CONTENTS
- 1. 専門職ビザ(H-1B) | 発給ガイドライン
- - 専門職ビザ(H1B) | 基本要件
- - 専門職ビザ(H1B) | 詳細分類
- - 専門職ビザ(H1B) | 滞在期間
- - 専門職ビザ(H1B) | 申請手続
- 2. 専門職ビザ(H-1B) | 基本資格要件
- - 専門職ビザの学歴要件
- - 雇用主(スポンサー)要件
- 3. 専門職ビザ(H-1B) | H-1Bビザの詳細分類
- - 滞在期間と延長
- 4. 専門職ビザ(H-1B) | 申請手続
- - LCAの審査および後続手続
- 5. 専門職ビザ(H-1B) | 申請時の留意事項
- - RFEと拒否への対応
- - 就労移民との連携
- 6. 専門職ビザ(H-1B) | 専門家による支援の必要性
- - 米国法助言外国弁護士(米国)等の移民弁護士とともに
1. 専門職ビザ(H-1B) | 発給ガイドライン
専門職ビザ(H-1B)は、米国移民法に基づき、米国内の雇用主が外国人の専門人材を一定期間にわたり雇用できるよう許容する代表的な非移民就労ビザである。
主に IT、工学、金融、医療、研究開発等、高度の専門性が要求される分野で広く活用される。
毎年、世界の多数の外国人人材が H-1Bを通じて米国企業に加わる。
また、H-1Bはその後、就労移民(EB-2, EB-3)や家族移民により永住権を申請できる主要な経路でもある。
この場合、就労が実現すれば永住権も併せて進めることが可能であり、賃金は平均水準以上で受け取り得るという利点がある。
ただし、専門職ビザ(H-1B)は、スポンサーとなる雇用主がいなければ、発給自体が困難である。(現行法律上、基本 65,000件に制限され、米国内の高度学位保有者に 20,000件の追加クォータが配分される)
複雑な手続に加え、ビザの数も少なく割り当てられているため、スポンサーがいる場合でも、割当ビザがすべて消尽した場合には就労が不可能となることもある。
専門職ビザ(H1B) | 基本要件
申請者は必ず当該分野の専攻者として、最低4年制の学士学位を保有していなければなりません。
この際、1年の教育課程は3年の経歴で代替可能ですが、経歴の立証が難しいため、ほとんどは学位保有者が対象です。
専門職ビザ(H1B) | 詳細分類
H1Bビザは、主にIT、工学、医療、金融、研究開発など様々な分野で発給されます。
このほかにも、国防部協力プロジェクトの対象者(H1B2)、ファッションモデル(H1B3)など特殊分野も含まれます。
詳細分類 | 条件 |
H-1B Specialty Occupations | 一般専門職種 (労働条件申告書(LCA) の提出が必須) |
H-1B2 | 国防部協力の研究開発プロジェクト参加者、学士以上の学位が必要 (LCA の提出は不要) |
H-1B3 | 優れた功労と能力を備えた著名なファッションモデルのための非移民ビザ (LCA の提出が必須) |
専門職ビザ(H1B) | 滞在期間
最初の3年間滞在が可能であり、 追加で3年延長が可能で、最大6年まで滞在することができます。
もし以前に H1B ビザを受けて一定期間滞在した履歴があれば、 残りの期間内では抽選手続きなくビザの再使用が可能です。
専門職ビザ(H1B) | 申請手続
米国の雇用主が、まず労働省に労働条件申告書(Labor Condition Application, LCA)を提出して承認を受けなければなりません。
これは、当該勤務地の職種に要求される適正賃金(Prevailing Wage)を支払うことを保証する手続です。
その後、毎年3月に実施されるH1Bの電子登録抽選に申請書を登録しなければなりません。
その後、抽選に当選してはじめてビザ請願書(I-129)をUSCISに提出できます。
請願が承認されると10月1日から勤務が可能であり、雇用開始の10日前から米国への入国が許可されます。
2. 専門職ビザ(H-1B) | 基本資格要件
専門職ビザ(H-1B)の中心は、「専門職従事者(Specialty Occupation)」であることを立証できなければならないという点である。
