고용 및 노동 변호사가 직장 권리를 보호 할 수있는 방법?

Prima facie 테스트는 적대적인 문턱, 미묘한 판단이 아닙니다; 그것은 당신이 합리적인 배심자가 차별을 인화할 수 있던 충분한 증거를 선물하는 것을 요구합니다. 이 단계에서 합리적인 의심을 넘어 차별하지 마십시오. 큰 고용주 (일반적으로 15 명 이상의 직원)에 종사하는 경우, 민권 법의 제목 VII는 적용합니다; 뉴욕 주 인권법과 City Human Rights Law은 종종 더 넓은 보호 및 낮은 임계값을 제공합니다. 고용 및 노동 변호사는 고용주가 크기 요구 사항을 충족하고 통계를 가장 강한 주장을 제공 할 수 있는지 평가할 수있다. 프리마 명성 부담을 충족하면, 생산의 짐은 고용주에게 이동하지만, persuasion의 궁극적 인 부담이 당신에게 남아.

직원은 종종 합법적 인 논쟁, 비 실명적인 이유 : 가난한 성과, 출석 문제, 재 구축 또는 원직 종료. 또한, EEOC 또는 New York State Division of Human Rights를 가진 소외된 불만 절차에 실패하거나 보호 된 클래스 이외의 직원을 더 유리하게 처리 할 수 없습니다. 고용주에게 적시 통지의 늦은 서류 또는 부족과 같은 경직 결함, merits가 도달하기 전에 해고에서 발생할 수 있습니다. 문서 격차에 가장 강한 방어 경첩: 당신이 신속하게 수행하지 않았다면, 이메일 또는 증인 진술을 보존하거나 명확한 타임라인을 설치할 수 없습니다. 고용주의 계정은 미리 빌릴 수있다.

모든 급여의 수, 직접 예금 문 및 기록 된 통신을 수집하고 안전하게 보상 또는 근무 시간에. 스크린 샷 또는 사진의 타임 테이크 시스템, 이메일 체인 및 참조 작업 수행하거나 시간을 기록하는 텍스트 메시지. 근무 시간의 동시 로그를 작성, 수행 된 의무 및 어떤 경우 고용주는 밖으로 시계 또는 녹음 시간을 방지. 음성 메일, 문자 메시지 및 예약 된 교대를 할당하는 관리자의 이메일 또는 당신이 떨어져있을 때 직접. 분쟁이 발생될 때까지 기다리지 마십시오. 아래 상환을 의심할 여지없이 순간에 문서를 작성하십시오. 뉴욕 법원은 고용주가 신뢰할 수있는 기록을 생산할 수 없을 때 직원의 완전하거나 교체 된 급여 시스템을 정확히 파악하여 상세한, 임시 기록이 수행했습니다.

선불된 임금, 액체 손상 (불금 금액과 동일), 사전 - 주당 및 우편 비용 및 변호사 수수료와 비용을 회수 할 수 있습니다. 클래스 액션 임금은 뉴욕에서 일반적입니다. 여러 직원이 동일한 위반을 겪었으면, 레버리지를 증가시키고 개별 소송 비용을 줄일 수 있는 집단적 행동에 참여하거나 제출할 수도 있습니다. 뉴욕 노동부는 소송없이 감사 및 주문 헌법을 수행 할 수 있습니다. 임금 주장은 몇 고용 토르로 신속하게 만료되지 않습니다, 그러나 당신은 이론에 따라 일반적으로 3 6 년의 제한 적용 가능한 통계 내에서 파일을해야합니다. 너무 오래 기다리는 것은 고용주가 급여 기록이 파괴되거나 분실되었거나, 당신의 증거를 약화 한 것으로 주장 할 수 있습니다.

인간 자원부, 감독자 또는 준법원에 대한 서면으로 harasssment를보고 자신을위한 사본을 보관하십시오. 특정 날짜, 시간, 개인의 이름 포함, 행위의 성격, 그리고 어떤 증인. 회사는 서면 harassment 정책을 가지고 있다면 절차가 정확하게 따르십시오. 내부 불만 처리에 따라 실패는 법적 구제를 제한 할 수 있습니다. 고용주의 응답을 문서, 그들은 조사 여부를 포함하여, 그들이 발견한 것, 그리고 그들이 가지고 무슨 정확한 행동. .arassment가 보고한 후 계속되면, 같은 세부 사항과 각 새로운 사건을 문서화하십시오. 서면 불만, 이메일 또는 메모는 법원이 신뢰할 수있는 증거로 인식하는 동시 기록을 만듭니다. 보고를 위한 법령을 두려워하는 경우, 문서도 다음과 같은 것: 일정에 부정적인 변화, 급여, 할당 또는 불만이 있는 후 처리는 retaliation로 간주할 수 있습니다.

보호 활동 문서: 이메일, 메모 및 커뮤니케이션을 저장하면 관심과 언제 보고 있는지 보여줍니다. 당신이 사람에보고 있다면, 당신은 무슨 말을 요약 서면 이메일과 함께 따라. 작업의 기록을 생성하기 전에 작업 성능 및 보호 활동 후에 작업을 악화하지 않았다. 종료된 경우, 데모 또는 보고 후 조건에서 부정적인 변화를 경험하고 두 가지 이벤트를 연결하는 모든 문서 보존. 고용주가 공정하거나 내부 불만 처리 절차는 당신을 보호 할 것이라고 가정하지 마십시오. 많은 재량 사례는 직원의 대변 문서에 켭니다. 법원은 종종 미묘한 형태로 발생합니다 : 감소 된 시간, 회의에서 제외되는 의무에 대한 재 할당, 또는 가난한 성능 리뷰. 패턴이 보호 된 활동 후 등장하면, 날짜와 세부 사항을 가진 각 인스턴스를 문서화합니다.

노동 및 고용 변호사는 당신의 종료, 취업 역사의 상황을 검토 할 수 있으며 잠재적 인 법적 요구 사항을 식별하기 위해 서면 정책 또는 계약. 변호사는 고용주의 진술한 이유가 다른 직원을 처리하는 방법에 일관되게, 타이밍이 재난 또는 차별을 제안하고, 당신이 보호된 활동에서 관여시키는지 여부를 평가할 것입니다. 변호사는 연방법 (Title VII, 고용 법의 나이 차별, 장애 행위와 미국의), 뉴욕 주 법률 (인권 법, 노동 법) 또는 뉴욕시 법 (Human Rights Law)에 따라 주장 여부를 평가 할 수 있습니다. 많은 고용 주장은 엄격한 서류 마감일에 따라 다르다; 변호사는 관리 불만 또는 소송을 위해 창문을 놓치지 않습니다. 또한 변호사는 대기업과의 협상을 할 수 있으며, 수요가 상한 임금이나 소급이 필요하며 소송 또는 결산은 귀하의 관심에 있는지 조언합니다.