Ny의 고용 변호사는 손상을 위한 보상을위한 중요한 전략을 공유합니다.

의욕을 방지하는 것은 고용주가 잘못한 행위로 인해 실제 손실에 대해 당신을 다시 생각하도록 의도됩니다. 이 카테고리에는 임금에 대한 환불이 포함되어있어, 당신은 종료되지 않았고, 재투자가 불가능하지 않은 경우 미래 손실 수입을위한 선불, 직장 부상 또는 스트레스 유도 병과 관련된 의료비. 또한, 당신은 건강 보험과 같은 손실 된 이익을 위해 복구 할 수 있습니다 은퇴 기여 및 유료 시간 오프. NY의 고용 변호사는 포괄적인 손해 청구를 제시하기 위해 경제 손실의 각 요소를 신중하게 문서화합니다.

재정적 손실에 대한 두려움과 고통, 감정적인 경감, 불안, 우울증 및 당신의 전문 명성에 손상을받을 수 있습니다. 뉴욕 법원은 직장 misconduct가 심각한 심리적 부상과 경력의 정착을 일으킬 수 있음을 인식합니다. 비핵 손상을 방지하는 것은 의료 기록과 같은 신뢰할 수있는 증거를 필요로하며 정신 건강 전문가의 증언 및 일상 생활과 경력 트레이드에 영향을 미치는 방법에 대한 문서. NY의 고용 변호사는이 증거를 제시하는 방법을 이해하고 배심원과 판단에.

뉴욕 주 인권 법은 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 장애, 연령, 퇴직 상태, 결혼 상태, 국내 폭력 피해자 상태 및 군사 상태를 포함하여 보호 특성을 기반으로 차별을 금지합니다. 위반은 보상, 펀지런 손해에 대해 3배의 범죄자격 및 변호사 수수료로 발생할 수 있습니다. 뉴욕시 인권법은 더 넓은 보호 및 높은 손상 캡을 제공합니다. 1964년 민권법의 타이틀 VII와 같은 연방 법률은 차별과 harassment의 경우, 보상 및 적 손해를 허용한다. NY의 고용 변호사는 이러한 과잉 보호를 활용하여 복구를 극대화합니다.

Statutory 주장을 넘어, 당신은 일반적인 법 이론을 통해 손상에 대한 보상을 추구 할 수 있습니다. 직원이 공공 정책 또는 임의 고용 계약 위반에 불일 때 잘못된 종료 주장. 계약의 위반은 신용 고용 합의 또는 좋은 믿음과 공정한 취급에 대한 벌금을 부과합니다. 감정적인 경감의 의도적 인 침입은 고용주가 극적이고 악화되고 심각한 정서적 해를 초래하는 증거가 필요합니다. NY의 고용 변호사는이 이론은 전반적인 손상을 방지 할 수 있는지 조언할 수있다.

뉴욕 주 대법원의 고용 사례는 일반적으로 손상 청구를 지원하는 특정 사실을 밝히기 위해 불만을 제기합니다. Discovery는 문서, 입금 및 간접적인 응답을 교환하는 당사자가 모두 증거를 구축 할 수 있습니다. 뉴욕 법원은 인권법과 일반적인 법 원칙을 포함한 국가 하위 법을 적용합니다. 법원은 보상 손해, 차별 사건에 대한 펀디드 손상, 주의적 관심 및 포스트-주거 관심을 수상 할 수 있습니다. 많은 경우 중재 또는 정착 회의에 침입, 다른 사람들은 재판관이나 심사위원 전에 진행. NY의 고용 변호사는 이러한 경향을 탐색하여 관심과 보상 청구를 사전에 예방합니다.

