직장 침수 방어 : 절차 및 핵심 전략

직장에서의 침술은 반복적으로 정의되며, 언웰컴이 작업 성능과 방해하거나 인피해 또는 기성 환경을 만듭니다. 뉴욕 법의 밑에 보호된 종류는 인종, 색깔, creed, 국가 근원, 성적인 오리엔테이션, 군 상태, 성별, 국내 폭력 피해자 상태, 장애, 나이, familial 상태, 마리탈 상태 및 전염성 유전 특성을 포함합니다. 행동은 불법적 인 harassment를 구성하는 심각한 또는 pervasive이어야한다. 고립된 사건 또는 사소한 성격 분쟁은 전형적으로 행동할 수 있는 harassment 주장을 위한 법적 문턱에 맞지 않습니다.

뉴욕에 직원은 감독자, 관리자, 동료 및 특정 상황에서 비 엠플로예를 헌신하는 harassment에 대해 책임집니다. 고용주가 알고 있거나 harassment로 알려진 경우 신속한 조치를 취하지 못하면 책임이 붙을 수 있습니다. 뉴욕 법원은 감독관의 harassment에 대한 엄격한 책임 표준을 적용, 고용주는 슈퍼바이저의 행위를 주장하여 스스로 방어 할 수 없습니다. 직원은 항암제 정책을 유지해야하며 훈련을 제공하고 효과적인 보고 메커니즘을 mitigate 책임에 수립해야합니다.

뉴욕시 인권위원회 (CCHR)는 뉴욕의 인권 법칙을 시행하고 국가 및 연방법보다 더 넓은 보호를 제공합니다. 당신은 할당 된 harassment의 1 년 안에 CCHR에 불만을 제기 할 수 있습니다. CCHR 조사관은 임차조사, 인터뷰 증인 및 검토 증거를 수행 할 것입니다. 유능한 원인이 발견되면, 케이스는 행정 재판관의 앞에 청각으로 진행할 수 있습니다. CCHR 프로세스는 무료이며 변호사가 필요하지 않습니다. 법적 표현은 효과적으로 귀하의 사례를 확인하고 관심을 보호 할 수 있습니다.

대체로, 당신은 할당 된 차별 또는 harassment의 1 년 이내에 뉴욕 주무부 (DHR)와 불만을 제기 할 수 있습니다. 연방은 제목 VII에 따라 주장해야합니다 Equal 고용 기회위원회 (EEOC) 뉴욕에서 할당 된 행위의 300 일 이내에. 이 기관은 불만을 조사하고 올바른 편지를 발행 할 수 있으며, 시민 소송을 제출할 수 있습니다. 여러 기관과의 많은 불만 사항 파일은 동시에 모든 사용 가능한 의약품을 보존하고 마감 기한 연장합니다.

Harassment는 뉴욕 대법원, New York County에서 전형적으로 고용되고 있습니다. 퀸스, 브루클린 또는 브론즈의 대법원을 포함한 클레임은 해당 카운티 Supreme Court에 제출할 수 있습니다. CCHR은 모든 5개의 자치구에 관할권을 가지고 있으며 뉴욕시 인권법 제복을 시행합니다. Appellate Division, First Department는 뉴욕 카운티, 브론즈 County 및 Westchester County의 결정에 관한 결정을 내립니다. 잘못된 법원에서 피하기 때문에 적절한 장소가 중요하지 않은 경우 귀중한 시간과 자원의 낭비 및 손실에 발생할 수 있습니다. NYC의 harassment 변호사는 특정 상황에 적합한 포럼에 조언하고 관할 요건을 준수 할 수 있습니다.

