관리자에게는 L-1a 비자 승인이 없습니다.

외국인은 미국 계열사에 대한 법률적 소유권 및 운영 관리와 해외 부모 회사에 고용 된 외국 국적이었습니다. 

현재 조직과 함께 지원자의 고용 역사는 L-1A 케이스에 평균보다 짧지만, 전체 법인 구조 및 교차 경계 관계가 연방 법의 위반으로 인트라컴퍼니 이사 분류를위한 통계 요구 사항을 충족합니다. 

워싱턴 D.C.의 실제 기록에 집중하는 경우를 처리하고, 10가지로 가정을 재개하지 않고도 감사 기대치를 갖게 됩니다.

출원 중에는 경영 지향적 기능 내에서 진보적인 책임을 포함하여 약 4 년의 누적 전문 경험을 보유하고 있습니다. 

현재 고용주와 함께 신청자의 지속 시간이 상대적으로 짧았지만, L-1A 표준과 일관성있는 인력, 예산 및 운영 계획에 대한 역할 자체가 참여했습니다. 

변호사는 제목 기반 표현보다 기능적인 관리를 반영하기 위해 지원자의 배경을 프레임화했습니다.

이 경우 전략은 과외를 피하고 대신 정확한 역할 설명, 조직 차트 및 contemporaneous 기업 문서에 의존합니다. 

미국 법인의 운영 필요성으로 관리 역할을 맡아, 편도 이동이 아닌 반입을 함으로써, 청원은 자격 위험에 대해 소개하지 않고 전액 부담을 충족합니다. 

이 변호사는 기업, 이민 및 고용 기록에 대한 일관성을 강조합니다.

제출 후, L-1A 청원은 Evidence에 대한 요청의 발급없이 승인되었으며 비자 발행자에게 직접 신청했습니다. 

부장은 관리자의 자격이 10ure 길이보다 역할 물질을 통해 설치되었다는 것을 허용했다. 

이 결과는 워싱턴 D.C에서 운영되는 변호사가 어떻게 되었는지 파악합니다. 실습 규범은 L-1A 사례를 효과적으로 구조화할 수 있습니다.