노동 계약에 어떤 일이 일어 났습니까?

법원 및 노동 기관은 상호 간결, 고려 사항 및 공공 정책 준수에 대한 노동 협약을 검토합니다. 그러나, 계약은 제한이 상호 작용하고 명확하게 작성된 경우 특정 주장을 금지 할 수 있으며 법령의 권리를 제거하지 않습니다.

노동 계약 분쟁의 가장 일반적인 원천은 업무 의무 및 임금 상태에 대한 분류입니다. 직원은 종종 독립적 인 계약자 또는 과급한 급여 직원이 배제 한 후속 의무를 피하기 위해 근로자에게 분류하지만, 서면 노동 협정은 면제 또는 계약자의 상태에 대한 법적 시험을 무시할 수 없습니다. 연방 및 뉴욕 법은 실제 업무 의무에 근거하여 다단계 시험, 작업 제목 또는 당사자가 명시된 의도를 적용한다.

노동 계약이 근로자가 면제되지만 노동자의 실제 의무는 상당한 비-외래 작업, 단독 협정 언어는 과속 책임에서 고용주를 보호하지 않습니다. 법원은 실제로 노동자가 무슨 말을하지 않았다는 것을 검사합니다. 급여 금액을 지정하는 계약이지만 노동자가 면제되거나 비-비밀이 근로자에게 일반적으로 호의를 베푸는 주변성을 창조하지 않는지 명확하게 상태되지 않습니다. 계약이 면제 상태 지정없이 주당 $ 600의 급여를 말한다면 노동자는 정기적으로 일주일에 40 시간 이상 근무했으며 법정은 근로자가 과속 지불을받을 자격이 있음을 알 수 있습니다.

많은 노동 계약은 법원 소송보다 개인 중재를 통해 분쟁을 해결하기 위해 근로자가 필요한 중재 조항이 포함되어 있습니다. 노동 계약 중재 조항은 상호 인 경우에만 시행되며 국가 고용 기관과의 행정 불만으로부터 근로자를 막지 않으며, 임금 위반에 대한 액체 손상과 같은 법령 손해를 복구하기 위해 노동자의 권리를 부인하지 않습니다.

중재에서 고용주를 면제하는 편한 중재 조항 또는 그 유급 중재 수수료를 지불 할 노동자가 종종 불응식으로 struck. 노동 계약을 검토 할 때, 노동자는 중재 비용이 고용주에 의해 부담되는 언어의 협박을보고해야하며 중재자는 임금과 고용 법에서 중립적이고 경험있다. 노동 계약이 중재 조항을 포함 하는 경우, 노동자 일반적으로 법 소송 전에 중재를 배출 해야 합니다., 하지만 이것은 뉴욕 노동부 또는 Equal 고용 기회위원회에 제출 된 관리 불만에 적용 되지 않습니다.

노동 계약에 서명하기 전에 근로자는 문서를 검토하고 이해하지 않는 어떤 조건에 대해 질문을 할 시간을 요청해야합니다. 고용주는 읽을 수있는 합리적인 기회를 가지고하지 않은 노동자에 대한 노동 협약을 시행 할 수 없으며, 특히 합의가 특정한 조건 또는 제한이 포함 된 경우. 노동자는 비 준수 항목, 기밀 조항 및 중재 언어에 특히주의를 기울여야한다.

5년 동안 모든 경쟁업체를 위해 일하는 비결은 물론 전체 국가가 강제로 받지 못하지만, 합리적인 시간에 특정 지리적 영역 내에서 직접적인 경쟁자를 제한할 수 있는 계약이 있을 것으로 예상됩니다. 분쟁조정은 법 집행 또는 규제 기관에 불법 행위를 신고하는 근로자가 막아야 합니다. 노동 계약 해석에 따라 분쟁이 발생하면, 근로자는 이메일, 문자 메시지, 급여 및 모든 개정 또는 측면 계약을 포함하여 고용주와 관련된 모든 서면 통신을 보존해야합니다.

뉴욕 노동법은 임금 지불 빈도, 식사 및 휴식의 요구 사항을 포함하여 연방 법보다 추가 보호를 부과하고 임금 감소 통지를합니다. 노동 계약은 이러한 보호를 면제 할 수 없습니다. 뉴욕 법에 따라 고용주는 적어도 두 주 동안 임금을 지불해야합니다, 6 시간 이상 고용 노동자를위한 최소 30 분의 식사 휴식 제공해야하며 모든 4 시간 근무 기간 동안 최소한 10 분의 휴식을 제공합니다.

노동자가 노동 계약을 위반 한 것을 믿을 때, 주장의 타이밍은 크게. 뉴욕 법에 따라 임금은 일반적으로 서면 계약 및 4 년의 6 년 제한을 가지고 있습니다. 노동 계약이 중재 조항을 포함하면 노동자는 일반적으로 합의에 명시된 시간 내에서 중재를 시작하거나 arbitrate에게 권리를 잃어야한다. 초기 문서 및 법적 상담은 근로자가 이러한 절차의 요구 사항을 탐색하고 주장을 보존하는 데 도움이됩니다.

근로자는 서명 후 즉시 모든 노동 계약의 사본을 요청하고 안전한 위치에 보관해야합니다. 많은 고용주는 분쟁 발생시 참고 문서없이 노동자를 떠나 동사 요약 또는 부분 사본 만 제공합니다. 고용 중 근로자는 근무 시간의 상세한 기록을 유지해야하며, 급여 지급 및 감축, 직무 또는 보상 변경에 대한 모든 통신.

근로자가 노동 계약 위반을 의심한다면, 비급적 과속 또는 부적절한 감응작용과 같은 노동자는 부패 한 breach를 지정하는 고용주에 서면 요청을 보내야하며, 관련된 기간 및 청구 금액. 이 글은 기록물을 생성하고 고용주의 의무를 부수하거나 위반을 치료할 수 있습니다. 이 과정에서 고용 변호사와 상담은 근로자가 특정 계약 및 적용 법률에 따라 자신의 옵션과 강점을 이해하는 데 도움이되는 것입니다.

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