보상 법은 무엇이며 어떻게 올바른 단계를 취할 수 있습니까?

법은 일반적으로 3 가지 범주로 떨어졌다 : 직원의 보상 혜택, 비상 사태 또는 잘못된 행위에 대한 개인 부상 소송, 및 안전 표준 위반과 같은 특정 해를 위한 관리 주장. Workers' Reward는 의료비와 손실 된 임금을 다루는 데 도움이되지 않는 혜택을 제공합니다. 일반적으로 고용주에 대한 소송이 있습니다. 개인 상해는 수비수의 negligence 또는 의도적인 행위가 해를 일으키는 증거를 요구합니다. 뉴욕 근로자 보상 시스템 또는 연방 프로그램을 통해 제공되는 것과 같은 관리 요법은 배심원 시험없이 간소화 된 프로세스를 제공합니다.

부상의 근원은 법적인 기구가 적용되고 어떤 재약든지 유효합니다 결정합니다. 직장에서 부상은 근로자의 보상 혜택을받을 수 있습니다. 의료용 커버리지와 임금 교체에 빠른 액세스를 제공하지만, 재해할 수있는 금액을 제한 할 수있다. 제3자에 의한 부상 (작업 관련 차량 사고의 negligent 드라이버와 같은) 근로자 보상과 별도의 개인 상해 청구를 모두 지원할 수 있습니다. 이 구분을 이해하는 것은 근로자가 열악한 치료법을 선택하거나 적절한 포럼에 대한 청구를 제출할 수있는 마감 시간을 누락합니다.

법원은 수비수의 위치에 합리적인 사람이 그것을 방지하기 위해 해 및 복용 전염병 위험이 있다고 묻는 적절한 사람 표준을 적용합니다. 직장 설정에서 고용주는 안전한 조건과 알려진 위험의 경고 직원을 유지하기 위해 고도로 의무가 있습니다. 자동차 사고에서 운전자는 교통 법과 운동 일반 관리에 따라해야합니다. 심사 및 심사위원은 해의 우선권, 예방의 부담, 산업 표준 또는 규제 요구 사항을 무게를 나타냅니다. 이 분쟁은 거의 하나의 규칙에 매료됩니다. 법원은 기록과 사건의 특정 상황에 따라 다른 요인을 보완 할 수 있습니다.

회복 가능한 손상은 일반적으로 의료비, 손실 된 임금, 통증 및 고통을 포함 하 여 일부 경우에, 영구적 장애 또는 변조. 뉴욕 법은 부상에 의해 직접 발생 과거와 미래 경제 손실의 회복을 허용. 통증과 고통과 같은 비핵 손상은 또한 유효하지만 특정 상황에 따라 통계 캡에 적용 할 수 있습니다. 자동차 사고 보상 계정 정보 회복의 양은 부상, 카우스화의 명확성에 따라 달라집니다. 그리고 방어자의 보험을 지불하거나 수행 할 수 있습니다.

근로자의 보상은 고용 과정에서 발생하는 부상에 적용됩니다. 뉴욕의 근로자 보상 통계는 고용인이 안된다는 것을 의미하지 않는 노 결함 혜택을 제공합니다. 직장인은 단순히 작업 중 부상을 보여주어야합니다. 혜택은 의료 치료, 임시 및 영구 장애 지불과 직업 재활을 포함합니다. 교환에서, 노동자는 일반적으로 동일한 부상에 대 한 고용주를 수 없습니다. 근로자 보상 청구는 고용주를 식별하고, 의료 평가를 찾고 국가 보험 사업자 또는 자기보험 고용주 기금에 양식을 제출하는 것이 포함됩니다.

부상은 제3자 ( 고용주가 아닌)이 상해를 일으키는 경우에, 또는 노동자의 보상 한계 초과하는 손상을 찾는 경우 개인 상해 주장 할 수 있습니다. 예를 들어, 노동자가 작업 중 모터 차량 사고에 부상되면 근로자의 보상 청구와 비상 사태 운전자에게는 노동자가 될 수 있습니다. 개인 상해 주장은 negligence 또는 의도적인 misconduct의 증거를 요구하고 고통과 환자 보상이 아닙니다 고통을 허용한다. 그러나 이러한 주장은 더 이상 해결하고 소송을 요구할 수 있습니다.

근로자의 보상 사례에서 고용주는 합리적인 시간 내에 부상을 입지해야하며 노동자들은 제한에 따라 청구 양식을 제출해야합니다. 개인 상해는 뉴욕에서 부상의 날짜로부터 3 년 동안 제한을 수행. 뉴욕 대법원, 지연 또는 불완전한 손실 (검증 마감 후 제출 된 확인된 손실 affidavit와 같은)의 높은 볼륨 설정은 재판이나 요약 판결에 대한 증거를 소개하는 당사자가 방지 할 수 있습니다 법원이 고려할 수있는 범위 손상을 제한. 의료 기록, 목격 성명, 부상 사이트의 사진 및 고용 레코드는 주장을 강화하고 계산에 손상을 지원한다.

근로자 보상 결의를 가진 부상당한 노동자가 뉴욕 노동자 보상위원회와 함께 매력을 제기 할 수 있다면, 노동자는 뉴욕의 노동자 보상 위원회에 부합할 수있다. 이사회는 행정법 재판관의 앞에 청원을 수행하고 증거를 검토하고 결정 문제를 해결합니다. 이 관리 포럼은 더 빨리 운영하고 민간 법원보다 알려지지 않고 노동자는 스스로 또는 상담을 고용 할 수 있습니다. 이사회의 결정은 법적 오류가 청구되는 경우 Appellate 부서에 더 호소 될 수 있습니다. 이 프로세스를 이해하는 것은 근로자가 초기 결정 또는 콘테스트에 동의 여부를 평가합니다.

상담으로, 나는 종종 빨리 행동하는 노동자를 조언한다 : 부상의 고용주에게 통지하고 의료 관심과 문서 모든 치료에 대한 정보를 수집하고 사진이나 비디오 증거 보존. 보상 청구는 무슨 일이 있었, 누가 현재 되었던지 명확하게 기록하는 것에 달려 있고 어떤 해가 결과적으로. 이 세부 사항 또는 고용주에 대한 지연 통지를 공식화 할 때 주장이나 트리거 경추 막대기가 약하게 될 수 있습니다. 근로자의 보상 혜택을 받아 들일 수 있습니다. 더 많은 귀중한 개인 상해 소송, 공식적인 수용 전에 조기 법적 검토에서 이익을 얻는 결정.