軍隊内暴行

• 軍隊暴行は反意思不罰罪の適用対象ではありません。

一般の暴行罪は反意思不罰罪の特性を持ち、被害者が処罰不願の意思を表示すれば、被害者の意思に反して暴行罪で起訴することはできません。

しかし、軍隊暴行は軍刑法が適用され、反意思不罰罪の適用を受けません。

軍隊内部の特性上、上官に暴行を受けた後任は、自発的な意思による処罰不願の意思を表示しない場合があり得ます。

この場合、軍事施設での暴行から兵役義務者を保護する必要があります。

また、軍の規律と戦闘力の阻害の防止を目的とし、国家的法益が保護法益であるため、反意思不罰罪の適用の余地を争うことはできないというのが憲法裁判所の立場です。

軍隊暴行に関連する主要業務分野は以下のとおりです。

事件の経緯および被害規模の確認

被害者との合意代行および🔗

軍隊暴行は暴行の対象が哨兵である場合、以下のような法定刑が規定されています。

哨兵に対して暴行をした者

1. 敵前の場合:7年以下の懲役刑

2. その他の場合:5年以下の懲役刑

哨兵に対して集団暴行をした者

1. 敵前の場合:首魁は5年以上の有期懲役、その他の者は3年以上の有期懲役

2. その他の場合:首魁は2年以上の有期懲役、その他の者は1年以上の有期懲役

3. 集団ではない2名以上が共同で暴行する場合、単純暴行罪の法定刑から2分の1まで加重処罰する。

哨兵に対して特殊暴行をした者

1. 敵前の場合:死刑、無期懲役または3年以上の懲役刑

2. その他の場合:1年以上の有期懲役

哨兵に対して暴行をして傷害の結果を生じさせた者

1. 敵前の場合:無期懲役または3年以上の懲役刑

首魁の場合、無期懲役または5年以上の懲役刑

2. その他の場合:1年以上の有期懲役

哨兵に対して暴行をして死亡の結果を生じさせた者

1. 敵前の場合:死刑、無期懲役または5年以上の懲役刑

2. 戦時、事変時または戒厳地域である場合

単純暴行:死刑、無期懲役または3年以上の懲役刑

集団暴行および特殊暴行:死刑、無期懲役または5年以上の懲役刑

3. その他の場合

単純暴行:無期懲役または3年以上の懲役刑

集団暴行または特殊暴行:無期懲役または5年以上の懲役刑

軍隊暴行は、暴行の 対象が上官 または 哨兵 以外の 職務遂行 中の 軍人である 場合、 以下の ような 法定刑が 規定されています。

単純暴行をした 者

1. 敵前の場合 : 7年 以下の 懲役刑

2. その 他の 場合 : 5年 以下の 懲役 または 1,000万ウォン 以下の 罰金刑

集団・特殊暴行をした 者

1. 敵前の場合 : 3年 以上の有期懲役

2. その 他の 場合 : 1年 以上の有期懲役

集団ではない 2名 以上が 共同して 暴行した 場合は、単純暴行の 法定刑から 2分の 1まで 加重処罰する。

暴行の 結果 傷害を 発生させた 者

1. 敵前の場合 : 無期懲役 または 3年 以上の 懲役刑

2. その 他の 場合 : 1年 以上の有期懲役

暴行の 結果、死亡を 発生させた 者

1. 敵前の場合 : 死刑、 無期懲役 または 5年 以上の 懲役刑

2. 戦時、 事変の際 または 戒厳地域の 場合

単純 暴行 : 死刑、 無期懲役 または 3年 以上の 懲役刑

集団・特殊 暴行 : 死刑、 無期懲役 または 5年 以上の懲役刑

軍隊暴行行為のうち苛酷行為と判断される場合、すなわち職権を濫用して虐待または苛酷行為をした者は5年以下の懲役刑に処されます。

または威力を行使して虐待または苛酷行為をした者は3年以下の懲役刑または700万ウォン以下の罰金刑に処されます。

