軍隊懲戒

軍隊懲戒は、一般的な懲戒事由と特別懲戒事由に分けて科されます。一定の懲戒事由が発生した事実が確認されると、懲戒権者の判断により制裁処分が加えられます。

一般的な懲戒事由

1. 誠実義務違反:法令に規定された義務および上官が指示した業務、職責上の所管業務を怠った場合

2. 兼職および営利行為:軍務以外の営利を目的とする業務に従事したり、他の職務を兼ねた場合

3. 服従義務違反:所属上官の職務上の命令に服従しなかった場合

4. 部隊離脱禁止義務違反:許可なく勤務地を離脱した場合

5. 公正義務違反:職権を濫用した場合

6. 清廉義務違反

7. 秘密厳守義務違反:職務上知り得た秘密を流布した場合

8. 品位維持義務違反:軍の威信と名誉を損なう行動を行った場合

特別懲戒事由

賄賂収受、公金横領、軍納非違事件、軍事機密の流出、飲酒運転事件、性犯罪事件、軍紀綱紊乱行為、営内暴行などの過酷行為、賭博事件、SNS利用の非違事件など

軍隊懲戒が下される事由は次のとおりです。

2. 服従義務違反

3. 部隊離脱禁止義務違反

4. 公正義務違反

5. 清廉義務違反

6. 秘密厳守義務違反

7. 品位維持義務違反

8. 営利業務および兼職禁止義務違反

9. 政治運動禁止違反

10. 集団行為禁止義務違反

軍隊内の懲戒は、軍人の身分と品位を維持し、職務上の義務を遵守させるための制裁であり、一定の事由が発生した場合に懲戒委員会の議決を経て処分されます。

懲戒は無制限に可能なわけではなく、懲戒要求の時効が定められています。

軍人事法第56条によると、懲戒権者は軍人が次の各号のいずれかに該当する場合、懲戒委員会に懲戒議決を要求することができ、その結果に応じて懲戒処分を下さなければなりません。

1. 軍人事法またはそれに基づく命令に違反した場合
例: 上官の命令への不服従、部隊の指示違反、軍紀の弛緩行為など

2. 軍人の品位を損なう行為をした場合
例: 社会的物議、賭博、飲酒運転、わいせつ行為、私生活上の問題などが含まれ得る

3. 職務上の義務に違反したり、これを怠ったりした場合
例: 軍事機密の流出、勤務怠慢、装備管理の不備など

懲戒要求にも一定の時効が存在します。

すなわち、非違行為が発生したとしても、過度に長い時間が経過した場合には懲戒を要求することができません。

この時効は懲戒事由の重大性に応じて次のように区分されます

将校、准士官および下士官に対する懲戒処分

軍隊懲戒のうち、一般兵士の場合は幹部とは少し異なる違いを示します。懲戒類型により兵籍証明書に残って社会生活に不利益を与える場合があるため、これに注意しなければなりません。

1. けん責 : 非行行為を究明し、今後非行を犯さないように訓戒すること。進級漏れ1か月の当然事由に該当します。

2. 謹慎 : 一定の場所で反省の姿勢で作業や始末書、読後感記述などをする懲戒処分。

3. 休暇短縮(休暇制限) : 定期休暇から5日以内で削減する懲戒処分。営倉制度が廃止されてから、最も頻繁に賦課される懲戒処分となりました。

4. 減俸 : 月給の5分の1を1か月~3か月以内で削減します。

5. 軍紀教育隊 : 15日以内で兵士を教育訓練する懲戒処分。営倉制度に代わる制度です。軍紀教育隊期間は服務期間に加算されません。

6. 降等 : 下位階級に降等される懲戒処分。

軍紀教育隊と降等処分は、兵籍証明書上の服務期間を計算してみると推測が可能な処分です。

したがって、社会生活を行う上で不利益を与え得る軍隊懲戒であるため、不当だと思うのであれば、必ず抗告手続きを踏むべきです。

兵に対する懲戒は次の6つに分かれ、その具体的な内容は以下のとおりです。

1. 降等
現在の階級から1階級下げる懲戒です。

2. 軍紀教育
国防部令で定めた機関で軍人の精神、服務態度などに関する教育・訓練を受ける制裁であり、期間は15日以内です。

3. 減給
報酬の5分の1に相当する金額を減額し、期間は1か月以上3か月以下です。

4. 休暇短縮
服務期間中に配分された休暇日数を短縮する制裁です。

-1回当たりの短縮日数は5日以内
-服務全体で総15日を超過不可

5. 謹慎
訓練や教育以外の時間に通常勤務を制限し、指定場所で反省させる懲戒です。最大15日以内に制限されます。

6. 譴責
当該の非行または過誤を糾明し、同一の行為が再発しないよう訓戒する軽微な懲戒です。

軍隊で懲戒処分を受けた際、その処分が不当である、または事実と異なると考えられる場合は、抗告手続を通じて異議を申し立てることができます。

抗告は次のような順序で進行します。

1. 懲戒処分の賦課

懲戒委員会の議決に従い、罷免、停職、減給などの懲戒が決定され、対象者に書面で通知されます。

2. 抗告状の作成および提出

懲戒処分に不服がある場合、処分の通知を受けた日から30日以内に抗告状を作成して提出しなければなりません。

抗告状には異議の事由、事実関係、減軽または取消しの要請事由などを具体的に記載することが望ましいです。

3. 抗告の受付および抗告審査委員会の構成

抗告状が受け付けられると、所属部隊または上級部隊で抗告審査委員会が構成されます。

委員会は懲戒の過程、証拠、供述書などを改めて検討します。

4. 抗告審査委員会の審議および議決

審査を通じて、懲戒が適正であったか、手続上の問題があったか、減軽事由があるかなどを総合的に判断します。

5. 審査結果の通知

抗告人の主張に応じて、懲戒は維持、減軽、取消しのいずれかに決定され、その結果は文書で通知されます。

6. 結果に対する最終的な対応の判断

抗告の結果に不服の場合は、行政訴訟(懲戒処分取消訴訟)を提起することができます。

この場合は抗告とは別に裁判所に訴訟を提起し、懲戒の違法性を争うことになります。

軍服務中の懲戒は単なる内部手続で終わるものではなく、除隊以降まで影響を及ぼす法的履歴となり得ます。

懲戒事由が事実と異なるか、手続上の問題があった場合には、正当に異議を提起して防御権を行使することが法的に保障された権利です。

しかし、懲戒手続は内部規定および軍特殊法令が適用されるため、一人で全過程を準備して対応するには困難が伴います。

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