뉴욕 노동 변호사는 3 키에 대한 노동법 상담을 설명합니다.

뉴욕 노동법은 연방 최소를 초과하는 보호 기능을 제공합니다. 뉴욕 직원은 임금 도난, 불법 감속 및 휴식의 위반에 대한 보호와 뉴욕 노동 법 제 6 조에서 식사 기간 요구 사항. 뉴욕 노동 변호사는 고용주가 이러한 보호를 위반하고 적절한 재약을 추구하는 데 도움이 있는지 평가 할 수 있습니다. 또한, 민권법의 제목 VII는 미국 장애인 법과 고용 행위에 대한 연령 차별은 충분한 직원을 가진 고용주에게 적용되며 전문가 분석이 필요한 보호 층을 겹쳐 쌓입니다.

임금과 시간 위반은 가장 일반적인 고용 분쟁 중입니다. 노동법 상담은 고용주가 제대로 구속하거나 비 면제로 분류했는지 여부를 결정하고, 적절하게 지불 된 일시 및 모든 임금 결제 요구 사항을 존중합니다. 뉴욕은 적어도 국가 최소 임금을 지불하는 고용주가 필요합니다. 대부분의 지역에서 연방 최소한보다 높은 것은. 독립 계약자 또는 실패로 마이그레이션은 고용주 및 직원을위한 회복 기회에 상당한 책임을 할 수 있습니다.

뉴욕 인권법은 인종, 색상, 국가 원산지, 성별, 연령, 장애, 퇴직 상태, 결혼 상태 및 성적 취향을 포함하여 보호 특성을 기반으로 차별 금지합니다. .ostile 작업 환경을 만드는 Harassment는 또한 이 statute 및 Title VII의 밑에 불법입니다. 뉴욕에서 경험 많은 노동 변호사는 고용주가 예방 또는 치료 차별 행위를 막지 못하는 것을 조사할 것입니다. 사건, 증언문 및 회사 정책의 문서는 강력한 사례를 구축하는 데 중요합니다.

뉴욕 노동법 제 740은 정부 기관에 법 위반을 신고하는 직원 또는 불법 행위를 거부 할 수 있습니다. 이러한 직원에 대한 재향 군인은 금지되어 있으며 잘못된 종료 청구를 지원할 수 있습니다. 마찬가지로, 직원은 공익 정책 위반에 대해 금지 할 수 없습니다. 노동법 상담은 당신의 종료가 법령 또는 위반 공공 정책인지 여부를 결정하고, 어떤 법적 옵션이 결심을 촉구해야 할지 판단합니다.

뉴욕 대법원은 그 이름에도 불구하고 뉴욕에서 일반 관할 구역의 재판 법원입니다. 고용 분쟁은 일반적으로 취업 관계가 중심 또는 고용주가 위치한 카운티 대법원에서 제출됩니다. 예를 들어, 뉴욕 카운티 (Manhattan) 또는 킹스 카운티 (Brooklyn)에서 제출 된 경우 동일한 경향 규칙을 따르지 만 다른 판단과 지역 관행이있을 수 있습니다. 대법원은 많은 카운티의 고용 법 캘린더를 헌신하고, 노동과 취업에 대한 전문성을 개발할 수 있도록 심사가 실시했습니다. 뉴욕 대법원 판사는 분쟁 해결을 위해 국가 노동 법, 인권 법률 및 일반 법률 고용 원칙을 적용합니다.

연방 고용은 Title VII, 장애 행위와 미국의 경우, 취업법의 나이 공증은 Equal Employment Opportunity Commission 또는 New York State Division of Human Rights에 먼저 신청해야 합니다. 이 기관은 조사를 수행하고 sue 문자에 권리를 발행 할 수 있으며 연방 법원에서 진행할 수있게합니다. 뉴욕 남부 지구와 뉴욕의 동부 지역, 연방 정부 법령을 포함하는 고용 사례를 처리. 연방 법원 경험으로 뉴욕 노동 변호사는 이러한 복잡한 절차의 항해에 필수적입니다. 또한, National Labor Relations Board는 뉴욕에 있는 지역 사무소를 통해 조합 및 공동의 발신 분쟁을 처리합니다.

노동법 상담 중에는 고용계약, 제안서, 급여봉사, 성능 리뷰, 이메일 및 분쟁에 관한 모든 서면 통신을 포함한 관련 서류를 제공합니다. 변호사는 해당 법률에 대한 이러한 자료를 검토하여 잠재적 인 청구 및 방어를 식별합니다. 사건에 대한 자세한 메모, 날짜를 포함, 시간, 목격자, 그리고 무슨 말을 했거나 완료, 크게 귀하의 케이스 강화. 변호사는 직원 파일, 회사 정책 및 이와 유사한 직원이 처리 된 방법에 대한 정보를 요청할 수 있습니다.

귀하의 상황을 평가 한 후, 뉴욕에 노동 변호사는 합의 협상을 포함하여 사용할 수있는 옵션을 설명 할 것입니다. 중재, 또는 소송. 많은 고용 분쟁은 재판에 진행하지 않고 합의 토론을 통해 해결됩니다. 그러나 일부 경우 형식의 법적 조치를 귀하의 권리를 보호하기 위해 요구합니다. 우리의 회사는 제공합니다 상담문의 귀하의 고용 분쟁의 더 넓은 법적인 침입을 해결하는 서비스. 변호사는 잠재적 인 타임 라인, 비용 및 각 옵션을 위해 가능성이 결과에 대해 알려지지 않은 결정을 내릴 수 있습니다.

관련 증거는 고용 분쟁에 중요한 것입니다. 법적 조치를 취하면 관련 서류, 이메일, 문자 메시지 및 전자 통신을 보존해야합니다. 뉴욕 노동 변호사는 관련 증거와 제대로 보존하는 방법에 대해 조언합니다. 증거를 보존하는 실패는 귀하의 경우의 산재 또는 불리한 의도로 발생할 수 있습니다. 변호사는 고용주의 인력 레코드를 요청할 수 있는지 여부에 대해 조언하고 뉴욕 법에서 귀하와 법적으로 접근 할 수있는 정보를 알려줍니다.