왜 노동자가 고용 소송 변호사를 고용합니까?

뉴욕에서는 다른 규정을 준수하는 서면 계약을 위반하여 고용은 직장에서 일할 것으로 예상되며, 당사자는 원인과 사전 통지없이 관계를 종결 할 수 있습니다 (보통 예외로 대체). 그러나 법원은 고용이 불평한 의무를 가지고 있음을 인정했습니다. 고용주는 보호 행위에 대한 법령에서 공공 정책 위반으로 직원을 배출 할 수 없으며, 좋은 믿음과 공정 거래의 비판적 인 공동성 위반으로 인해. 이 교리들은 종종 불쾌하고 자주 잘못되어있는 고용에 예외를 만듭니다. 노동자와 고용주가 있습니다. 의 원정원에서, at-will 종료와 잘못된 결심 사이에 구분은 종종 고용주가 보호 활동에 대한 문서화 된 증거로 방전 충돌을 주장하는 이유를 의미 여부에 따라 전환됩니다. 임금 위반 또는 불법 행위를 거부합니다.

직원보다 독립적 인 계약자로 Misclassification은 임금과 시간 분쟁의 일반적인 원천입니다. 뉴욕은 여러 요인 테스트 (일때는 ABC 시험에 특정 상황에, 그러나 New York 일반적인 법이 더 넓은 제어 및 경제적 의존 분석)을 사용하여 노동자가 정말로 독립적 인인지 여부를 결정하거나 직원으로 치료해야합니다. 노동자가 잘못되었는지, 그들은 최소한 임금을받을 수 있습니다, 과시, 유료 휴가 및 기타 법령 보호. 법원은 작업 방법, 도구 및 재료의 제공을 포함하여 요인 검사하고 이익을 위해 기회 또는 손실, 그리고 직장이 고용주 사업에 필수적인지 여부. 이것은 고용주가 때때로 종이 워크를 기반으로하는 독립적 인 계약자 상태를 주장하기 때문에 가장 자주 발생 할 수있는 곳이며 실제 일 근무 관계를 무시합니다.

뉴욕 법원에서 고용 관계에 대한 분쟁은 종종 소임 기록 된 레코드를 경첩을 힌다 : 급여 스텁, 이메일 통신, 취업 계약 및 서면 정책을 지불합니다. 당신이 잘못되었는지 믿는다면, 임금 도난이 발생했거나 재화가 시작된 경우, 업무 의무를 문서화하고, 시간, 보상 및 관리와 모든 통신을 즉시 기록하십시오. 보고 또는 공식화 불만에 지연은 당신의 신뢰성 및 당신에 유효한 구제에 영향을 미칠 수 있습니다. 뉴욕 카운티 법원 및 기타 고량 고용 소송 장소는 근로자가 청구를 올리기 전에 몇 개월 또는 년 동안 기다려온 사건을 자주 발생, 그 시간에 의해 목격은 이동했다, 기억 퇴색하고 전자 기록이 삭제되거나 보관되었습니다. 늦은 통지가 자동으로 청구를 표시하지 않는 동안, 그것은 당신의 능력을 증명할 수 있습니다. 전체 범위의 해 또는 귀하의 고용주는 위반을 알고있다.

많은 고용 분쟁은 협상, 중재 또는 조기에 해결 될 수 있습니다. 의 아 고용 소송 변호사 노동부, Equal Employment Opportunity Commission 또는 즉각적인 소송을 포함한 뉴욕 노동과의 분쟁이 필요한 경우 귀하의 상황은 요구 편지를 요청할 수 있습니다. 고용주의 행동이 최소 임금 법, 과속 규칙, 항염증 statutes 또는 법령 보호 위반 여부를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 너무 오래 기다리는 것은 증거의 손실, 제한 기간의 통계의 만료 또는 법원 행동보다 더 빠르고 비용이 많이 들 수 있는 관리 구제의 금지를 초래할 수 있습니다.

뉴욕 노동 법은 적어도 최소한의 임금을 지불하는 고용주가 필요하며, 일주일에 40 시간 동안 한 번씩 과도한 보상과 정확한 임금 기록을 유지합니다. 위반은 비급 임금 청구, 적격 손해 및 변호사 수수료로 발생할 수 있습니다. 미분류(사)는 시간별 지급이 되면, 모든 보상시간을 계산할 수 없는 실패와 오프시 작업은 종종 상담에 대해 인식하지 못하는 경우가 자주 발생합니다. 고용주는 독립적 인 계약자 또는 면제를 호출하여 이러한 의무를 피할 수 없습니다.

뉴욕 인권법과 연방 민권 법은 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 장애, 연령, 종교 및 기타 보호 특성을 기반으로합니다. 신고 위반을 보고하는 직원에 대한 재향 군인, 또는 불법 행위를 거부하지 않습니다. 이러한 보호는 모든 직원과 많은 독립적 인 계약자에 적용됩니다. 불법 행위의 보호 된 불만 또는 보고서가 실패한 경우 고용주가 배출에 대한 다른 명시된 이유를 제공하더라도, 종료 할 수 있습니다.

고용주는 고용 관계가 잘못되었거나 또는 귀하의 법령 권리가 위반되어있는 경우, 다음 구체적인 단계를 수행하십시오. (1)은 이메일, 문자 메시지 및 업무 의무에 대한 필기 노트를 포함하여 고용주와 모든 서면 통신을 수집하고 보존합니다; (2) 노동 근무 시간의 상세한 기록이 생성되고, 직무 수행 된 보상과 고용주가 주장하는 어떤 차별하지 않습니다; (3) 특정 통계 또는 정책 확인하기 위해 (4)는 비공식적 인 날짜 또는 기간 동안 발생할 수 있습니다. (4) 고용 소송 변호사 또는 어떤 분리 계약이나 면제를 서명하기 전에 주 노동 기관. 미래 인상, 승진 또는 직업 보안에 대한 고용주에서 비공식 재조달을 가정하지 마십시오. 고용 관계는 궁극적으로 정의 된 법, 약속 또는 사용자 지정에 의해하지 않고, 구별은 귀하의 권리를 보호하고 기본으로 잃을 때 차이 될 수 있다는 이해.