뉴욕 연방 지역 법원은 연방 고용 통계에 따라 발생하는 주장을 요구, 같은 제목 VII와 같은, 노동법의 나이 차별, 장애 행위를 가진 미국, 가족과 의료 휴가 법. 연방 법원 절차는 미국 연방법원(Federal Rules of Civil Procedure), 연방 형사 소송 규칙 및 두 번째 회로의 항소 재판관에 의해 잠재적 인 승인 검토와 같은 여러 가지 존중에서 다릅니다. 연방 법원은 특정 상황에서 보상, punitive 손해 및 변호사 비용과 비용을 상속 할 수 있습니다. 연방 법원 경험으로 NY의 고용 변호사는 효과적으로 해당 국가 및 연방 법정에 대한 포럼과 좌표 청구를 나타냅니다.

경제 카테고리에서 손상에 대한 보상을 수립하려면, 당신은 모든 직접 금융 손실의 문서를 제공해야합니다. 이 급여는 임금과 W-2 형태를 포함합니다 전 종료 수입, 직장 부상 관련 비용에 대한 의료 청구 및 보험 기록, 그리고 건강 보험 프리미엄 및 은퇴 계획 기여와 같은 손실 된 혜택의 문서. 새로운 고용을 얻은 경우, 당신의 새 급여는 손실 된 임금에 대한 손상을 상쇄 할 수 있지만 고용일로부터 유의하십시오. 미래 손실 수입을 포함한 경우, 직업 전문가는 나이를 분석하고, 교육, 기술 및 시장 조건은 평생 소득 능력을 프로젝트합니다. NY의 고용 변호사는 경제 해를 명확하게 그림을 제시하기 위해이 문서를 컴파일하고 구성 할 것입니다.

비 경제적 손상을 방지하는 것은 금융 기록보다 신뢰할 수있는 증거를 요구합니다. 불안, 우울증, 자세 및 기타 조건을 문서화하는 의학과 심리적 평가는 직장 misconduct에서 귀하의 주장을 강화. 친구, 가족 구성원 및 이전 동료로부터의 평가는 행동, 기분과 사회적 기능에 대한 변화와 비교합니다. 수면에 대한 자신의 평가, 어려움 집중, 활동에서 인출 및 경력 붕괴는 해의 달을 만듭니다. 모리와 재판관은 직장 차별, harassment 및 잘못된 종료가 실제 고통을 유발한다는 것을 인식합니다. NY의 고용 변호사는이 증거를 지속적으로 제시 할 것이며 종종 도움이 될 것입니다. 손상에 대한 보상 감정적 인 부상을 채우는 방법을 이해하는 전문가.

많은 고용 분쟁은 협상이나 중재를 통해 재판하기 전에 정착. 분쟁은 불확실성, 비용 및 소송 지연없이 손상에 대한 보상을받을 수 있습니다. NY의 고용 변호사는 지속적인 소송을 위험과 비용에 대한 합의 제안을 평가합니다. 중립 제3자와의 중재는 종종 당사자가 상호적으로 허용 된 해상도에 도달하는 데 도움이됩니다. 분쟁은 일반적으로 기밀 조항, 비 분쟁 및 청구의 방출을 포함. NY의 고용 변호사는 모든 손해에 대해 적절한 합의를 보장하고 귀하의 이익을 보호하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

뉴욕 법은 신약 및 의도적 인 오덕을 포함한 경우 잘못된 사고와 세터 미래 위반 처벌하도록 설계된 펀디드 손상을 허용합니다. 뉴욕 주 인권 법은 차별 사건에서 3 배의 보상을 얻게됩니다. 연방 법 제목 VII 허용 punitive 피해 최대 3 백 천 달러 의도적 차별의 경우. 또한 변호사 수수료 및 비용, 주의 사항 및 우편주의 이자율을 회복 할 수 있으며 일부 경우 앞 지불은 미래 손실 수입을 나타냅니다. NY의 고용 변호사는 모든 가능한 재중을 추구하여 총 복구를 극대화합니다. 귀하의 주장을 파괴하는 포괄적 인지도를 위해, 에 대한 자원을 상담 손실에 대한 보상 다른 복구 메커니즘이 어떻게 함께 작동 하는지 이해하기 위해.

NY의 고용 변호사는 특정 상황을 평가 할 것입니다. 카테고리가 적용되고 양도 전략을 통해 전체 복구를 극대화하는 방법을 결정합니다.