「専門職」とは、高度に専門化された知識体系の理論的および実際的な応用が可能であり、米国において当該職種に就く最低限の条件として、当該専門の学士学位以上を取得している必要があることを意味する。
言い換えれば、特定の職務の遂行のために、最低限の学士学位またはこれと同等の学位を必須で要求する職種と定義することができる。
ただし、優れた能力を備えたファッションモデルについても、労働者として一時的に雇用できるよう、専門職ビザ(H-1B)の発給を許容している。
専門職ビザの学歴要件
原則として、申請者は当該職務と直接的に関連する 4年制の学士学位以上を保有していなければならない。
専攻は、応募する職務と密接に一致していなければならない。
例えばコンピュータエンジニアの職務であれば、コンピュータ工学、ソフトウェア工学、情報技術(IT)関連の学位を要求する。
一部の場合には、学士学位がなくとも、関連分野での経歴が学位に代替され得る。
一般に 1年の学業を 3年の関連経歴とみなすことができるため、専門学士学位を持つ者の実務経歴が 6年以上である場合、専門職ビザ(H-1B)の申請資格に適合する。
ただし、経歴による代替は立証書類が非常に厳格であり、実際には学位保有者がほとんどである。
雇用主(スポンサー)要件
専門職ビザ(H-1B)は、米国内の雇用主が実際に存在し、当該職務に対する実質的な需要がなければならない。
米国雇用主は、労働省に労働条件申告書(LCA, Labor Condition Application)を提出して承認を受けなければならない。
また、専門職ビザ(H-1B)を通じて就労した外国人労働者に対し、当該地域の適正賃金(Prevailing Wage) 以上を支給することを保証しなければならない。
3. 専門職ビザ(H-1B) | H-1Bビザの詳細分類
専門職ビザ(H-1B)は、大きく三つの下位類型に区分される。
区分 | 主な対象 | 特記事項 |
H-1B (Specialty Occupations) | 一般の専門職 | LCA 必須 |
H-1B2 | 国防総省協力の研究開発プロジェクト参加者 | LCA 不要 |
H-1B3 | 著名なファッションモデル | LCA 必須 |
H-1B2は、米国国防総省と協力する研究開発プロジェクトに参加する外国人の専門人材を対象とし、別途の LCA 提出は免除される。
H-1B3は、ファッションモデルのうち、国際的に著名であり、優れた能力を立証できる者のみが該当する。
滞在期間と延長
H-1B ビザは、当初 3年間有効であり、さらに 3年の延長が可能で、最長 6年まで滞在することができる。
延長後も、必要に応じて永住権の申請手続を進め、合法的に滞在身分を継続し得る。
延長後、1年以上米国外に滞在したうえで再び専門職ビザ(H-1B)を申請する方法もある。
4. 専門職ビザ(H-1B) | 申請手続
適正賃金の算定
雇用主は、まず米国労働省に LCAを提出して承認を受けなければならない。
そのためには、適正賃金の算定が先行しなければならない。
LCAは、雇用主が労働者に地域別の適正賃金を支給する旨を確認する仕組みである。
- 実際の賃金 : 同一の職種、同一の経歴および資格を有する他の労働者に支給する賃金
- 適正賃金 : 雇用予定地域内の同一職種の従事者に一般的に支給される平均賃金
仮に連邦、州または地方の法律により、より高い賃金が要求される場合には、それに合わせなければならない。
LCAのオンライン提出(キャップ登録)
毎年 3月頃、USCIS(移民局)は H-1B 登録期間を公告する。(2025年基準で東部標準時 3月 7日〜3月 24日)
雇用主は、承認された LCAに基づき、オンラインで電子登録を行う。
登録された申請書のうち、無作為抽選により選抜が行われる。
- 一般クォータ約 65,000名
- 米国内の修士以上の学位保有者への追加クォータ 20,000名を別途
抽選に当選しなければ当該年度には申請が不可能であるため、毎年、早期の準備が必須である。
ただし、LCAは勤務開始日を基準に最長 6か月前までにのみ提出できる。
LCAの審査および後続手続
