Erisa 법 : 어떤 고용주와 계획 참가자는 알아야 할

ERISA는 정의된 혜택 계획과 정의 된 기여 계획을 포함 401(k) 및 403(b) 계정. 절제 규칙은 3 년 또는 학년에 절제가 6 년을 통해 세에서 vesting해야합니다. ERISA에 의해 커버 된 복지 계획은 고용주 책임 건강 보험, 단기 및 장기 장애, 생명 보험 및 ERI SA의 플랜 요구 사항을 만족하는 보장 제도를 포함합니다. 직원 설립 또는 관리 커버 혜택 계획은 찾을 수 있어야 erisa 소송 법률 상담은 ERISA의 요구 사항에 따라 계획이 있을 수 있으며 각 플랜 유형에 적용된 규정 준수 의무를 평가합니다.

ERISA 계획은 작성된 플랜 문서, 요약 계획 설명 (SPD) 및 DOL과 IRS와 연간 양식 5500 서류를 요구합니다. 하루 최대 $ 250의 민첩성은 양식 5500 실패 및 COBRA 오염 방지 통지를 신청해야합니다 자격 이벤트에 대한 발급되어야합니다. ERISA 보고 의무를 관리하는 직원은 직원 혜택 정확한 양식 5500 서류를 준비하는 법률 상담은 현재 계획 문서를 유지하고, 해당 마감일 내에 필요한 참가자 통지가 발급됩니다.

ERISA의 회계 표준은 참가자들의 관심을 최대한 활용하기 위해 계획 서류를 작성하고 투자를 다각화시키기 위한 피난 투자자의 관심과 몰입도를 준수하며, 플랜 문서를 따르는 것입니다. .rudent 투자자 규칙은 프로세스 기반 표준을 사용하여 회계 수행의 행동을 평가하고, 재정적 인 과정을 선택 및 모니터링하는 데 필요한 서류를 혼자 배정하기보다 오히려. 투자 선택 및 수수료 초과 의무를 평가하는 계획 재정은 추구해야 금융 서비스 투자 옵션 감사에 대한 법률 상담, 검토 프로세스 문서 및 prudent 계획 관리에 필요한 투자 정책 문 구현.

ERISA의 금지 거래 규칙 바 계획은 판매, 대출 및 플랜과 관심있는 파티 사이에 상품 또는 서비스를 포함하여 자기 거래에서 금융을 제공합니다. 위반 방아쇠는 내부 수익 코드 섹션 4975에서 세금을 면제, 과 의무를 수정하는 것은 세무 기간 내에서 거래. 거래가 금지된 거래를 단순화할 수 있는 직원 및 회계사 노동 및 고용법 법적 상담은 면제가 가능하고 거래를 준수하는지 평가합니다.

ERISA 계획이 혜택을 거부 할 때, 플랜은 특정 계획에 대한 서면 통지 인용을 발급해야하며 참가자는 초기 토론에 참여하지 않은 재정적이어야합니다. 계획은 관리자에게 재량 권한을 부여하면 법원은 계획에 대한 중요한 공시를 제공하는 재량 표준의 학대를 적용합니다. 그 혜택을 주장하는 참가자는 거부하고 계획의 호소 프로세스를 소진해야 노동법 연방 법원의 실체를 도전하고 배심원 검토의 적용 가능한 기준을 평가하기 위해 법적 상담.

COBRA는 ERISA 그룹 건강 계획이 필요 20 개 이상의 직원과 함께 종료, 시간 감소, 이혼 또는 자격의 비만을 통해 적용 범위를 잃은 자격을 갖춘 beneficiaries에 대한 지속적인 지원 범위를 제공 할 수 있습니다. COBRA 규정 준수를 관리하는 직원은 survivor 혜택 분쟁 해결 절차 검토 법적 상담, 선거 통지가 ERISA의 콘텐츠 요구 사항을 충족하고 과거 공지 실패에 대한 노출을 평가하는 확인.

계획 참가자는 ERISA Section 502(a)에서 혜택을 회복할 수 있습니다., 시행 플랜 약관은 피듀치 위반에 대한 평평한 구호를 얻을 수도 있고, 초안 실수가 포함 된 계획을 개혁합니다. ERISA 클래스 액션 또는 개별 위반 주장에 직면하는 법령은 사망보험 회계사무국은 법의학을 평가하고, 부채로 인한 불만에 대응하며, 학급인증 및 저작물 관련 소송 전략 개발

DOL의 직원 혜택 보안 관리 (EBSA) 계획 감사 및 불만 조사를 통해 ERISA 위반을 조사합니다. 계획의 IRS-qualified 상태는 신뢰 손상과 고용주 기여 감소를 즉시 세분화합니다. DOL 조사 통지 또는 IRS 감사 조회를 받는 직원은 사기 법률 상담은 정보 요청에 응답하고, 계획의 준수 위치를 평가하며 공식적인 시행이 시작되기 전에 배운 교정 전략을 개발합니다.