상간녀소송대응 | 의뢰인 도와 손해배상 청구 금액 60% 감액

🔗상간녀소송 전문변호사가 파악한 의뢰인의 사건은 이렇습니다.

소외인은 의뢰인의 직장 상사입니다.

의뢰인이 입사 후부터 소외인은 의뢰인에게 지속적인 호감 표시와 구애를 갈구했습니다.

의뢰인은 소외인이 유부남이라는 것을 알았기에, 소외인의 구애를 계속해서 거절했습니다.

그러나 소외인은 자신이 직속 상사라는 것을 내세워, 강압적인 데이트 등을 요구했습니다.

의뢰인은 계약직으로, 소외인의 결정에 따라 해고를 당할 수 있는 위치였기 때문에 어쩔 수 없이 소외인의 요구를 따를 수밖에 없었습니다.

소외인의 요구는 커져갔고, 결국 원고인 소외인 아내가 해당 사실을 알게 되었고 상간녀 🔗손해배상소송에 이르게 된 것입니다.

상간녀소송에서 중요한 점은 소송 이유를 정확하게 파악하는 것입니다.

원고의 소송 이유를 정확하게 파악해야, 적절한 대응 전략을 수립할 수 있기 때문입니다.

전문 변호사의 도움을 받아 상황에 맞는 대응 방법을 결정하는 것이 좋습니다.

억울한 경우라면 무죄를 주장하는 것이 좋고, 만약 사실이라면 원고의 주장 중 과장 및 허위인 내용을 부각해 위자료를 최대한 줄이는 것이 좋습니다.

원고의 소장을 법리적으로 분석하고, 재판부로부터 인정받을 수 있는 선처 방안을 수립해야 합니다.

담당 변호사는 소외인이 의뢰인의 직속 상사라는 관계성에 대해 주장했습니다.

의뢰인은 현재 소외인 회사의 계약직으로, 계약이 연장되지 않으면 회사를 그만둬야 하는 입장입니다.

의뢰인은 싱글맘으로 3살 아들을 혼자 키우고 있으며, 직장을 잃으면 경제적으로 큰 어려움을 겪게 됩니다.

소외인은 입사 당시부터 이러한 의뢰인의 사정을 잘 알았고, 직장 내 우위를 이용해 의뢰인에게 지속적으로 구애 및 데이트를 요청했습니다.

담당 변호사는 의뢰인이 어쩔 수 없이 소외인의 요구에 응했다는 점을 강조하며, 외도에 대한 고의성이 없었다는 점을 주장했습니다.

담당 변호사는 의뢰인이 어쩔 수 없이 소외인의 요구에 응했다는 점을 입증하기 위한 증거를 제출했습니다.

의뢰인의 문자 메시지 내역에는 소외인의 협박과 의뢰인의 거절 내용 등이 명백하게 담겨 있었습니다.

담당변호사는 의뢰인이 원고가 주장하는 바와 달리, 어쩔 수 없이 소외인의 요구에 응했다는 점을 강조하며 외도에 대한 고의성은 없었다고 강조했습니다.

담당 변호사는 의뢰인 또한 피해자라는 점을 주장했습니다.

의뢰인은 불안한 계약직 신분으로 일을 계속하기 위해서는 직속상관이었던 소외인의 요구를 거절할 수 없었습니다.

소외인은 이러한 자신의 위치를 이용해 의뢰인에게 만남을 강요했고, 의뢰인은 어쩔 수 없이 응했을 뿐입니다.

담당 변호사는 소외인의 업무상 위력으로 인해 의뢰인 또한 피해를 보았다고 주장하며, 원고의 손해배상청구는 상당히 감액되어야 한다고 강조했습니다.