보상을 받을 수 있는 방법

Workers' 보상은 예측 가능한 혜택을 제공합니다. 그러나 일반적으로 고용주를 직접 스와핑하는 바입니다. 제3자(당신의 고용주가 아니라면) 직장 부상을 발생시키며, 근로자 보상 청구와 추가 피해를 위한 별도의 타사 클레임이 있을 수 있습니다. 이 듀얼 트랙 시스템은 타이밍, 문서 및 결제에 대한 중요한 전략 결정을 만듭니다. 많은 근로자는 부상 후 달까지 제 3 자 주장을 가지고 있으며 지연은 증거의 강도 또는 사례를 추구하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 실무자 관점에서, 모든 잠재적으로 책임있는 당사자 및 사고 장면 증거의 보존에 대한 조기 식별은 증언 문과 의료 기록이 중요하게됩니다.

뉴욕 법원과 노동자의 보상위원회는 위험성 부상 또는 직업 질병을 구성하는 것의 통계 정의를 적용합니다. 부상은 일과 해 사이에 카우스 연결이 있어야한다는 것을 의미하는 고용 과정에서 발생해야합니다. 법원은 수년간 노출이 발생할 수있는 직업 질병 사례에서 특히 침식에 대한 재량이있다. 이 분쟁은 단 하나의 규칙에 따라 거의지도를 몹시 맵으로 바꾸고, 추론적 인 이슈가 뉴욕 노동자의 보상위원회 (New York's Workers’ Compensation Board)에서 관리법 재판관이되었습니다. 의문서, 의무의 성격 및 작업 조건을 연결하는 의료 증거는 어떤 형식적인 진행 전에 당신의 케이스를 건설하기에 필수적입니다.

가장 중요한 문서는 사건의 즉각적인 서면 보고서입니다 (상해 일 고용주와 다르게 제출), 첫 번째 치료에서 의료 기록 및 진행되는 치료 노트가 귀하의 상태에 대한 문제를 해결합니다. 사고 장면의 사진, 장비는 참여하거나 이벤트가 강력한 증거로 될 수 후 짧은 부상을 입었다. 기억이 신선하고 고용 기록은 직장과 업무 역사를 보여주는 반면, 잃어버린 임금 (유료 stubs, 고용주 급여 기록)의 문서가 부족한 기초를 표시합니다. 귀하의 주장은 제품 결함 또는 제 3 자 negligence를 포함, 제품을 보존하거나 현장 증거와 고용주 및 모든 보험 사업자는 즉시 쓸 수.

Statutory 마감은 청구를 제출해야 할 얼마나 오래 유지되거나 고용주에게 통지하거나 법적 조치를 주장합니다. 뉴욕 법에 따라 근로자의 보상 청구는 일반적으로 부상 2 년 이내에 제출되어야하지만이 타임 라인은 통지 요구 사항 및 상해 특정 성격으로 단축되거나 복잡 할 수 있습니다. 제 3 자 청구에 대해서는, 제한의 통계는 일반적으로 부상일로부터 세 년이지만 증거의 제3자 및 보존 통지가 훨씬 빨리 발생합니다. 귀하의 손실, 부상 및 손상의 늦거나 불완전한 문서는 작업자의 보상위원회가 이벤트 버전에 대한 충분한 지원을 필요로하는 경우 청구서의 이익을 감소하거나 소멸 할 수 있습니다. 법원 및 기관은 청구가 처음 발표 된 시간에 기록의 완전성에 상당한 무게를 제공하므로 일찍 철저한 문서는 단순히 도움이되지 않습니다. 그러나 종종 결정적입니다.

많은 보상은 재판이나 청취 전에 정착하고, 서명을 정의 할 합의는 당신이 수신하는 것을 정의하고 당신은 왜곡 주장한다. 정착 계약은 종종 바 미래가 소멸 사건과 관련된 주장을 언급하는 광범위한 릴리스 언어. 당신이 표시 할 때 포기하는 것을 이해하면, 한 번 서명했기 때문에, 당신은 일반적으로 동일한 부상 또는 행위에 대한 추가 보상을 다시 열 수 없습니다. 법원은 엄격히 공개합니다. 서명하기 전에 상담으로 합의 제안을 검토하면 즉시 발표 할 것을 주장하지 못하도록 강요 단계입니다.

보험료는 보험료의 지급을 위해, 의료비가 안정화되거나 개발된 경우 (보험료 계산)에 따라 모든 책임이 확인되었던지 평가하고, 모든 증거와 증언을 보호한 것인지 여부를 결정합니다. 귀하의 주장은 직장 부상을 포함, 노동자 보상 또는 제 3 자 청구가 유효 여부를 결정하고 동시에 두 가지 또는 순차적으로 관심을 제공 여부. 귀하의 주장은 고용 관련, 어떤 내부 윤활 절차와 비교 된 것을 확인, Equal Employment Opportunity Commission 또는 New York Division of Human Rights에 대한 관리 수수료는 차별이 참여하고 고용주와의 모든 통신을 문서화. 이 초기 단계는 강력한 사실적인 기록을 만들고 협상이 만족스러운 해결책을 산출하지 않는 경우에 당신의 법적인 선택권을 보호합니다.