CONTENTS
- 1. 専門職ビザ(H-1B) | 取得ガイドライン
- - 専門職ビザ(H1B) | 基本要件
- - 専門職ビザ(H1B) | 詳細分類
- - 専門職ビザ(H1B) | 滞在期間
- - 専門職ビザ(H1B) | 申請手続
- 2. 専門職ビザ(H-1B) | 基本資格要件
- - 専門職ビザの学歴要件
- - 雇用主(スポンサー)の要件
- 3. 専門職ビザ(H-1B) | H-1Bビザの細部分類
- - 滞在期間と延長
- 4. 専門職ビザ(H-1B) | 申請手続
- - LCA審査および後続手続
- 5. 専門職ビザ(H-1B) | 申請時の留意事項
- - RFEと拒否への対応
- - 就労移民との連携
- 6. 専門職ビザ(H-1B) | 専門家による助力の必要性
- - 米国法顧問の米国弁護士など移民弁護士とともに進めるべき
1. 専門職ビザ(H-1B) | 取得ガイドライン
専門職ビザ(H-1B)は、米国移民法に基づき、米国内の雇用主が外国人の専門人材を一定期間にわたって雇用できるよう許容する代表的な非移民就労ビザです。
主にIT、工学、金融、医療、研究開発など高度な専門性が要求される分野で広く活用されます。
毎年、世界中の数多くの外国人人材がH-1Bを通じて米国企業に加わります。
また、H-1Bは、その後の就労移民(EB-2、EB-3)や家族移民で永住権を申請できる主要な経路でもあります。
この場合、就労が決まれば永住権もあわせて進めることが可能であり、賃金は平均水準以上で受けられるという利点があります。
ただし、専門職ビザ(H-1B)は、スポンサーとなる雇用主がいなければ取得自体が困難です。(現行法律上、基本65,000件に制限され、米国内の高度学位所持者に20,000件の追加クォータを配分)
複雑な手続に加えてビザの数も少なく割り当てられているため、スポンサーがいたとしても、割当ビザがすべて消尽した場合には就労が不可能になることもあります。
専門職ビザ(H1B) | 基本要件
申請者は必ず当該分野の専攻者として、最低4年制の学士学位を保有していなければなりません。
この際、1年の教育課程は3年の経歴で代替可能ですが、経歴の立証が難しいため、ほとんどは学位保有者が対象です。
専門職ビザ(H1B) | 詳細分類
H1Bビザは、主にIT、工学、医療、金融、研究開発など様々な分野で発給されます。
このほかにも、国防部協力プロジェクトの対象者(H1B2)、ファッションモデル(H1B3)など特殊分野も含まれます。
詳細分類 | 条件 |
H-1B Specialty Occupations | 一般専門職種 (労働条件申告書(LCA) の提出が必須) |
H-1B2 | 国防部協力の研究開発プロジェクト参加者、学士以上の学位が必要 (LCA の提出は不要) |
H-1B3 | 優れた功労と能力を備えた著名なファッションモデルのための非移民ビザ (LCA の提出が必須) |
専門職ビザ(H1B) | 滞在期間
最初の3年間滞在が可能であり、 追加で3年延長が可能で、最大6年まで滞在することができます。
もし以前に H1B ビザを受けて一定期間滞在した履歴があれば、 残りの期間内では抽選手続きなくビザの再使用が可能です。
専門職ビザ(H1B) | 申請手続
米国の雇用主が、まず労働省に労働条件申告書(Labor Condition Application, LCA)を提出して承認を受けなければなりません。
これは、当該勤務地の職種に要求される適正賃金(Prevailing Wage)を支払うことを保証する手続です。
その後、毎年3月に実施されるH1Bの電子登録抽選に申請書を登録しなければなりません。
その後、抽選に当選してはじめてビザ請願書(I-129)をUSCISに提出できます。
請願が承認されると10月1日から勤務が可能であり、雇用開始の10日前から米国への入国が許可されます。
2. 専門職ビザ(H-1B) | 基本資格要件
専門職ビザ(H-1B)の核心は、 『専門職従事者(Specialty Occupation)』であることを立証できなければならないという点です。
