春川弁護士事務所のサポート | 春川弁護士事務所、退職金未払いの依頼者を支援し全額請求に成功

退職金の支払いを受けられなかった勤労者は、地方労働官署に退職金の支払いを受けられるよう求める（陳情）か、雇用主を勤労基準法違反で処罰するよう求める（告訴）ことができます。

賃金未払いに関する陳情は、雇用労働部の労働ポータルでオンラインで申し立てるか、事業場所在地を管轄する雇用労働官署の顧客支援室を訪問し、事前相談のうえ陳情または告訴することができます。

民事訴訟を行う場合は、事業場所在地を管轄する、または勤労者の住所地を管轄する地方裁判所に民事訴訟を提起し、確定判決を受けた後に強制執行を行うことができます。

退職給与を支払わない雇用主に対する制裁

勤労者退職給与保障法により、雇用主が退職金を支払わなかった場合、3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処されます。

また、退職年金に対する負担金を納付しない場合も、3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処されます。

春川弁護士事務所は、退職金の債権不存在確認書の書類に押印した事実について反論しました。

依頼者が当該書類に署名・押印したことは事実ですが、使用者の強要によりやむを得ず作成したものでした。

依頼者が勤務して5年が過ぎた頃、使用者は「退職金をすでに受領しており、今後の訴え提起の請求権も放棄する」という趣旨の内容が記載された確認書への署名を強要しました。

当時、使用者が他の同僚職員たちにも同じ方式で書類を作成するよう強く迫る雰囲気であったため、原告はやむを得ず署名するほかありませんでした。

使用者は、職員のうち1人でも確認書に署名・押印をしなければ、他の職員たちに給与を期日どおりに支払わないという方法で職員を困らせ、これによりやむを得ず職員たちは確認書に署名するほかありませんでした。

春川弁護士事務所は、当該内容が含まれた同僚たちとのメッセージの内容などを証拠として提出しました。

春川弁護士事務所は、債権不存在確認書への署名・押印に依頼者ではなく代理人の署名が含まれている点を主張しました。

使用者は、数年分の確認書を数か月にわたって署名するよう求めました。

当時、依頼者が海外出張中であったことから、他の同僚職員に依頼者の署名を代筆して署名するよう命じました。

春川弁護士事務所は、債権不存在確認書の押印に依頼者の筆跡とは異なる署名があることを証拠として提出しました。

退職金未払い訴訟は、会社や雇用主を相手に訴訟を進めなければならないため、勤労者にとって大きな負担に感じられます。

そのため、退職金未払い訴訟の経験を備えた専門の弁護士の助けを受けて、正当な権利を取り戻すことが最も望ましいです。

法務法人大倫は、平均経歴10年以上の専門の弁護士たちが、依頼者の権利のためのオーダーメイドの弁護戦略を提供しています。

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