CONTENTS
- 1. 不当解雇 | 勤労基準法上の禁止条項
- - 不当解雇の民事訴訟
- - 不当解雇 | 救済申請の対象
- 2. 不当解雇 | 代表的な類型
- - 解雇事由の正当性判断
- 3. 不当解雇 | 段階別救済方法
- - 不当解雇の地方労働委員会への救済申請
- - 不当解雇の中央労働委員会への救済申請
- - 労働委員会救済(初審および再審)
- - 再審不服時の行政訴訟提起
- - 解雇無効確認の訴え(民事訴訟)
- - 証拠資料の収集
- 4. 不当解雇への対応
- 5. 不当解雇 | 対応方案
- - 使用者側の防御チェックリスト
1. 不当解雇 | 勤労基準法上の禁止条項
不当解雇とは、勤労基準法および労働関係法上許容されない正当な事由のない解雇を意味する。
勤労基準法第23条は、使用者は勤労者に正当な理由なく解雇、休職、停職、転職、減俸、その他の懲罰をしてはならないと明示している。
正当な解雇は勤労者に帰責事由がある場合や経営上やむを得ない事情など法に定めた事由に限り認められる。
また解雇は書面で事由と時期を明示して通知しなければならず、解雇予告を30日前にするか30日分以上の通常賃金を解雇予告手当として支給しなければならない。
このような手続に違反した場合、たとえ事由が一部認められても不当解雇と判断される可能性がある。
不当解雇の民事訴訟
• 不当解雇が あった 日から 3か月が 過ぎた 場合
不当解雇の 救済申請は、 3か月 以内に 労働委員会に 行うことに なっています。
もし 3か月が 過ぎたら 救済方法は まったく 存在しない のでしょうか?
そうではありません。
民事手続を 通じて 解雇無効確認の 訴えを 提起すれば、司法機関から 救済を 受けることが 可能です。
これに 関しては、労働法関連の 弁護士の 諮問を 得ることを お勧めいたします。
不当解雇 | 救済申請の対象
不当解雇の救済申請対象の例示は以下のとおりです。
経営上の理由による解雇の制限要件を備えていないとき
勤労基準法、男女雇用平等と仕事・家庭両立支援に関する法律、労働組合および労働関係調整法などで定めている特定の解雇禁止事由に違反して解雇したとき
解雇するほどの事由でないにもかかわらず、懲戒量定を過度に行って解雇したとき
法令または団体協約・就業規則で定めた解雇手続きに違反して解雇したとき
解雇できない時期に解雇を行ったとき
2. 不当解雇 | 代表的な類型
不当解雇の代表的な類型について確認する。
1.形式要件不備の解雇
使用者が解雇書面を交付せず口頭で解雇を通報した場合、解雇予告なく即時解雇した場合等は代表的な手続上の瑕疵である。
使用者は解雇事由と解雇時期を書面で通知しなければならない点に留意する必要がある。
2.経営上の理由の仮装
経営上の理由による解雇は、実質的に事業の構造調整が必要であることが立証されなければならない。(事業の譲渡、買収、合併は可能事由)
事業主は労働組合等の勤労者代表に50日前までに解雇について通報し誠実に協議しなければならず、これを無視して解雇すれば不当解雇となる。
3.差別・報復性解雇
労組加入・活動、苦情申立て、雇用労働部への申告等を理由とした報復性解雇も代表的な不当解雇である。
また、勤労者が業務上の負傷、疾病療養のため休業した期間の前後30日、産前および産後の女性が休業した期間とその後30日間は法的に解雇できない。(一時補償または事業継続不可の場合は除外)
4.期間制契約満了を仮装した解雇
期間制勤労契約が反復更新され実質的に無期契約勤労関係に準ずる場合、形式的に契約期間満了を掲げて解雇することは契約更新拒否として不当解雇と扱われる可能性がある。
派遣勤労者も差別的処遇を受けてこれを是正申請したという理由だけで解雇された場合は不当解雇に該当する。
この場合、救済申請が可能であり、差別的処遇をした事業主は2年以下の懲役または1千万ウォン以下の罰金に処される。
5.産業安全保健法に基づく解雇事由の制限
勤労者が労働災害発生の差し迫った危険を理由に作業を中止し退避した場合、事業主は退避した勤労者に対し解雇その他の不利な処遇をしてはならない。
もし勤労者が事業主の法令違反事実を雇用労働部または勤労監督官に申告したという理由で勤労者を解雇した場合は、産業安全保健法に基づき5年以下の懲役または5千万ウォン以下の罰金に処される。
解雇事由の正当性判断
法は解雇の正当性判断基準について以下のように説明している。
- 障害：勤労者の障害発生の経緯、使用者の帰責有無、残存労働能力、配置転換の可能性、使用者の配慮努力等
- 無断欠勤：就業規則に根拠がある場合は解雇事由となり得る(疾病等やむを得ない事由も承認がなければ無断欠勤)
- 勤務態度不良：反復された無断外出、遅刻など不誠実な勤務は解雇事由(業務能力不足等は厳格な判断が必要)
- 会社への損害：横領、背任、重大な過失など会社に損害を与えた場合は解雇が正当であり、損害賠償とは別に懲戒可能
