Brooklyn의 고용 기반 이민 도전 및 법적 옵션

H-1B (특수 직업), L-1 (기업 이동) 및 O-1 (특별한 능력과 함께 제공) 외국 국적을 허용하는 경우 영구 거주를 추구하지 않고 정의 된 기간 동안 미국에 일할 수 있습니다. 이 비자는 일반적으로 3 ~ 6 년 동안 유효하며 갱신 될 수 있지만, 그들은 자동으로 녹색 카드 후원으로 납치하지 않습니다. 영주권에 의해 고용 기반 후원, 몇 년 걸릴 수 있는 과정을 시작 하 고 노동과 미국 시민권 및 이민 서비스 (USCIS)의 부서에서 여러 승인 단계를 필요로. 직원은 종종 영구 후원을 준비하면서 임시 비자를 사용하거나 영구 스폰서가 불가능하거나 원하는 경우, 그들은 영구적 인 지원이 무당하게 일시적인 상태에 근로자를 유지할 수 있습니다.

대부분의 고용 기반 영구 이민 경우, 고용주는 PERM 노동 인증을 받은 프로세스를 포함하는 노동부에서 노동 증명서를 먼저 받아야합니다. 이 인증은 사용할 수 없으므로 기꺼이, 자격이 된 미국 근로자가 예비 임금에 위치를 채우도록 확인합니다. 고용주는 주어진 방법 및 채용 노력이 좋은 믿음에서 수행 된 문서를 사용하여 위치를 모집해야합니다. 노동부가 미국 근로자를 사용할 수 있고 자격이 된 것을 발견하면, 노동 증명서는 거부 될 것이며 영구 후원은 진행할 수 없습니다. 이 단계는 종종 고용 기반 이민의 가장 긴 단계이며 직업 범주 및 응용 프로그램 볼륨에 따라 3 년 이상 걸릴 수 있습니다.

고용 기반 녹색 카드는 연간 수치 캡 및 국가 기반의 제한에 따라 달라질 수 있습니다. 특정 카테고리 또는 국가의 녹색 카드에 대한 수요가 연간 할당을 초과 할 때, 비자 백 로그 개발 및 비자 우선 날짜는 복종된다. 인도와 중국과 같은 고 수요를 가진 국가에서 노동자는, 다른 케이스 필요조건이 만나기 후에 상태 또는 감형 처리를 얻을 수 있기 전에 다 년 지연을 경험할지도 모릅니다. 이 지연은 고용 기반 스폰서쉽에 대한 승인 된 근로자가 임시 비자 상태 또는 연장 기간 동안 비자 limbo에서 남아 있음을 의미합니다. 실무자 및 근로자는 경력이 이동, 가족 재난 또는 영구 거주 상태에 따라 이 불확실한 계정을해야합니다.

직원을 후원하는 고용주는 정확한 기록, 납기 임금 지불 및 노동 조건 충족 노동 기준을 포함하여 수많은 연방과 국가 요구 사항을 준수해야하며 작업 조건에 맞는 고용 요건을 준수해야합니다. 의제에 따라, 비자 재발급 및 향후 후원에서 공증. 의 모든 것 미국 이민법, 고용주는 스폰서쉽이 합법적이고 노동자가 자격이된다는 것을 증명하는 부담을 품습니다. 브루클린 및 기타 고량 고용 센터, 미국과 노동 감사 부서는 특히 여러 권의 경우 또는 직업 범주에서 근로자와 고용주를 위해 실패하지 않습니다. 직원은 채용 노력, 직무 설명, 보상 결정 및 이민 상태와 후원 시간에 관한 근로자와의 통신을 지속적으로 관리해야합니다.

EB-1C 카테고리는 다국적 기업의 관리자 및 임원을 위해 예약되며 노동 인증을 필요로하지 않으며 다른 영구 경로보다 빠르게 만들 수 있습니다. 자격을 얻으려면 노동자는 3 년 이상 석유를 전진하고 미국에 관리자 또는 임원 용량에서 일해야합니다. 이 범주는 리더십 역할을 입증 한 국제 운영 및 직원과 함께 기업에 적합합니다. 그러나, 관리 또는 임원 능력의 정의는 엄격하게 construed이며 USCIS가 종종 업무 의무를 명확히 준수하지 않는 경쟁이. L-1 비자는 유사한 인구를 봉사하고 EB-1C 영구 후원이 처리되고 있는 동안 임시 교량으로 자주 사용됩니다.

EB-2 범주는 석사 학위 또는 높은, 또는 예술에 탁월한 능력의 증거를 필요로한다, 과학, 교육, 비즈니스, 또는 운동. EB-3 범주는 최소한 2 년의 경험과 전문가와 숙련 된 노동자를 침략 학위. 두 범주는 노동 인증을 필요로, 가장 시간 집중 단계입니다. 노동부는 채용 노력, 임금 분석 및 미국 근로자가 고려한 문서의 증거를 요청할 수 있습니다. 미국 근로자가 유효하다는 결론을 내릴 때 부인은 실존하거나 불완전한 경우에 발생합니다. 근로자 및 고용주는 노동 인증이 보장되지 않다는 것을 이해해야합니다. 주의적 문서와 진실한 표현을 통해 충족되어야하는 예비 부담입니다.

USCIS New York Field Office는 브루클린, 맨해튼 및 주변 지역에서 고용 기반 사례를 처리합니다. 사무실은 예비 임금 계산, 업무 의무 및 노동 증명서와 비자 청원 사이 관계에 관한 scrutiny의 본을 설치했습니다. 노동 채용 기록과 USCIS 청원 설명 사이의 인사이트를 표시하는 양파는 시간 줄을 확장하고 불확실성을 만들 수있는 증거에 대한 요청을 방아쇠 할 수 있습니다. 업무상 근무 조건이 문서화되고 업데이트된 인증 또는 선택 사항으로 반영되어서는 안됩니다.

고용 기반 영구 후원은 종료되고, 근로자는 특정 상황에서 취업 허가 서류 (EAD)를받을 수 있으며 녹색 카드 승인을 기다리고있는 동안 법적으로 일할 수있게합니다. 그러나 후원 과정에서 합법적 인 상태를 유지하는 것은 중요합니다. 승인 된 상태의 모든 휴식은 전체 케이스를 jeopardize 할 수 있으며 탈수성 접지를 유발할 수있다. 직장인은 고용주를 변경하거나 이민 상담에서 명시된 승인없이 허가 된 작업을 수행하지 않아야합니다. 임시 비자 상태, 고용 허가와 영구 후원은 복잡하고 missteps는 노동자 및 고용주 모두에게 심각한 결과를 가질 수 있습니다.