Erisa 법률 상담은 은퇴 혜택을 보호 할 수 있습니까?

ERISA 상담에 즉시 공식적인 혜택의 해체를 받기 후에. 대부분의 ERISA 계획은 연방 법원의 소송 전에 플랜 내부 호소 과정을 배출해야합니다. 계획 문서에 명시된 기간 내에 적시의 매력을 파일로 밝히기, 일반적으로 30 ~ 60 일, 법원에서 해체를 도전 할 수있는 권리를 위조할 수 있습니다. 계획 관리자, 공시 편지에서 모든 대응을 보존하고, 어떤 지원 의료 또는 금융 기록은 소송이 필요한 경우 위치를 강화한다.

계획의 약관을 따르지 못하면 스폰서 및 관리자는 얼굴 책임을 지지 않습니다. 위반은 피난처 의무 또는 잘못 된 참가자 자금입니다. 일반 pitfalls는 계획 기간의 지연된 배포 처리, 불균형 공개 및 계획 자산에 실패를 포함합니다. ERISA는 엄격한 보고 및 공개 요구 사항을 부과합니다. 위반은 노동 감사, 처벌 및 참가자 소송 부서를 유발할 수 있습니다. 상담은 escalate의 문제 전 정확한 측정 및 문서 준수 작업을 수행 할 수 있습니다.

계획이 청구를 거부 한 후, 참가자는 제한된 창을 가지고 있으며 일반적으로 30 ~ 60 일이며 내부 호소를 요청합니다. 이 호소는 계획 문서 또는 덴탈 문자로 지정된 주소에 서면으로 제출해야합니다. 마감 기한이 올바른 매력을 위조 할 수 없습니다. 플랜 관리자는 호소를 검토하고 설정 시간 내에 서면 결정을 발행해야합니다. 종종 30 ~ 60 일입니다. 이 기간 동안 참가자는 추가 증거를 제출하거나 청구서를 지원하는 서면 인수. 연방 법원이 나중에 파일 소송을 검토 할 것이라고 관리 기록의 일부가된다.

매력이 소진되면 참가자는 연방 지구 법원에서 소송을 제기 할 수 있습니다. 법원은 검토의 방어 표준을 적용, 종종 중재 및 포로 리뷰를 호출, 계획이 관리자에게 재량에 부여 할 때. 이 법원은 공무원이 아닌 불평하거나 관리 기록에 대한 계획 조건 및 증거로 지원되지 않는 한 denial을 보류 할 것입니다. 계획 문서가 재량에 부과되지 않는 경우 법원은 더 적은 방어적인 표준을 적용 할 수 있습니다. 어떤 방법, 관리 기록이 중요하게됩니다; 호소 단계에서 제출 된 누락 또는 불완전 문서는 법원의 참가자 사례를 약화 할 수 있습니다.

배기 관리 요법에 실패는 가장 일반적인 경직 방위입니다. 참가자가 내부 호소를 건너거나 매력 마감을 놓으면 법원은 소송을 해지합니다. 잘못된 조직이나 필요한 모든 당사자를 봉사하는 등의 프로세스 결함을 서비스, 또한 불멸에 발생할 수 있습니다. 인증된 관리 기록 또는 호소 마감일의 불완전한 통지는 참가자가 실제적인 공지를 갖지 못한 경우 분쟁을 만들 수 있습니다. 상담은 모든 절차가 문서화되어, 계획 관리자에게 적시 서류 및 적절한 통지를 포함하여.

이 문서는 계획서에 따라 행동이 취해졌고, 상황에 따라서 합리적인 것이었다. ERISA는 완벽한 결과를 달성하기 위해 회계가 필요하지 않습니다. 그것은 계획 조건에 대한 철저한 결정 및 준수를 요구합니다. 그러나, 교직자는 계획 문서에 의존 할 수 없습니다 자기 결정, 관심의 충돌, 또는 부적 복지를 reckless disregard. 법정은 금융이 개인의 지분을 가지고 있거나 계획 밖에 혜택을 얻고 있는 거래입니다.

모든 계획 서류를 유지, 요약 플랜 설명, 혜택 성명, 요금 관리자와 해당, 의료 또는 재정 기록 귀하의 청구. 청구 또는 호소와 관련된 이메일, 문자 또는 내부 메모를 훼손하지 마십시오. 이러한 관리 기록의 일부가됩니다. 계획 스폰서 또는 관리자라면 의사 결정, 회의 분 및 규정 준수 리뷰의 동시 문서 유지. 법원은 문서가 파괴되거나 사용되지 않은 경우 금지 된 주장을 그릴 수 있습니다. 특히 의도적 파괴의 증거가있는 경우에.

많은 ERISA 계획에는 중재 또는 중재 조항이 포함됩니다. 법원 소송 대신 이러한 과정을 사용해야 할지 결정하는 계획을 확인하려면 플랜 문서를 확인하십시오. 중재는 연방 법원보다 빠르고 더 개인 할 수 있지만, 그것은 매력적 권리와 사법적인 검토를 제한합니다. Mediation은 계획 관리자의 입력으로 합의 할 수있는 기회를 제공합니다, 종종 소송보다 낮은 비용. 계획이 위임 중재하지 않는 경우, 당사자는 여전히 소송 전에 미디어에 동의 할 수 있습니다. 이 대안이 목표와 당신의 주장의 힘과 일치 여부를 조언할 수 있습니다.

플랜 관리자와 모든 통신을 문서화하고, 각 공지 또는 문서를 유지. 당신은 이득의 덴탈이 부적당한 경우, denial 편지에 명시된 마감일 내에서 호소를 파일하고 서면 인수 및 지원 증거를 제출. 계획 스폰서 및 회계사, 규정 준수 달력 추적 공개 마감일을 구현합니다. 연간보고 요구 사항 및 감사 의무. 계획 문서를 정기적으로 검토하여 현재 법을 반영합니다. 주요 계획 변경 또는 투자 결정하기 전에 회계 책임 보험 및 컨설팅 상담을 취득 고려하십시오.

ERISA 분쟁은 행정 절차, 계획 언어 및 검토 법원의 표준에주의를 기울여야한다. ERISA 법률 상담 일찍 참여, 이상적으로 또는 즉시 혜택의 덴탈 후, 당신은 당신의 권리를 이해하고 관리 기록을 보존하는 것을 보장하며 호소, 협상이나 리티게이트에 대한 정보를 알려줍니다. 고용주 및 계획 회계, 플랜 설계에 대한 적극적인 상담, 규정 준수 문서 및 재정 결정은 분쟁을 방지하고 책임 노출 감소 할 수 있습니다. 경험있는 상담 아시아-미국 법률 전략 또한, 관할 구역의 교차 국경 ERISA 준수 및 계획 조정에 다국적 고용주에게 조언 할 수 있습니다. 여러분의 참여는 공감 또는 계획 스폰서 관리의 어려움을 해결하는 데 도움이되는 것입니다.