노동 및 고용 변호사가 노동 활동을 지원할 수 있는 방법은 무엇입니까?

임금과 시간 위반은 종종 독립적 인 계약자, 필요한 비율에 과속을 지불하는 실패로 직원의 의무화, 또는 필요한 휴식을 제공하기 위해 실패를 포함한다. 뉴욕 노동법 제 651은 고용주가 정규적인 급여에 기인하는 임금을 지불해야 합니다. 법원은 보상이 동의한지 여부를, 지불이 실제로 만든지 여부에 대해 수행했는지 평가합니다. 짐은 임금이 지급되었는지 증명하기 위해 고용주에 떨어졌다. 기록이 불완전하거나 피임약인 경우, 법원은 wages가 오해 한 것을 주장 할 수 있습니다.

뉴욕 주 인권법과 뉴욕시 인권 법에 따라 고용주는 보호 특성에 근거한 고용의 10, 보상 또는 조건을 고용하는 행위를 할 수 없습니다. 종교는 불법 행위를 반대하는 근로자들을 보호하거나 조사에 참여합니다. 실제의 관점에서, 이러한 주장 종종 타이밍 및 문서에 턴: 금지 조치가 보호 된 공개 또는 불만 후 밀접한 경우, 카우스레이션은 설치하기 쉽습니다. 법원은 훈련 또는 종료에 대한 고용주의 진술 된 이유가 우선인지 여부를 검사하고, 실제적인 이유는 보호 활동이었다.

차별은 DHR 또는 CCHR으로 신청된 주장은 전형적으로 부화한 신원 행위의 날짜에서 측정되는 마감일을 피해야 합니다. 관리 과정은 조사, 간결 시도 및 행정법 재판관의 앞에 잠재적 인 청원을 포함합니다. 해결이 발생하지 않으면 노동자는 주 법원의 시민 소송을 추구 할 수 있습니다. 급여와 시간은 FLSA에 따라 주장 2 년의 제한을 금지하고 세 해 동안 기꺼이 위반. 뉴욕 주 임금은 일반적으로 6 년 이내에 가져야한다. 관리 서류 마감일 또는 법정 제출 기한은 전적으로 청구를 표시 할 수 있으므로 초기 문서와 적시 서류는 중요합니다.

노동 분쟁이 뉴욕 대법원에 도달하면, 그들은 민사 관행 법과 규칙 (CPLR)에서 진행합니다. 노동자는 불평을 베풀어 임금 위반, 차별 또는 재난을 신청할 수 있습니다. 수비수 고용주는 불균형을 해소하거나 대답 할 수있는 기회를 가지고 있습니다. 디스커버리는 다음, 그 중에는 두 당사자 교환 서류가 있으며 interrogatories에 응답하고 입금을 수행합니다. 업무상, 높은 볼륨 상업 및 고용 달력의 법정은 정착 또는 좁은 분쟁 문제를 격려하기 위해 초기 사례 관리 회의를 설정할 수 있습니다. 근로자가 보존하거나 문서 증거를 조기에 방지하지 못했을 때 일반적인 경향적 인 pitfall 발생 : 이메일, 문자 메시지, 급여 스텁거나 발견하기 전에 문이 분실되거나 삭제 된 경우 법정은 요약 판결 또는 재판에서 실제로 기록 할 수있는 생산 나중에 보상을 계산할 수 없습니다.

개인 임금 청구는 특정 급여 기록에 초점을 맞추고, 근무 시간 및 보상 owed. 이 주장은 종종 상세한 문서에서 혜택을: timesheets, 이메일 표시 작업 수행, 지불 stubs, 은행 기록 및 통신 감독과 함께 직장 기대. 법원은 고용주의 기록이 귀하의 계정을 지원하거나 고용주의 레코드에 격차를 허용하지 않는 한, 그 작업 수행되었지만 지불되지 않은. 수집 작업은 고용주에 대한 더 넓은 노출을 제공 할 수 있지만 다른 근로자와 공동 작업을 필요로하며 긴 시간의 시간을 포함 할 수있다.

노동 분쟁은 복잡한 법령 프레임 워크와 청구 유형 및 장소에 따라 다르는 절차의 적용을 포함합니다. 변호사를 상담해주시면 감사의 말씀을 전해드립니다. 만약 당신이 우려가 있는 후, 또는 종료 통지서를 받은 경우도 있습니다. 변호사는 잠재적 인 주장의 힘을 평가할 수 있으며 분쟁에 적합한 포럼을 확인하고 마감일 및 관리 우선 순위 준수를 보장합니다. 조기 상담은 증거를 보존하고 귀하의 위치를 파악할 수 있는 진술이나 행동을 방지하는 데 도움을 줄 수도 있습니다.