Harassment 케이스에 있는 보상은 손실 임금과 같은 경제 손실을, 의료비 및 직업 검색 또는 재위치와 관련한 비용 커버합니다. 비핵 손상은 고통과 겪고, 감정적인 경감 및 명성에 손상을 입습니다. 뉴욕 법원은 전술적 인 harassment 사례에서 실질적인 보상을 수여했습니다. 고용주가 다른 사람의 권리를 위해 맥시 또는 reckless disregard와 행동 할 때 Punitive 손상은 뉴욕 법에 따라 사용할 수 있습니다. 제목 VII 모자의 연방 법은 고용주 크기에 따라 보상 및 펀디 손해, $50,000에서 $300,000. 뉴욕시 인권법은 손상 캡을 부과하지 않으며 CCHR 절차에서 잠재적으로 더 큰 복구를 허용합니다. NYC의 경험있는 harassment 변호사는 비교 가능한 결과에 근거하여 귀하의 사건과 예상 잠재적 인 손상의 힘을 평가 할 수 있습니다.

모기 보상을 넘어, 법원은 고용주가 harassment를 중단 할 의무를 발급하거나 특정 구제 조치를 시행할 수 있습니다. 재입고, 뒤 급여 및 정면 지불은 harassment가 잘못된 종료 또는 constructive 출력에서 결과로 한 일반적인 구제입니다. 제3자 기록 및 긍정 참조의 Expungement는 또한 재약을 사용할 수 있습니다. CCHR과 같은 행정 기관은 교육, 개정 정책 또는 게시물 통지를 수행하기 위해 고용주에게 권한을 부여 할 수 있습니다. 이 비 기억 요법은 특히 개인에게 귀중하 일하거나 자신의 전문 명성을 복원하는 데 도움이. 증상 및 harassment 관련 Matters는 종종 복잡한 치료 규정을 포함하며 상담에서 도움이 될 수 있습니다. 차별 및 harasment 변호사 모든 적합한 요법을 지키는 것은 추구합니다.

고용주는 일반적으로 할당 된 행위가 법적 표준에서 harassment되지 않았고, 불만은 설립 채널을 통해 수행을보고하지 못하거나 신속한 올바른 행동이하라스멘트를 배운 한 번 고용되었습니다. Faragher-Ellerth Defense는 고용주가 합리적인 항암 정책, 효과적인 시행을 입증 할 수 있다면 감독 harassment에 대한 비대리적 책임을 피할 수있게 해줍니다. 불평은 행동보고 실패했습니다. 직원은 harasssment 학습에 즉시 적절한 교정 작업을 수행해야합니다. 방사 훈련, 정책 배포, 조사 절차 및 치료 단계의 문서는 harassment 주장에 대한 방어하는 것이 중요합니다. 적절한 서류를 유지하지 못하는 직원 또는 불만 사항이 실질적인 책임 노출에 신속하게 응답합니다. 모든 주장에 대한 방어 또는 청구를 추구, 이러한 방위 메커니즘 이해 전략 및 정착 협상을 알 수 있습니다. 일부 사례는 harassment의 규정에 따라 bribery 또는 corruption과 같은 복잡한 문제를 포함, 그리고 전문 상담은 법적 이론을 겹쳐서 해결해야 할 수있다, 에 대한 자원 논의 맹렬한 방어..

뉴욕 법은 엄격하게 금지 harassment를보고 직원에 대한 재발 또는 조사에 참여. 종교는 종종 불평성에 대한 불리한 행동을 취하는 harassment의 전례, 및 고용주를 동반합니다. 보호 활동은 조사와 협력하는 내부 불평을, CCHR 또는 EEOC를 가진 외부 불평 및 법적 절차에서 시험해 포함하는 서류에 의하여 제출된 활동을 포함합니다. .etaliation 구성 할 수있는 불리한 행동은 종료, demotion, 감소 된 시간, 부정적인 성능 리뷰 및 hostile 처리를 포함합니다. 의 문제 피난처에 대한 증거는 위험이 낮습니다. 불평은 보호 활동에서 관여하고 악한 활동을 고통 받고 타이밍과 상황으로 인해 카우걸 연결 문제를 완화하는 데 도움이되는 쇼를 보여줍니다. NYC의 harassment 변호사는 전체 사례를 강화하고 잠재적 인 복구를 극대화 할 수 있는지 신중하게 평가합니다.