뉴욕 변호사는 Harassment Agreement를 어떻게 제거할 수 있습니까?

Harassment는 원치 않는 접촉, 위협, 공격적인 언어 또는 보호 특성에 근거를 둔 사람에서 지시하거나 단순히 감정적 인 욕구를 일으키는 원인이 되는 것을 의도합니다. 뉴욕 펜 법 섹션 240.26에서, harassment는 사람이 합법적 인 목적을 제공하지 않는 행위에 참여하고있는 경우 발생하며, 성가신, 위협 또는 다른 사람을 경보합니다. 연습에서, rude 행동과 작용 가능한 harasssment 사이의 선은 종종 법원에 경연됩니다. 왜 문서가 일찍 필수적입니다.

뉴욕 주 인권법의 작업소 harassment는 인종, 색상, creed, 국가 원산지, 성적 취향, 군사 상태, 성별, 장애, 연령 또는 전염성 특성을 기반으로 수행을 포함합니다. 행동은 작업 성능과 달리 또는 인화, 공격, 또는 비공개 대기를 유발하는 평형적 일 환경을 만들 수 충분한 심각한 또는 과도한이어야합니다. 뉴욕 법원은 공격이 발생하더라도 단일 격리 된 사건을 개최했으며, 누적 행위가 임계를 교차하지 않는 한 행동 harassment의 수준으로 상승 할 수 없습니다.

Harassment 계약은 소송이나 범죄 조사보다 빠른 해결과 낮은 법적 비용을 제공합니다, 그리고 그것은 법원 진행의 불확실성과 공평을 피하기 위해 당사자가 허용. 이 문서는 귀하가 읽을 수 있는 모든 것을 알고 있어야 합니다. 그러나 다른 당사자가 행위 또는 협상을 인정하는 것을 거부하면 가족 법원이나 범죄 법정으로 보호의 주문을 추구 할 필요가 있거나 시민 소송을 제기할 수 있습니다. 이러한 대안은 다양한 시간 및 증거 부담이 있습니다.

구체적인 증거는 당신의 교섭 위치를 강화하고 위반이 발생하면 당신을 보호합니다. 이메일, 문자 메시지, 목 증서, 날짜 및 사건의 시간 수집하고 고용주에게 만든 모든 사전 불만 또는 기타 관련 당사자. 뉴욕 법원은 종종 파티의 기록 제작의 완전성 및 적시성을 살펴; 지연 또는 불완전한 harassment 문서는 계약이 위반 한 경우 나중에 청구 할 수있는 법정을 제한할 수 있습니다. 이 자료는 동기화 및 결제 토론을 입력하기 전에 안전한 위치에 복사해야합니다.

본 약관은 개정된 약관의 내용과 상호 및 대표자에게 서면으로 하며, 이 약관에 동의하지 않는 한, 그 적용일로부터 7일 이내에 공지합니다. 본 계약은 관할권, 비 분쟁 또는 다른 당사자가 법 집행에 의해 연락하거나 행위의 행정 기관이 통지하는 경우를 통보해야 할 권리를 행사합니다. 이 약관의 명확성은 분쟁을 줄이고 위반이 발생하면 더 빨리 시행한다.

개인적 위험은 범죄 행위를 방지하지 않습니다. 또한 stalking, menacing 또는 assault와 같은 형사 법 위반을 유발하는 경우 법 집행 및 검찰자는 자신의 조사와 재량에 따라 책임 독립적 인 권한을 유지합니다. 그러나 계약은 범죄 청구가 나중에 제출되면 수행의 패턴을 증명할 수 있으며, 형사 법원을 통해 보호 명령에 대한 요청이 지원될 수 있습니다. 민간 계약과 잠재적 인 범죄 노출 사이의 관계는 복잡합니다. 왜 서명하기 전에 상담을하는 것이 중요합니다.

다른 당사자가 계약에 서명 한 후 금지 된 행위를 계속하면 계약을 위반하고 피해 또는 부정적 구호를 추구 할 수 있습니다. 법원 명령의 힘을 나르는 가족 법원 또는 범죄 법정을 통해 보호 주문을하고 위반에 대한 형사 처벌으로 발생할 수 있습니다. 뉴욕 카운티 범죄 법원 및 기타 고형물 장소, 법정은 종종 전적으로 문서화 된 사전 통지를보고; 지연된 공지 또는 위반의 불완전 레코드는 강제로 계산 할 수 있으므로 모든 부패 한 침해가 피난됩니다.

예, 둘 모두는 서면 작성 및 수정을 서명하면 언제든지 계약을 수정하거나 종료 할 수 있습니다. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트가 제공하는 제 3 자 사용에 대한 정보를 공유하지 않습니다. 한 당사자가 자동적으로 계약을 취소하지 않도록 동의를 믿는 경우 행동을 취하기 전에 상담해야합니다.

직장의 위험이 보호되는 특성에 따라 뉴욕 주무부 또는 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)와 불만을 제기 할 수 있습니다. 이 기관 조사 및 재중개, 손상 및 정책 변경과 같은 치료 주문할 수 있습니다. .arassment 계약은 행정상의 불만을 제기하지 않습니다, 그러나 합의의 타이밍과 내용이 관리 과정에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한, 당신은 감정적 인 고통의 의도적인 불쾌에 대한 민간 소송을 제기 할 수 있습니다, 변비 또는 다른 습지 주장은 직장 차별 넘어 간다. 뉴욕의 harassment 변호사와 상담은 행정 또는 시민 행동과 계약을 체결하는 것을 도울 수 있습니다.

뉴욕 고용주는 아래에 요구됩니다 뉴욕 공공 보건법 그리고 다른 통계는 harassment 예방 정책을 유지하고 신속하게 불만을 해결합니다. 고용주가 harasssment 계약 또는 직장에서 발생한 경우, 귀하의 고용주는 합의에 따라 수락을 모니터링하고 위반이 발생하면 올바른 조치를 취할 의무를 가질 수 있습니다. 고용주의 역할과 의무를 이해하면 계약 및 당신이 추구하는 어떤 재약을 구성할 수 있습니다. 주택 관련 harassment를 직면 한 임대인을 위해, 유사한 보호는 주거 차별 법의 밑에 존재하고 뉴욕 중개인 수수료 캡 관련 10항 보호 법령은 토지주 misconduct를 해결하기 위한 추가 프레임워크를 제공합니다.

Harassment 계약에 들어가기 전에, 다른 당사자가 사실적으로 행동을 중지하는지 여부를 충분한 문서의 수행해야하는지 평가하고 시민 합의는 충분하거나 법원 명령 또는 관리 불만 사항이 추가 보호해야 할 것인지 여부. 계약이 독립되거나 보호의 명령과 결합되어야한다는 것을 아시나요. 법적 책임, 행정 불만 또는 민법에 대한 권리를 침해하지 않습니다. 본 약관은 귀하가 동의한 것으로 간주됩니다. 이 약관의 내용은, 또는 그 적용일로부터 7일 이내에 적용됩니다.