上官侮辱

上官侮辱が 適用される 対象は, 基本的に 「軍人」 身分を 持つ 人 すべてを 含みます。

上官とは, 命令服従 関係で 命令権を 持って いる 人を 意味します。 命令服従関係が 存在しない 場合, 上位 階級者と 上位序列者を 意味します。

ただし, 兵士相互 間には 上官という 序列が 認められません。

軍人 以外にも 軍務員, 軍籍を 持つ 軍の 学校の 学生, 士官候補生, 副士官候補生 および 兵役法に 従った 軍籍を 持つ 在営 中の 学生, 召集されて 実役に 服務して いる 予備役・補充役にも 適用されます。

上官侮辱は 軍刑法に 規定されており、 処罰刑に 罰金刑が 規定されていないことが一般侮辱との 最も大きな 違いです。

したがって、 上官侮辱で起訴される 場合、 実刑に 処される 可能性が 非常に 高いです。

一般刑法上の 侮辱罪 : 1年 以下の 懲役または 禁錮 または 200万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の虚偽事実摘示 名誉毀損罪 : 5年 以下の 懲役、 10年 以下の 資格停止 または 1,000万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の 事実摘示 名誉毀損罪 : 2年 以下の 懲役または 禁錮 または 500万ウォン 以下の 罰金刑

上官侮辱罪と認められた事例を確認する。

1. 生活館で上官である大尉の職責に言及し、「中隊長XXX。うっとうしい」と述べて悪態をついた事例

裁判所は、この発言が単なる苦情の吐露の程度を超えて、公然と上官を侮辱した行為であると判断した。

特に、様々な階級の兵士が共にいる生活館での発言は、軍紀と指揮体系に悪影響を与え得るとみた。

2. SNSで大統領を侮辱した事例

特殊戦司令部所属の中士が、SNSに大統領を罵る文を計9回掲載した。

最高裁判所は、軍刑法上の「上官」には大統領も含まれると判断した。

軍の秩序および統帥体系の維持を保護する軍刑法の趣旨と、関連法令体系（憲法、国軍組織法、軍人事法など）を総合し、大統領もまた上官に該当すると判示した事例である。

上官侮辱は 軍刑法に 規定されており、 処罰刑に 罰金刑が 規定されていないことが一般侮辱との 最も大きな 違いです。

したがって、 上官侮辱で起訴される 場合、 実刑に 処される 可能性が 非常に 高いです。

一般刑法上の 侮辱罪 : 1年 以下の 懲役または 禁錮 または 200万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の虚偽事実摘示 名誉毀損罪 : 5年 以下の 懲役、 10年 以下の 資格停止 または 1,000万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の 事実摘示 名誉毀損罪 : 2年 以下の 懲役または 禁錮 または 500万ウォン 以下の 罰金刑

上官侮辱は軍刑法第64条に規定されている。

1. 面前で侮辱した場合

2年以下の懲役または禁錮刑に処され得る。

2. 公然の方法で侮辱した場合

文書や絵、造形物などを通じて人々が認識し得る方法で上官を侮辱した場合、3年以下の懲役または禁錮刑に処され得る。

3. 公然と事実を摘示した名誉毀損の場合

人々の前で上官について事実を述べたとしても、それが上官の名誉を毀損する内容であれば、3年以下の懲役または禁錮刑に処され得る。

4. 公然と虚偽の事実を摘示した名誉毀損

多数が認識し得る状況で上官について虚偽の内容を広め、名誉を毀損した場合には、5年以下の懲役または禁錮刑という、より重い処罰を受ける。

上官侮辱罪の量刑基準を確認する。

▶減軽要素

-酌量すべき犯行動機、侮辱の程度が軽微な場合、公然性がない場合

-被害者が準上官である場合、真摯な反省、刑事処罰の前歴なし、相当な被害回復

▶加重要素

-被害者に深刻な被害を生じさせた場合、非難すべき犯行動機、同種累犯、示談の試み中の被害惹起

捜査∙裁判の段階別チェックリストを確認する。

▶捜査機関の取調べへの対応

上官侮辱の容疑で、憲兵隊や軍検察など軍の捜査機関から出頭要求を受けた場合、当初から供述の方向を十分に準備しておくとよい。

1. 供述前の準備

-事件当時の情況、発言内容、目撃者の有無、録音または会話記録の有無などを事前に整理する。

-核心となる供述要旨書をA4一枚の分量で整理しておけば、取調べの途中で供述が揺らぐことを防ぎ得る。

2. 誘導尋問への注意

捜査機関は、事件を速やかに終結させるため、事実関係の確認より自白の誘導に集中する場合があるため、質問に即答せず、事実に基づく説明を中心に慎重に答えることが望ましい。

▶意見書および量刑資料の準備

取調べの後、または起訴の可否を判断する段階では、本人の状況を整理した意見書と量刑資料を提出することが望ましい。

1. 意見書の作成

-服務中の誠実な勤務態度、日頃の人柄、上官との対立の背景、事件当時の精神的状態などを具体的に記載する。

-誹謗の意図がなく、感情的な発言であったことを強調し、故意性がなかった点を明確に示す。

-形式は自由であるが、文章構造が明確で一貫性があってこそ信頼度が高まる。

2. 量刑資料の例

-部隊の上官または同僚の嘆願書

-懲戒履歴がないことを立証できる人事記録カードまたは兵科評価表

-ボランティア活動など、社会的責任感を示し得る資料

-精神科の相談記録またはストレスに関する診療内訳（感情の調節に困難があった場合）

*留意事項：すべての資料は、原本または写しに確実な出所と事実記載の根拠がなければならず、虚偽の提出はかえって不利に作用し得る。

▶反省文の提出

自筆の反省文は、反省の真摯さを判断するうえで重要な要素として作用する。

次のような内容を含めて作成するとよい。

上官侮辱に関して、実質的な弁護のポイントを確認する。

1. 上官に該当するかの確認

-直属の上官以外にも、命令権を有する者であれば上官と認められ得るため、上官に該当するかを確認する必要がある。

2. 侮辱の意図および故意性の否認

-感情的に出た表現であった、または卑俗な言葉ではなく不満の表出にすぎなかった点を強調し得る。

3. 被害者との示談および処罰不願書の確保

-被害者である上官への自発的な謝罪および示談を試み、可能であれば処罰不願書を受け取っておけば、捜査および裁判において有利に作用し得る。

上官侮辱罪は、単純な過失であっても軍組織内では深刻な結果につながることがある。

法務法人大輪は、軍刑法・民事・行政の全領域を網羅する統合的な対応により、上官侮辱事件の初期捜査から裁判対応、控訴および懲戒処分まで一貫して関与する。

上官侮辱で問題を抱えている場合は、最寄りの支所において大輪の軍事事件を専門とする弁護士に相談することができる。