민간 권리 법은 노동자를 보호합니까?

연방 시민 권리 통계, 포함 제목 VII의 민권 법 1964, 고용법 (ADEA)에 대한 나이 차별, 장애 행위와 미국의 (ADA) 및 유전 정보 비분쇄 행동 (GINA), 보호 특성에 따라 취업 결정을하는 금지 고용주. 뉴욕 인권법 등 국가 법률은 종종 병렬 또는 더 넓은 보호를 제공합니다. 작업자의 첫 번째 단계는 통계가 적용되고 고용주를 확인하는 식별은 일반적으로 최소한의 직원을 위한 statutory 임계값에 맞힙니다. 귀하의 권리의 범위에 대한 이해 민권 및 Equal 기회 고용 법은 당신이 제대로 수행하지 않는 행위를 인식하고 문서에 도움이.

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법원에서 소송을 제기하기 전에 연방 법은 귀하의 주장이 제목 VII, ADEA, ADA 또는 GINA를 포함하면 Equal 고용 기회위원회 (EEOC)와 함께 청구 할 수 있습니다. 뉴욕에서는 EEOC, New York State Division of Human Rights (DHR) 또는 둘 다로 파일을 제출할 수 있습니다. 비용은 미국 국무원이 아닌 국가의 불법 행위로부터 180 일 이내에 신청해야 하며, 뉴욕과 같은 국가는 300일입니다. 이 마감재를 미스링하면 연방 청구가 완전히 부과됩니다. 책임은 명확하게 불완전한 행위를 설명해야 하며, 고용주는 어떻게 보호된 특성에 대한 행동을 재개하는지 설명합니다. 변호사가 책임을 신청할 필요는 없으며, EEOC는 비용 없이 조사합니다. 기관은 합의를 시도하거나 연방 법원에 진행할 수 있도록 허용 Sue 편지에게 권리를 발행 할 수있다.

청력 또는 시험 단계에서, 당신은 McDonnell Douglas 프레임 워크의 밑에 4개의 성분을 증명해야 합니다: 첫째로, 당신 보호한 종류의 일원입니다; 둘째로, 당신은 위치에 자격이 되었거나 당신의 일을 satisfactorily 실행했습니다; 3개는, 당신이 종료와 같은 불리 고용 활동을 고통받았고, 결정적인 행동은 승진시키기 위하여 실패합니다; 그리고 네번째는, 다른 사람에 의하여 보호된 클래스 이상 직원에게 더 유리하게 대우되었습니다, 또는 고용주의 진술한 이유가 pretextual. .retext를 설치하면 고용주의 설명이 잘못되거나 다른 직원을 처리하는 방법을 주장합니다. 당신의 짐은 prima facie 케이스를 설치하면 이동합니다. 고용주는 합법적 인 비-분명 이유를 분명히 말해야합니다. 당신은 증거의 선구자에 의해, proving의 궁극적 인 부담을 품고, 고용주가 명시한 이유는 차별을위한 사전 텍스트입니다.

직원은 물리 또는 제한 책임을 져 여러 방어를 배치합니다. 가장 일반적인 것은 합법적이며 비 불확실한 이유입니다. 직원은 또한 보호 특성이 작업 성과에 필수적 인 희소한 경우에 차별을 허용하는 Bona Fide 직업 자격 (BFOQ)를 제기합니다. 다른 방어는 작은 고용주에 대한 통계 예외입니다. 고용주가 필요한 직원보다 몇 가지를 가지고 있다면, 연방 법률은 적용되지 않을 수 있지만 국가 법이 종종 수행됩니다. 정해진 마감일 내에 청구하지 않는 등, 행정 구제에 실패하면 완전히 주장을 표시 할 수 있습니다. 공정의 부적절한 서비스 또는 제한을 누락과 같은 경향 결함은 미트릭스가 주소록하기 전에 해체 될 수 있습니다.

많은 시민 권리 사례는 재판 전에 정착, 종종 행정 조사 단계. 정착은 백금, 앞 급여, 감정적 인 고통에 대한 보상을 포함 할 수있다, 변호사 비용, 및 정관적인 구호. 제안을 거부하고 재판에 진행하면 법원이 더 적은 또는 전혀 상실 될 위험 부담합니다. 민권 법령에 따라 재약이 발생하면, 훼손된 손해와 관련된 경우의 적격한 손상을 포함해, 정당한 공로 및 변호사 수수료가 부과됩니다. 모든 결제를 수락하기 전에, 변호사와 상담하여 적절한 용어를 준수하고 미래의 청구가 아닙니다. 앞으로도, 보호된 상태 또는 불만 사항과 관련된 모든 직장 상호 작용을 문서화하십시오. HR 또는 관리와 이메일 및 통신을 보존합니다. 더 많은 불리한 처리를 경험하면, 보고하고 정확하게 그리고 문서에 기록하십시오.

민권 소송은 행정 절차에주의를 기울여야 하며, 마감 기한과 전략적인 증거 보전을 준수해야 합니다. .rima facie 케이스를 설치하는 방법을 이해, 일반적인 고용주 방어 인식 및 아래 procedural 프레임 워크 항해 민권 소송 위험에 영향을 줄 수 있습니다. 다음 단계는 모든 관련 서류를 확보해야하며, 고용 변호사와 상담하여 특정 상황을 평가하고 EEOC 또는 DHR과 적시에 책임감을 부여합니다.