변호사 경영진 비자 승인

뉴욕 자회사는 New York Business Corporation Law (BCL §401 et seq.)에 따라 통합되었으며, 뉴욕의 뉴욕 부서로 등록되었습니다.

비자 서류의 시간에, 두 개의 현지 직원을 고용하고 모회사로부터 전략적 방향에 크게 의존하는 법인.

소형에도 불구하고 자회사는 뉴욕 내의 공급 업체 협상, 규제 준수 및 미래의 인력 확장에 대한 계약적으로 책임이있었습니다.

2명의 수석 외국인이 자회사의 제한된 표에도 불구하고 임원 또는 관리자 송금 비자를 취득한 것을 기념하는 주요 도전.

미국 시민권 및 이민 서비스 제안 된 송금은 초기 운영 단계에서 진정으로 필수적인지 여부를 밀접하게 scrutinizes.

이 경우 아래 평가되었습니다. 8 미국 § 1101(a)(15) (L) 의 특징 8 C.F.R § 214.2 (l)L-1A intracompany Transferee 비자를 통치하는 ,.

이 규정은 주로 일 작업에 대한 업무의 하루보다 임원 또는 관리자 의무를 수행 할 증거가 필요합니다.

또한 뉴욕 고용 및 법인 준수 고려 사항은 주정부 규정에 따라 임원의 권한을 보장하기 위해 검토되었습니다.

첫 번째 이사는 전략적 계획, 공급 업체 계약 및 규제 감독을 담당하는 미국 운영 책임자로 지정되었습니다.

두 번째 송금은 금융 및 기업 지배의 책임자로 할당되었으며 예산, 준수보고 및 간사 거래.

조직 차트, 보드 해상도 및 상세한 작업 설명은 연방 집행 표준을 충족하는 역할을 입증하기 위해 제출되었습니다.

뉴욕 법에 따라 임원 리더십을 통해 준수 고용 관행, 급여 시스템 및 내부 제어를 구현했습니다.

초기 단계 보조가 제대로 구조화되고 문서화된 경우 여러 임원 비자를 합법적으로 안전하게 보호할 수 있는지 보여줍니다.

이 문제는 미국과 뉴욕 법률 프레임워크의 밑에 퀸즈 인도 크로스 국경 기업 확장에 경험이 풍부한 변호사의 중요성을 강조합니다.