害を負わせたり死亡に至らしめた場合に成立する犯罪である。

ただし、業務上過失致死傷罪は業務に関連する注意義務を違反して結果が発生した場合であり、より重く処罰されることが特徴である。

業務上過失致死傷の示談金の算定が最も困難でしょう。

被害者に示談の意思がない場合がありうるため、示談の進行の可否や示談金の基準は、被害者または被害者の遺族が全面的に決定するのが正しいです。

しかし、

業務上過失致死傷の嫌疑が認められた場合は刑法により処罰され、処罰の程度は以下のとおりである。

事故当時の作業環境と業務遂行状況を綿密に把握する必要がある。

作業日誌、安全管理記録、CCTV映像、ドライブレコーダー、目撃者供述等、事故経緯と過失の有無を立証できる客観的資料を迅速に確保する必要がある。

特に作業指示書や安全教育受講記録等、業務上注意義務の履行状況を示す資料も重要な証拠となる。

被害者との円滑な示談のため、適切な示談金および慰謝料を準備し、早期に示談の意思を伝える必要がある。

示談が困難な場合には供託制度を通じて被害回復の意思を表明することができるため、これを積極的に検討する必要がある。

捜査機関での取調べ時には、業務遂行過程と安全措置の履行状況を具体的に説明し、自身の立場を明確に供述する必要がある。

業務上過失の経緯と措置内容を一貫して真実に回答し、取調べに積極的に協力する必要があり、不必要な否認や曖昧な回答は避けるべきである。

過失の程度、被害規模、被害者との示談の状況等、自身の状況に適した量刑資料を体系的に整理する必要がある。

業務上安全管理マニュアルの遵守状況、事故発生前後の措置記録、再発防止のための具体的な改善措置等も併せて準備し、処罰の程度を引き下げるために活用する必要がある。