LCAの審査および後続手続
提出された LCAは、労働省が 7勤務日(営業日) 以内に受付の可否や記載の誤りの有無等を確認して審査する。
雇用主は、FLAG システム(Foreign LaborApplication Gateway)を通じて処理状況を確認でき、承認された LCAも直接確認できる。
LCAが承認されれば、雇用主はこの LCAに基づき、移民局および国務省を通じて専門職ビザを申請することになる。
I-129 請願書の提出
専門職ビザの抽選に選定された応募者は、ビザ請願書(I-129 Petition for Nonimmigrant Worker)を米国移民局に提出する。
請願書には、雇用契約書、職務説明書、学歴および経歴の証憑資料、雇用主の財政資料等が添付される。
[主な提出書類]
5. 専門職ビザ(H-1B) | 申請時の留意事項
近年、米国移民局は「米国の国益に資する方向」で米国優先政策を展開しており、外国人ビザの職務と専攻の関連性を厳格に審査する。
例えば IT 職務に対して経営学専攻者は、関連性が不足すると判断され得る。
したがって、職務と専攻が一部異なる場合には、次のような補強資料を準備しなければならない。
- 過去の勤務履歴と職務の詳細記述書
- 専攻と関連性のある可能な限りの履修科目一覧
- 専門家の所見書(Expert Opinion Letter)
- 米国内で担当することとなるプロジェクトに関する情報、文書
RFEと拒否への対応
近年、H-1B ビザの審査において、補完要求(RFE)や拒否が増加する傾向にある。
主な事由は次のとおりである。
- 職務と専攻の不一致
- 雇用主の財政状態の不十分さ
- 適正賃金の未達
- 職務の難易度が専門職とみなしがたい場合
RFEを受けた場合、期限内に追加資料を提出しなければならず、資料の提出が不十分であれば請願は拒否される。
したがって、初期段階から経歴の説明、職務の関連性の分析、雇用主の財務状態の点検と当該応募者の必要性を綿密に立証して準備しなければならない。
就労移民との連携
多くの外国人労働者が H-1Bを通じて米国で勤務し、就労移民(Employment-Based Green Card)を目標とする。
特に EB-2(修士以上の学位者または高度人材) および EB-3(専門職) カテゴリは H-1Bと要件が類似しており、自然に連携する。
就労移民を計画するのであれば、H-1B の期間内に PERM(労働認証) および I-140(移民請願) 手続を進め、永住権の身分へ転換する必要がある。
6. 専門職ビザ(H-1B) | 専門家による支援の必要性
専門職ビザは、毎年クォータが定められているため、遅くとも年初から準備しなければならない。
特に専門職ビザを準備する過程で、次のような紛争が生じ得る。
1.雇用主の信頼性: 虚偽の雇用主やペーパーカンパニーを通じた虚偽の請願は、後の永住権段階で大きなリスクとなる。
2.RFE および拒否のリスク: 米国移民局の審査が強化されているため、書類は可能な限り具体的かつ一貫して構成しなければならない。
3.長期戦略: 永住権取得の計画があるのであれば、初期段階から移民弁護士と相談し、H-1B の終了前までに I-140 の承認まで終えることが望ましい。
米国法助言外国弁護士(米国)等の移民弁護士とともに
専門職ビザ(H-1B)は、米国で就労できるビザにとどまらず、長期滞在と永住権へ至る関門の役割を果たすが、毎年競争率が高く、審査が強化されているだけに、綿密な事前準備が必須である。
何よりも、雇用主と申請人の信頼性を立証し得る資料の構成、職務と専攻の関連性の論理の構築、適正賃金の支給保証等は、いずれも法的検討を伴う必要がある。
法務法人大輪は、多数の米国法助言外国弁護士(米国)、米国会計士資格を有する弁護士等を含め、豊富な経験を備えた移民弁護士のTFを構成し得る。
申請人の専攻・職務の関連性の検討から、雇用主資格の点検、LCA 申請の代行、I-129 請願、RFE 対応、その後の移民戦略まで、全過程をワンストップで支援する。
米国の専門職ビザ(H-1B)を準備中であれば、いつでも移民弁護士に相談されたい。
