노동자의 보상 법은 어떻게 귀하의 권리를 보호합니까?

급성 외상 부상, 직업 질병 및 반복적인 긴장 조건은의 범위 안에 떨어지는 근로자의 보상 보호. statute는 근무 시간 및 직장에서 지속되는 부상뿐만 아니라 업무 의무로 인해 시간이 지남에 따라 개발하는 상해를 다룹니다. 전임 조건은 직장 부상이 그들에게 새겨진 경우도 자격이 될 수 있습니다. 법원은 작업 환경과 해 사이에 카우스 중립국이 있는지 검사합니다. 이것은 가장 자주 발생하는 곳입니다.

근로자의 보상 혜택을 받으면 전통적인 negligence 행동에서 고용주를 유혹하는 권리가 있습니다. 이 면제는 고용주가 recklessly 행동한 경우에, 대부분의 경우에서 절대적입니다. 무역은 고용주에게 예측 가능한, 신속한 이득 스트림을 보장하면서 무제한의 토르 책임으로부터 보호합니다. Narrow 예외는 고용주가 의도적으로 해를 유발하거나 특정 안전 통계를 위반 할 때 존재하지만, 이들은 거의 성공적입니다. 실무자의 관점에서, 이 방패 모양 어떻게 부상 노동자가 주장을 프레임해야하고 어떤 구제든지 사용할 수 있는지.

평균 주간 임금은 부상 전 정의 된 기간 동안 당신의 수입을 시험하여 계산됩니다. 일반적으로 52 주는 즉시 사고 또는 질병을 선행합니다. 임금 역사가 불규칙하거나 최근 고용 된 경우, statute는 대안 계산 방법을 제공합니다. 의료적 증거와 기능 능력은 이득 유형과 기간의 결심을 구동한다. 임금 계산에 대한 분쟁은 일반적이며, 종종 상세한 급여 기록과 세금 문서가 필요합니다.

Workers' Compensation Board는 뉴욕에서 혜택을 얻고 치료 허가 및 장애 결정에 대한 분쟁을 듣는 관리 재판소입니다. 클레임은 이사회와 처음 신청하고 분쟁이 발생하면 관리법 재판관의 앞에 청원으로 진행합니다. 이사회는 선임의 표준을 적용하고 의료 증언과 직업 증거를 무게로 광범위한 재량이 있습니다. 이사회 결정은 Appellate 부서로 이동하여 Board의 사실적인 결과를 최종 결과에 매우 영향력을 얻고 있습니다.

산업 사고 보상 보험은 근로자의 보상 관리에 대한 수수료 공유를 포함하는 파트너십, 기업 또는 그룹 배치와 관련하여 금지합니다. 각 공급자는 독립적인 청구 및 보상 구조를 유지해야 합니다. 이 요구 사항은 관심의 충돌을 방지하고 근로자는 비공식적 인 의료 권고를받습니다. 회사는 다른 업무 활동과 별도로 해당 서비스를 문서화해야 합니다. 이 규정의 위반은 전문 라이센싱 보드에 의해 제정 조치 및 근로자 보상 참여에서 제외 될 수 있습니다. 이러한 윤리적 표준 준수는 보상 시스템 내에서 근로자 및 공급자 모두 보호합니다.

제3자 청구를 설정할 때, 근로자 보상 캐리어는 통보해야 하며 일반적으로 지불된 혜택에 대한 재투자를받습니다. 변호사는 중재 금액과 일부 경우에 협상 할 수 있으며, 캐리어의 대출은 비교 결함 또는 합의 전략에 따라 감소 될 수있다. 분쟁을 해결하기 위해, 귀하의 순금 결제를 수신하는 항공사와 지연으로 인해 발생하는 손해에 대해 책임을 지지 않습니다. 이 교차로 - 연혁 클레임 및 제3자 복구는 주의적인 조정을 요구합니다.