- 違法な組合活動：違法な組合活動および争議行為は解雇事由(暴力、破壊、無断欠勤は不当行為として解雇正当)
- 差し迫った経営上の事由：単純赤字のほか構造調整、技術革新、事業廃止等が認定される
3. 不当解雇 | 段階別救済方法
不当解雇を受けた場合の最初の対応は迅速な労働委員会救済申請である。
勤労基準法第28条によれば、使用者が勤労者を正当な理由なく解雇した場合、勤労者は解雇があった日から3か月以内に労働委員会に救済を申請できる。
労働委員会に受理されると①救済申請→②調査→③審問→④判定→(再審および行政訴訟)→⑤確定・終了の順序で手続が進行される。
不当解雇の地方労働委員会への救済申請
① 地域の地方労働委員会に救済申請書を提出します。
② 地方労働委員会は、救済申請書の受付後、事実調査・審問の手続を履行します。
③ 救済申請に対する判定を下します。その後、労働者と使用者に通報を行います。
④ 救済命令の判定の際は、原状回復決定（復職など）が下されます（解雇期間中に受け取れなかった賃金などを受け取ることができます）。
/ 審問の結果、棄却決定 ・ 手続上の瑕疵による却下決定
⇨ 決定に不服のある使用者・労働者は、10日以内に中央労働委員会に再審を申請することができます。
10日以内に再審申請をしなければ、自動的に確定します。
不当解雇の中央労働委員会への救済申請
① 地域の中央労働委員会に再審申請書を提出します。
② 中央労働委員会は、再審申請書の受付後、事実調査 ・ 審問の手続を履行します。
③ 再審申請に対する判定を下します。
④ 救済命令の判定の際は、原状回復決定（復職など）が下されます。
/ 審問の結果、棄却決定 ・手続上の瑕疵による却下決定
⇨ 再審決定に不服の場合、裁判所に15日以内に行政訴訟の提起が可能です。
労働委員会救済(初審および再審)
勤労者は事業場所在地の管轄地方労働委員会に救済を申請すればよい。
地方労働委員会は解雇の適法性と手続上の正当性を調査した後、審問を通じて事実関係を確認する。
この過程で勤労者は勤労契約書、解雇通報書、メッセンジャー記録、録取等の立証資料を十分に提出しなければならない。
判定の結果、不当解雇と認められた場合、使用者は復職と賃金支給等の是正命令を履行しなければならず、これを履行しなければ雇用労働部が履行命令を強制できる。
労働委員会の初審判定に不服がある場合、使用者または勤労者の双方とも救済命令書や棄却決定書の通知を受けた日から10日以内に中央労働委員会に再審を申請できる。
再審不服時の行政訴訟提起
再審判定にも不服がある場合は、再審判定書の送達を受けた日から15日以内に行政訴訟を提起できる。
行政訴訟の1審判決にも不服がある場合は、判決書の送達を受けた日から2週間以内に控訴できる。
もし控訴審判決にも不服がある場合は上告が可能であるが、上告は憲法・法律・命令または規則違反に限られる。
解雇無効確認の訴え(民事訴訟)
不当解雇を主張する勤労者は、解雇無効確認の訴えを民事訴訟として別途提起でき、両者は選択的に併行できる。
解雇無効確認の訴えは、使用者の一方的意思により行われた解雇が無効であることを裁判所が宣言するよう請求する訴訟であり、訴訟の結果解雇が無効と確定すれば、復職だけでなく解雇期間中の賃金相当額を請求できる。
民事訴訟も1審判決に不服があれば判決書送達日から2週間以内に控訴が可能であり、控訴審判決にも不服がある場合は上告できる。
証拠資料の収集
勤労者が不当解雇の救済を受けるためには、以下のような資料が有用となり得る。
4. 不当解雇への対応
不当解雇によって助けを得ようとする労働者は、必ず労働専門弁護士の法律顧問を求めてください。
また、不当解雇でないにもかかわらず、労働者が不当解雇を理由に救済申請をした場合、
これに対応しなければならない状況が発生することがあります。
正当な解雇であることを立証するためにも、労働専門弁護士の助言が必要となることがあります。
不当解雇の手続の進行に経験が豊富な専門家とともに、相談を通じて状況の診断に乗り出してください。
5. 不当解雇 | 対応方案
不当解雇に関して勤労者の立場からは、解雇通報が正当な事由と手続を備えているか綿密に確認することが重要である。
事案によっては紛争が長期化する可能性があり、初期段階から事実関係と証拠を整理し専門家の助力を受けて対応戦略を策定することが権利保護において重要な要素として作用する。
使用者側の防御チェックリスト
解雇は勤労者にとって生計に直結する重大な問題であり、使用者にとっても法的リスクの大きい事案である。
不当解雇紛争は迅速に事実関係と証拠を整理し適法な手続で争わなければならず、必要であれば労務士・弁護士等の専門家の助言を受けて進行することが権利救済に非常に重要である。
当法人(2025年国税庁付加価値税申告基準で韓国第9位のローファーム)は、個別事案の経緯と証拠関係を綿密に検討し、状況に適した対応戦略を策定している。
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