Ny에서 고용 변호사는 잘못된 종료 사례를 처리하는 방법

잘못된 종료는 단순히 불공정하게 또는 나쁜 이유를 위해. 뉴욕 법에 따라, 종료는 특정 통계 또는 공공 정책을 위반해야합니다. 가장 일반적인 기초는 인종, 색깔, 국가 근원, 성적인 오리엔테이션, 성별 정체성, 군 상태, 전염성 특성, familial 상태를 포함하여 보호한 특성을 기준으로 결심을 가진 뉴욕 주 인권 법의 밑에 차별입니다, 또는 국내 폭력 피해자 상태. 연방법은 연령(40세 이상), 고용법의 나이 공시에 따라 보호됩니다. 재향 군인은 가족과 의료 휴가 법에 따라 다른 주요 범주를 형성 할 수 없습니다.

통계 프레임 워크는 at-will 고용 원칙과 다릅니다. 뉴욕에서 고용은 일반적으로 고용주가 어떤 이유나 이유로 종결될 수 있음을 의미합니다. 그러나, 그 원리는 공공 정책 및 관세 보호에 수율. ₢ 킹 잘못된 종료 lawsuit 고용주가 신중한 인텐트, retaliatory 동기 또는 명확한 통계 의무 위반으로 행동하는 증거를 요구합니다.

차별 사건에 있는 증거 기구의 짐은 고용주와 직원 사이 정보에서 불균형을 해결하기 위하여 deliberately 구조됩니다. McDon Douglasnell Corp.에 설립 된 부담 스탬핑 프레임 워크 아래 v. Green andopt by New York Courts, 직원은 보호 된 클래스의 회원을 보여주는 데 의해 프리마 facie 케이스를 설치하고 위치를위한 만족스러운 작업 성과 또는 자격, 불리한 고용 활동 및 상황 제안 차별성 의도. 직원이 임계값을 충족하면, 고용주에게 부담은 합법적 인 비 불확실한 이유를 분명히 강조합니다.

연습에서, 이러한 경우는 statute로 깨끗하게합니다. 고용주는 일반적으로 성능 문제, 재 구축 또는 비용 절감을 인용합니다. 직원은 그 진술한 이유가 우선인지 증명해야 합니다. 법원은 보호 된 클래스 이외의 직원을 더 호의적으로 처리했는지 여부를 검사, 고용주가 자신의 절차에서 탈선하는지 여부 또는 타임 라인이 의심되는 경우 (직원이 차별이나 요청 숙박 시설에보고 한 후 종료). 불법적 인 동기는 심각한 문제로 인해 발생하는 모든 손해에 대해 책임을지지 않습니다. 이 경우, 고용주가 명확하고 간결한 증거를 입증해야합니다.

뉴욕 법의 위반에 대한 구제는 직원을 전체적으로 만들고 고용주 misconduct를 결정하도록 설계되었습니다. 백 지불은 가장 직선 치료법입니다 : 판결 또는 합의의 날짜까지 종료일로부터 임금과 혜택, 어떤 간 소득을 채굴. 선불금은 재입국이 실제인지 여부를 지정할 수 있습니다. 감정적인 고통, 굴욕 및 명성에 손상은 또한 회복 가능합니다. Punitive 손상은 심한 부종 또는 반향의 경우 사용할 수 있지만, 그들은 단지 차별을 넘어 행동의 증거를 필요로한다.

변호사의 수수료 및 비용은 직원이 예비박사인 경우 인적 권리 법에 따라 차별 사례를 의무화합니다. 이 조항은 기업 고용주에 대한 개별 청구인을위한 재생 필드를 수준. 많은 경우 재판 전에 정착; 합의 값은 증거의 강도에 따라, 직원의 나이와 급여, 고용주의 금융 용량.

뉴욕 주 인권법에 따라 잘못된 종료 주장은 먼저 New York State Division of Human Rights (DHR) 또는 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)로 제출해야합니다. 행정 과정은 소송 전에 필수입니다. DHR은 불평을 조사하고, 확률이 높은 경우, 케이스는 행정법 재판관의 앞에 공청에 진행할 수 있습니다. 불평은 행정 절차가 소진되거나 불만이 EEOC에서 우측에 서서표를 얻는 경우에, 집행법 단면도 740의 밑에 시민 법원에 파일 할지도 모릅니다. 뉴욕 대법원 (주민의 재판 수준 법원)에서 발견은 광범위합니다. 고용주는 직원 파일, 통신, 성능 평가 및 유사한 직원이 처리하는 방법을 보여주는 비교 증거를 생산해야합니다. 인류의 풍요와 신념을 바탕으로 한 인간은 행정 서류의 잘못 또는 청구를 짜서 기술적인 배경에 재약이나 해고로 인한 수 있습니다.

법적 상담의 타이밍은 크게 중요. 제한의 역률은 다를 수 있습니다. 인권 법에 따라 차별 주장은 금지 조치 1 년 이내에 DHR으로 신청해야합니다; 연방 공증 청구는 180 또는 300 일, 국가가 공정한 고용 기관 있는지 여부에 따라. 종교는 관련 법령에 따라 다른 시간대를 가질 수 있습니다. 미국 이민법에 대한 법률은 법의 규정을 준수하고, 정해진 기간 동안 변호사를 관리할 수 있습니다. 많은 고용주는 종료 또는 소송 중의 후 이메일 및 통신을 삭제합니다. 상담에 대한 조기 통지가 spoliation 방지 할 수있는 보존 의무를 유발합니다.

마감일을 넘어, 일찍 상담은 해당 법률 표준에 따라 귀하의 경우를 평가하는 데 도움이됩니다. 모든 불공정 또는 차별성 결심은 statutory 문턱에 맞힙니다. 변호사는 보호 된 클래스에있을 수 있습니다, 차별성 동기 또는 재난의 증거가 있는지 여부를 평가하고 고용주의 진술한 이유가 신뢰할 수있는지. ₢ 킹 잘못된 종료 클레임은 실제 지원이 필요하며, 수업료는 없습니다. 행정 구제가 소송을 겪고, 합의를 협상하는 것이 결정적인 것은 증거와 당신의 자신의 상황과 목표의 힘에 달려 있습니다.

이 단계에서의 전략적 고려 사항은 문서 (이메일, 성능 리뷰, 목격 성명)가 다른 보호 된 직원에 영향을 미치는 유사한 용어 패턴을 가지고 있는지 여부를 지원하며 소송이나 선호 합의를 추구하는 것이 무엇인지 여부를 포함합니다. 경험이 풍부한 고용 변호사는 이러한 요소를 무게를 돕고 귀하의 권리를 보호하고 회복을 극대화하는 계획을 개발할 수 있습니다.