上官侮辱

上官侮辱が 適用される 対象は, 基本的に 「軍人」 身分を 持つ 人 すべてを 含みます。

上官とは, 命令服従 関係で 命令権を 持って いる 人を 意味します。 命令服従関係が 存在しない 場合, 上位 階級者と 上位序列者を 意味します。

ただし, 兵士相互 間には 上官という 序列が 認められません。

軍人 以外にも 軍務員, 軍籍を 持つ 軍の 学校の 学生, 士官候補生, 副士官候補生 および 兵役法に 従った 軍籍を 持つ 在営 中の 学生, 召集されて 実役に 服務して いる 予備役・補充役にも 適用されます。

上官侮辱は 軍刑法に 規定されており、 処罰刑に 罰金刑が 規定されていないことが一般侮辱との 最も大きな 違いです。

したがって、 上官侮辱で起訴される 場合、 実刑に 処される 可能性が 非常に 高いです。

一般刑法上の 侮辱罪 : 1年 以下の 懲役または 禁錮 または 200万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の虚偽事実摘示 名誉毀損罪 : 5年 以下の 懲役、 10年 以下の 資格停止 または 1,000万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の 事実摘示 名誉毀損罪 : 2年 以下の 懲役または 禁錮 または 500万ウォン 以下の 罰金刑

上官侮辱罪と認定された事例について調べてみます。

1. 生活館で上官である大尉の職責に言及しながら「中隊長XXX。むかつくな」と言って悪態をついた事例

裁判所は、この発言が単なる苦衷の吐露の水準を超えて、公開的に上官を侮辱した行為であると判断しました。

特に、多様な階級の兵士たちが共にいる生活館での発言は、軍紀と指揮体系に悪影響を及ぼす可能性があると見ました。

2. SNSで大統領を侮辱した事例

特殊戦司令部所属の中士がSNSで大統領を罵る文を計9回掲示しました。

大法院は、軍刑法上の「上官」には大統領も含まれると判断しました。

軍の秩序および統帥体系の維持を保護する軍刑法の趣旨および関連法令体系（憲法、国軍組織法、軍人事法など）を総合し、大統領もまた上官に該当すると判示した事例です。

上官侮辱は 軍刑法に 規定されており、 処罰刑に 罰金刑が 規定されていないことが一般侮辱との 最も大きな 違いです。

したがって、 上官侮辱で起訴される 場合、 実刑に 処される 可能性が 非常に 高いです。

一般刑法上の 侮辱罪 : 1年 以下の 懲役または 禁錮 または 200万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の虚偽事実摘示 名誉毀損罪 : 5年 以下の 懲役、 10年 以下の 資格停止 または 1,000万ウォン 以下の 罰金刑

一般刑法上の 事実摘示 名誉毀損罪 : 2年 以下の 懲役または 禁錮 または 500万ウォン 以下の 罰金刑

上官侮辱は軍刑法第64条に規定されています。

1. 面前で侮辱した場合

2年以下の懲役または禁錮刑に処される可能性があります。

2. 公然たる方法で侮辱した場合

文書や絵、造形物などを通じて、人々が見聞きできる方法で上官を侮辱した場合、3年以下の懲役または禁錮刑に処される可能性があります。

3. 公然と事実を摘示した名誉毀損の場合

人々の前で上官について事実を述べたとしても、それが上官の名誉を毀損する内容であれば、3年以下の懲役または禁錮刑に処される可能性があります。

4. 公然と虚偽の事実を摘示した名誉毀損

多数が聞き取れる状況で上官について虚偽の内容を流布し名誉を毀損した場合には、5年以下の懲役または禁錮刑という、より重い処罰を受けます。

上官侮辱罪の量刑基準について見ていきます。

▶減軽要素

-酌量すべき犯行動機、侮辱の程度が軽微な場合、公然性がない場合

-被害者が準上官である場合、真摯な反省、刑事処罰の前歴なし、相当な被害回復

▶加重要素

-被害者に深刻な被害を与えた場合、非難に値する犯行動機、同種累犯、示談を試みる中での被害発生

捜査∙裁判の段階別チェックリストを確認してみます。

▶捜査機関の取り調べ対応

上官侮辱の容疑で憲兵隊、軍検察など軍事捜査機関の出席要求を受けることになれば、最初から陳述の方向を徹底的に準備することが重要です。

1. 陳述前の準備

-事件当時の情況、発言内容、目撃者の有無、録音または会話記録の有無などを事前に整理します。

-核心陳述要旨書をA4一枚分の分量で整理しておけば、取り調べの途中で陳述が揺らぐことを防止することができます。

2. 誘導尋問への注意

捜査機関は、事件の迅速な仕上げのために、事実関係の確認よりも自白の誘導に集中する場合があるため、質問に即答せず、事実に基づいた説明中心に慎重に答弁することが望ましいです。

▶意見書および量刑資料の準備

取り調べ後または起訴可否を判断する段階では、本人の状況を整理した意見書と量刑資料を提出することが非常に重要です。

1. 意見書の作成

-服務中の誠実な勤務態度、普段の人柄、上官との葛藤の背景、事件当時の精神的状態などを具体的に記載します。

-誹謗の意図はなく、感情的な発言であったことを強調し、故意性がなかったという点を浮き彫りにする必要があります。

-形式は自由ですが、文章構造が明確で一貫性があってこそ信頼度が高まります。

2. 量刑資料の例

-部隊上官または同僚の嘆願書

-懲戒履歴がないことを立証できる人事記録カードまたは兵科評価表

-ボランティア活動など社会的責任感を示すことができる資料

-精神科相談記録または感情調節困難の場合のストレス診療内訳

※注意事項：すべての資料は原本または写本に確実な出所と事実記載の根拠がなければならず、虚偽提出時にはむしろ不利に作用する可能性があります。

▶反省文の提出

自筆の反省文は、反省の真摯性判断に重要な要素として作用します。

次のような内容を含めて作成することが望ましいです。

上官侮辱に関連して、実質的な弁護ポイントを見ていきます。

1. 上官に該当するかの確認

-直属の上官以外にも、命令権を有する者であれば上官として認められる可能性があるため、上官に該当するかを確認する必要があります。

2. 侮辱の意図および故意性の否認

-感情的に飛び出した表現であったり、卑俗語ではなく不満の表出にすぎなかったという点を強調することができます。

3. 被害者との示談および処罰不願書の確保

-被害者である上官との自発的な謝罪および示談を試み、可能であれば処罰不願書を受け取っておけば、捜査および裁判において有利に作用する可能性があります。

上官侮辱罪は、単なるミスでも軍組織内では深刻な結果につながる可能性があります。

法務法人 大倫は軍刑法、民事、行政全領域にわたる統合対応で、上官侮辱事件の初期調査から裁判対応、控訴および懲戒処分まで責任を持って共にします。

上官侮辱でお困りでしたら、今すぐお近くの分事務所で大倫の軍専門弁護士にご相談ください。