환경 법률 서비스는 직장 권리를 보호 할 수 있습니까?

귀하의 주장은 일반적으로 고용 중 위험한 물질에 노출 된 것을 보여주고, 고용주가 위험으로 알려진 것으로 간주되며 부상 또는 질병에 기인하거나 기여한 노출이 필요합니다. 업무의 문서, 작업 환경, 의료 기록 타이밍에 대한 증상을 연결하고 직장 조건의 증인은 모든 위치를 강화합니다. 규제 준수 기록, 안전 데이터 시트 및 검사 보고서는 고용주가 알고있는 것을 설정하는 중요한 증거입니다.

제한의 스테이트는 클레 유형 및 관할에 따라 다르지만 노출을 보고하거나 의학적 평가를 약화하고 복구 할 수 있습니다. 직장 조건의 조기 문서, 동시 의료 기록 및 고용주에 대한 신속한 통지는 법원과 기관이 카우스레이션 및 고용주 지식을 평가 할 때 명확하게 적시를 만듭니다. 오염 또는 위험 물질은 우려를보고 한 후 재처리되거나 제거 될 수 있으므로 사진, 공기 품질 검사 또는 그 재료가 사라지기 전에 유지 보수 기록이 중요합니다. 컨설팅 및 법적 자문 전문가들은 일찍 옵션을 이해하고 위조 청구 할 수있는 경직적인 미소를 피합니다.

위험 구역, 작업 표면, 장비 및 조건이 존재하는 동안 눈에 보이는 오염의 사진 또는 비디오 보존. 모든 안전 데이터 시트, 교육 자료, 직장 안전에 대한 이메일 및 귀하의 고용주가 수신 한 모든 불만 또는 검사 보고서를 수집하고 유지하십시오. 증상의 타임라인을 보여주는 의료 기록, 영향을받는 지역에서 일한 날짜 및 노출 카우스레이션에 대한 의사 의견은 귀하의 주장의 백본을 형성합니다. 지역에서 일한 동료들로부터의 지혜는 부적합을 추가합니다. 법원은 contemporaneous 문서에 높은 무게를 배치, 그래서 노출의 시간 가까이에서 만든 기록 나중에 다시 수집 년보다 더 신뢰성을 수행.

OSHA 불만을 제출하는 것은 나중에 소송을 바치지 않습니다. 사실, 그것은 종종 공식 조사 기록을 만들기 위해 하나를 지원합니다. 고용주의 행동이 악화되거나 노출은 상당한 부상을 발생했을 경우, 당신은 negligence에 대한 시민 소송을 추구 할 수 있습니다, 보증 위반 또는 환경 통계 위반. 일부 근로자 보상 청구는 시민 소송으로 과잉 할 수 있으므로 관할권에서 복수를 추구하는 것이 필수적입니다. 컨설팅 및 법률 서비스 전문가들은 규제보고, 근로자 보상 및 시민 소송 사이의 상호 작용을 탐색하여 복구 옵션을 극대화합니다.

OSHA 또는 EPA 규정 준수는 규제 바닥을 넘어 위험이 있거나 근로자를 보호하기 위해 스스로 불평하는 경우 고용주가 위험을 알고있는 경우에 절대 방어하지 않습니다. 고용주가 법, 업계 모범 사례 또는 고용주의 이전 안전 조치에 대한 편지를 따랐을 수도 있습니다. 그들은 인정보다 위험이 더 심각하다고 알고있다. 업계 표준에 대한 전문가 평가 및 합리적인 고용주가 유사한 상황에서 종종 결정적인 것을 증명할 것입니다. 고용주가 이전에 더 나은 안전 대책에 투자했지만 비용을 삭감하기 위해 중단 된 경우, 그 역사는 규정 준수 만 방어를 밑으로 나타낸다.

직원은 안전 프로토콜, 사용 보호 장비 또는 위험이 먼저 통지했을 때 위험을 감수할 수 있는지 여부를 보장 할 것입니다. 그러나, 근로자는 안전하지 않는 일을 거부하거나 주장을 보존 할 필요가 없습니다. 고용주가 주문하거나 타밀어도 안전하지 않은 조건을 허용하면 해당 명령에 대한 귀하의 준수는 보상으로 권리를 면제하지 않습니다. 보호 장비, 보고된 우려 사항 또는 더 안전한 지역에 전송을 요청하는 문서는 당신이 배운 위험을 허용하지 않은 기록이 생성.

뉴욕과 대부분의 관할권에서는 근로자의 보상 청구는 지정된 창 내에서 고용주에게보고되어야하며, 종종 30 일의 부상을 입지 만 직업 질병이 다른 시간대를 가질 수 있습니다. 고용주 또는 제 3 자에 대한 개인 부상 소송은 뉴욕에서 네거티브를 위해 일반적으로 세 년 동안 제한의 적용 가능한 통계 내에서 파일을하지 않는 경우 막대가 될 수 있습니다. OSHA 불만은 언제든지 신청할 수 있지만, 기관의 조사 당국은 위험이 발견 된 후 신속하게 제출 될 때 가장 강합니다. 고용주가 규제 검사 통지를받을 경우, 문서는 종종 나중에 소송에서 발견 의무를 유발하므로 그러한 공지의 타이밍 및 내용을 보존하는 것이 중요합니다.

노출, 증상 및 위험에 대한 고용주와 어떤 통신의 서면 계정을 만들 때 세부 사항이 신선합니다. 의료기관에서 직접 의료기록을 취득하고, 해당 정보를 수집할 수 있는 코네이터에 대한 연락처 정보 고용 계약, 어떤 waivers 또는 서명 한 해제 및 귀하의 고용주의 안전 정책을 통해 청구를 지원하는 약속이나 입학을 식별합니다. 고용주가 합의 또는 출시를 제공한다면, 법적 상담없이 서명하지 마십시오. 넓은 릴리스는 아직 모르는 주장을 면제 할 수 있습니다. 환경법 전문가들과의 상담은 문서 기반을 일찍 보장하기 위해 공식적인 절차가 시작되기 전에 단단합니다.

직장에서의 환경 위험은 즉각적인 관심과 주의적인 문서입니다. 강력한 주장과 위조 한 사이에 차이는 종종 신속하고, 증거를 보존하는지 여부에 경첩을 힌트로 귀하의 관할권에서 번영 요구 사항을 이해합니다. 위험에 대한 귀하의 고용주의 지식, 안전 조치의 적절성 및 보고서 또는 법원과 대행사가 당신의 사건을 평가하는 모든 모양이 위험을 완화하기 위해 자신의 노력. 적절한 채널을 통해보고, 적법한 지도를 일찍 찾고, 당신은 당신의 즉각적인 관심과 같은 조건에 노출 다른 근로자에게 혜택을 얻을 수있는 더 넓은 직장 기록.