軍隊内で暴行の被害を受けた場合、軍という閉鎖的な組織の特性上、被害の事実を知らせて救助を求めることが容易でないことがある。

しかし、軍の人権保護制度や外部機関を積極的に活用すれば、実質的な保護を受けることができる。

▶通報の経路

-所属部隊への通報:直属の上官または指揮官に通報する

-国防ヘルプコール:1303番への電話またはインターネットでの通報が可能である。国防ヘルプコールは、兵営生活の苦情、軍犯罪、性暴力、麻薬犯罪、兵営安全に関する通報・相談サービスをワンストップで提供するために軍事警察が運営している組織である。

-国家人権委員会への申告:国家人権委員会に陳情書を提出して救済手続を進めることができ、被害者の保護および加害者の処罰のための措置を求めることができる。

▶保護措置

-加害者との隔離措置を求めることができる

-軍医療機関などと連携した治療支援を受けることができる

暴行の事実を通報した後は軍事警察の捜査につながり、必要に応じて軍検察に送致され、加害者に対する刑事処罰の手続が進められる。

加害者の暴行の事実を立証できる証拠を可能な限り確保し、供述の一貫性と信憑性を確保する必要がある。

暴行の疑いを受けた場合、実際には正当防衛に該当し、または意図しない結果が生じたにもかかわらず不利に解釈されることが多いため、次のような対応戦略が必要となる。

1. 捜査段階での対応

-自白の誘導の防止:初動の供述の際に法的支援が必要となる
-CCTVなどの証拠収集:物証の確保による防御の論理の強化

2. 裁判段階での対応

-示談の試み:被害者との誠意ある示談を通じて寛大な処分の可能性を高める
-減刑事由の整理:初犯であるか否か、偶発性、反省文、被害回復の意思など
-軍服務の誠実さ:平素の勤務態度、嘆願書などの提出

3. 行政的な対応

暴行の疑いで起訴され、または有罪判決を受けた場合、刑事処罰とは別に行政上の懲戒処分が科されることがある。

-懲戒処分取消の請求:懲戒の手続上の瑕疵、事実関係の誤り、公平性の違反などを理由に、軍内部または行政審判委員会に懲戒の取消を請求することができる。
-不当な懲戒に対する行政訴訟:必要に応じて、民間の裁判所を通じた懲戒処分取消訴訟も検討し得る。

-軍事警察の捜査:初動の供述は今後の裁判の核心的な証拠となる

-軍検察への送致:起訴の可否の判断および勾留状の請求が行われ得る

-軍事裁判所での裁判:軍事裁判所で第1審の裁判が行われ、民間の裁判所への控訴が可能である

-懲戒の並行:行政上の懲戒手続と刑事処罰が同時に進められることがある

-刑事処罰:

有罪が確定した場合、前科の記録が残り、兵役後の社会生活に直接的な支障を及ぼすことがある。

公務員、公企業、軍務員など一部の職種への応募が制限され、就業の際の犯罪経歴の照会において不利に働くことがある。

ただし、義務服務中の兵士については、2025年6月から施行された国防部訓令の改正により、懲戒処分の記録は除隊後に軍関連の証明書から削除され、すでに除隊した兵士にも遡及して適用される。

もっとも、刑事処罰(有罪の確定)は当該訓令の適用対象ではないため、依然として前科の記録として残る。

-懲戒措置:

減俸、補職解任、転出措置など様々な内部の懲戒が並行して行われ、軍生活の全般に否定的な影響を及ぼす。

特に幹部の場合、補職解任があると昇進や主要な補職への配置に重大な制約が生じることがある。

-昇進の制限:

将校や副士官など幹部の身分の場合、暴行により懲戒の記録が残ると昇進審査から漏れる可能性が高く、これにより長期服務審査での不合格、または義務服務後の強制除隊などの結果につながることがある。

兵士もまた、特級戦士や模範兵などの選抜から除外されることがあり、長期服務や服務延長に影響を及ぼすことがある。