業務上過失致死傷

• 業務上過失致死傷の業務は、どのようなものを含むのでしょうか？

業務上過失致死傷でいう業務とは、物を売るなどの業務をいうのではありません。

業務中に起きたとしても、その業務に伴う他人の生命・身体に対する危険の水準が、日常生活に比べて重い注意義務を求めたり、高度の予見可能性を期待したりする程度でなければ、業務上過失致死傷に該当しません。

業務上過失致死傷の業務の最も代表的なものは、運転、工事現場での業務、医療業などです。

また、その他の人の生命・身体の危険を防止することを義務の内容とする業務が含まれます。

過失によって交通事故を起こして人を負傷させた場合、刑法上の業務上過失致傷罪ではなく、交通事故処理特例法（致傷）罪が成立します。

この場合、反意思不罰罪が適用されます_{（12大重過失の交通事故である場合は例外）}。

• 業務上過失致死傷でいう業務上過失が存在する必要があります。

業務上過失致死傷は文字どおり過失犯です。すなわち、犯罪に対する故意がなくてはなりません。

業務従事者が業務の性質上特別に要求される注意義務を尽くさないために結果発生を予見または回避できなかった場合に該当する場合に処罰します。

普通過失に比べて違法および責任が加重されるため、一般過失致死傷罪より加重処罰されます。

• 業務上過失致死傷罪は、反意思不罰罪の適用を受けません。

単純な過失致傷罪は反意思不罰罪であるため、誤って人を負傷させた場合、被害者と示談が成立すれば、処罰を受けないことがあります。

しかし、業務上過失致死傷は、被害者と示談をすれば軽い処分を受けられる量刑条件となりうるものの、処罰を免れることは困難です。

業務上過失致死傷罪が成立するためには、 行為者が人の生命や身体の安全を保護するために注意義務が要求される業務に従事していなければなりません。

このときの「業務」とは、社会生活上の地位に基づいて継続的に遂行される事務や事業を意味し、 一時的または単純な行為は含まれてはなりません。

当該業務を遂行するにあたり、一般的に求められる注意義務に違反した事実が認められなければなりません。

これは、安全規則の不遵守、管理の疎漏、注意怠慢などによって結果を予見し回避できたにもかかわらず、これを行わなかった場合を含みます。

過失により現実的に人に傷害を負わせ、または死亡に至らせる結果が発生しなければなりません。

行為者の過失と発生した結果との間には因果関係が成立していなければならず、 結果が発生しなかった場合には本罪で処罰することができません。

過失致死傷罪と業務上過失致死傷罪は、いずれも過失により他人に傷害を負わせたり死亡させたりした場合に成立する犯罪です。

ただし、 業務上過失致死傷罪は業務に関連する注意義務に違反して結果が発生した場合であり、 より重く処罰されるのが特徴です。

業務上過失致死傷の示談金の算定が最も困難でしょう。

被害者に示談の意思がない場合がありうるため、示談の進行の可否や示談金の基準は、被害者または被害者の遺族が全面的に決定するのが正しいです。

しかし、

業務上過失致死傷の容疑が認められた場合は刑法により処罰され、処罰水準は次のとおりです。

事故当時の作業環境と業務遂行の状況を綿密に把握しなければなりません。

作業日誌、安全管理記録、CCTV映像、ドライブレコーダー、目撃者の供述など 事故の経緯と過失の有無を立証できる客観的な資料を迅速に確保しなければなりません。

特に、作業指示書や安全教育の履修記録など、業務上の注意義務の履行の有無を示す資料も重要な証拠となります。

被害者との円満な示談のため、適切な示談金および見舞金を準備し、早い時期に示談の意思を伝えなければなりません。

示談が難しい場合には、供託制度を通じて被害回復の意思を表現することができるため、これを積極的に検討しなければなりません。

捜査機関の取り調べの際には、業務遂行の過程と安全措置の履行状況を具体的に説明し、自身の立場を明確に陳述しなければなりません。

業務上の過失の経緯と措置の内容を一貫して真実に回答し、調査に積極的に協力しなければならず、不必要な否認や曖昧な回答は避けなければなりません。

過失の程度、被害規模、被害者との合意状態など、自身の状況に合った量刑資料を体系的に整理する必要があります。

業務上の安全管理マニュアル遵守の有無、事故発生前後の措置記録、再発防止のための具体的な改善措置などもあわせて準備し、処罰の重さを軽減するために活用する必要があります。