『専門職』とは、高度に専門化された知識体系の理論的および実践的応用が可能であり、 アメリカで当該職種に就くための最低限の条件として、該当する専門分野の学士号以上を取得していなければならないことを意味します。
言い換えれば、特定の職務遂行のために、最低限学士号またはそれと同等の学位を必須として要求する職種と定義することができます。
ただし、卓越した実力を備えたファッションモデルもまた、労働者として一時的に雇用できるよう、専門職ビザ(H-1B)の発給を許可しています。
専門職ビザの学歴要件
原則として申請者は、当該職務と直接的に関連する4年制の学士学位以上を保有していなければなりません。
専攻は応募職務と密接に一致していなければなりません。
例えば、コンピューターエンジニアの職務であれば、コンピューター工学、ソフトウェア工学、情報技術(IT)関連の学位を要求します。
一部の場合、学士学位がなくても、関連分野での経歴が学位に代替され得ます。
一般的に 1年の学業を3年の関連経歴とみなすことができるため、専門学士学位を持つ人が実務経歴6年以上であれば、専門職ビザ(H-1B)の申請資格に適合します。
ただし、経歴による代替は立証書類が非常に煩雑であるため、実際には学位保有者がほとんどです。
雇用主(スポンサー)の要件
専門職ビザ(H-1B)は、米国内の雇用主が実際に存在し、当該職務に対する実質的な需要がなければなりません。
米国の雇用主は、労働省に労働条件申告書(LCA, Labor Condition Application)を提出して承認を受けなければなりません。
また、専門職ビザ(H-1B)を通じて就労した外国人労働者に、当該地域の適正賃金(Prevailing Wage)以上を支払うことを保証しなければなりません。
3. 専門職ビザ(H-1B) | H-1Bビザの細部分類
専門職ビザ(H-1B)は、大きく三つの下位類型に区分されます。
区分 | 主な対象 | 特異事項 |
H-1B (Specialty Occupations) | 一般専門職 | LCA必須 |
H-1B2 | 国防部協力の研究開発プロジェクト参加者 | LCA不要 |
H-1B3 | 著名なファッションモデル | LCA必須 |
H-1B2は、米国国防部と協力する研究開発プロジェクトに参加する外国人専門人材を対象とし、別途のLCAの提出は免除されます。
H-1B3は、ファッションモデルのうち国際的に著名で卓越した能力を立証できる者のみが該当します。
滞在期間と延長
H-1B ビザは、最初の3年間有効であり、さらに3年の延長が可能で、最大6年まで滞在することができます。
延長後も、必要に応じて永住権申請手続きを進めることで、合法的に滞在身分を継続することができます。
延長後、 1年以上アメリカ国外の海外に滞在した後、再び専門職ビザ(H-1B)を申請する方法もあります。
4. 専門職ビザ(H-1B) | 申請手続
適正賃金の算定
雇用主は、まず米国労働省にLCAを提出して承認を受けなければなりません。
そのためには、適正賃金の算定が先行されなければなりません。
LCAは、雇用主が労働者に地域別の適正賃金を支払うという事実を確認する仕組みです。
- 実際の賃金 : 同一職種、同一の経歴および資格を持つ他の労働者に支払う賃金
- 適正賃金 : 雇用予定地域内の同一職種の従事者に一般的に支払われる平均賃金
もし、連邦、州または地方の法律に基づきより高い賃金が要求される場合は、それに合わせなければなりません。
LCAのオンライン提出(キャップ登録)
毎年3月頃、USCIS(移民局)はH-1Bの登録期間を公告します。(2025年基準で東部標準時3月7日～3月24日)
雇用主は、承認されたLCAを基にオンラインで電子登録を行います。
登録された申請書の中から、無作為の抽選で選抜が行われます。
- 一般クォータ 約65,000名
- 米国内の修士以上の学位所持者向けの追加クォータ 20,000名を別途
抽選に当選しなければ、その年度には申請が不可能であるため、毎年早期の準備が必須です。
ただし、LCAは勤務開始日を基準に最大6か月前までしか提出できません。
LCA審査および後続手続
LCA審査および後続手続
提出されたLCAは、労働省が7勤務日(営業日)以内に受付の有無、記載の誤りの有無などを確認して審査します。
雇用主は、FLAGシステム(Foreign Labor Application Gateway)を通じて処理状況を確認でき、承認されたLCAも直接確認できます。
LCAが承認されると、雇用主はこのLCAを基に、移民局および国務省を通じて専門職ビザを申請することになります。
I-129請願書の提出
専門職ビザの抽選に選定された志願者は、ビザ請願書(I-129 Petition for Nonimmigrant Worker)を米国移民局に提出します。
請願書には、雇用契約書、職務説明書、学歴および経歴の証憑資料、雇用主の財政資料などが添付されます。
[主な提出書類]
5. 専門職ビザ(H-1B) | 申請時の留意事項
最近、米国移民局は「米国の国益に役立つ方向」へとアメリカ・ファースト政策を展開しており、外国人ビザの職務と専攻の関連性を厳格に審査します。
例えば、IT職務に経営学の専攻者は関連性が不足していると判断されることがあります。
したがって、職務と専攻が一部異なる場合には、次のような補強資料を準備しなければなりません。
- 過去の勤務履歴と職務の詳細記述書
- 専攻に関連性のある最大限の科目リスト
- 専門家所見書(Expert Opinion Letter)
- 米国内で担当することになるプロジェクトに関する情報、文書
RFEと拒否への対応
近年、H-1Bビザの審査では補完要求(RFE)や拒否が増加する傾向にあります。
主な事由は次のとおりです。
- 職務と専攻の不一致
- 雇用主の財政状態の不十分さ
- 適正賃金の未達
- 職務の難易度が専門職とみなしにくい場合
RFEを受けた場合は、期限内に追加資料を提出しなければならず、不十分な資料を提出すると請願が拒否されます。
したがって、初期の段階から経歴の説明、職務の連携性の分析、雇用主の財務状態の点検と、当該志願者の必要性を徹底的に証憑して準備しなければなりません。
就労移民との連携
多くの外国人労働者が、H-1Bを通じて米国で勤務しながら就労移民(Employment-Based Green Card)を目標とします。
特に、EB-2(修士以上の学位者または高度人材)およびEB-3(専門職)のカテゴリーは、H-1Bと要件が類似しており、自然に連携されます。
就労移民を計画する場合は、H-1Bの期間内にPERM(労働認証)およびI-140(移民請願)の手続を進めて、永住権の身分へ転換しなければなりません。
6. 専門職ビザ(H-1B) | 専門家による助力の必要性
専門職ビザは毎年クォータが定められているため、遅くとも年初から準備しなければなりません。
特に専門職ビザを準備する過程で、次のような紛争が発生することがあります。
1.雇用主の信頼性: 虚偽の雇用主やペーパーカンパニーを通じた虚偽の請願は、後の永住権段階で大きなリスクになります。
2.RFE および拒否リスク: 米国移民局の審査が強化されているため、書類はできる限り具体的かつ一貫して構成しなければなりません。
3.長期戦略: 永住権取得の計画があるなら、初期段階から移民弁護士と相談し、H-1Bの終了前までにI-140の承認まで終えることが望ましいです。
米国法顧問の米国弁護士など移民弁護士とともに進めるべき
専門職ビザ(H-1B)は、米国で働けるビザを超えて、長期滞在と永住権への関門の役割を果たしますが、毎年競争率が高く審査が強化されているだけに、徹底した事前準備が必須です。
何よりも、雇用主と申請人の信頼性を立証できる資料の構成、職務と専攻の連携性に関する論理の開発、適正賃金の支払い保証などは、いずれも法的検討が伴わなければなりません。
法務法人 大倫は、多数の米国法顧問の米国弁護士、米国会計士の資格を持つ弁護士などを含め、豊富な経験を備えた移民弁護士TFを構成できます。
申請人の専攻・職務の連携性の検討から、雇用主の資格の点検、LCA申請の代行、I-129請願、RFE対応、その後の移民戦略まで、全過程をワンストップで支援します。
米国の専門職ビザ(H-1B)を準備中でしたら、いつでも移民弁護士にご相談ください。
