NYC 식사 및 휴식 법과 귀하의 권리 이해

뉴욕 임금 법의 중요한 구분은 식사 휴식이 지급되거나 지불되지 않은 경우 NYC 식사 및 휴식 법. 직원이 건물에 남아 있거나 식사 기간 동안 작업 할 수 있도록 필요한 경우, 그 시간은 임금으로 보상해야합니다. 법원은 전화 또는 관리자에게 응답과 같은 간략한 중단이 발생하여 비급적 인 시간을 계산할 수 있다고 지적했습니다. 근로자가 근무하는 경우 일반적인 클라이언트 실수는 고용주의 주장을 받아 들일 때 점심 기간이 그 시간 동안 모든 의무를 진정으로 구호하지 않고 지불되지 않습니다.

식사 휴식은 6 시간의 끝보다 나중에 발생해야합니다. NYC 식사 및 휴식 법. 직원은 더 긴 교대를 일하기 위해, 두번째 식사는 기업과 집단 기인 계약에 따라서 요구될지도 모릅니다. 소매 및 환대 고용주는 종종 식사에 의해이 규칙을 위반하거나 직원의 현금 등록 또는 전화가 휴식을 취하는 데 너무 늦게 휴식. 틈이 법령 요구에 응하는 것을 계산할 때, 법원은 실제적인 연습을 시험하고, 다만 직원 수첩 국가가 무엇인지.

직원은 4 ~ 8 시간의 이동을 일으켰으며, 1 개의 유료 휴식이 일반적으로 필요합니다. NYC 식사 및 휴식 법. 직원은 더 긴 교대를 다수 나머지 파손에 붙들 수 있습니다 일합니다. 전화 센터 또는 창고, 자주 압축 및 작동 필요성을 주장하여 휴식의 중단을 제거 같은 빠른 포장 환경에서 직원. 뉴욕 법원은이 인수를 거부, 운영 부담을 포기하지 않는 유지 보수는 나머지 휴식에 대한 통계. 실무자 관점에서, 나는 종종 놓친 또는 짧게 된 파손의 문서가 임금 청구에 중요한 증거이다 클라이언트를 조언한다.

직원은 노동의 뉴욕 부서와 임금 청구를 제기 할 수 있으며, 국가 법원에서 시민 소송을 추구하거나 중재 합의가 존재하는 경우 중재를 통해 주장합니다. 뉴욕 대법원, Appellate Division은 정기적으로 듣습니다. 급여와 시간 Manhattan과 Bronx의 분쟁은 물론 NYC 식사 및 휴식 법에 따라 음식과 나머지 휴식을 취하는 광범위한 해석을 지속적으로 확장했습니다. 클레임은 일반적으로 서면 계약 또는 구두 합의에 대한 3 년 동안 6 년 이내에 가져야하지만 제한의 통계는 특정 상황에서 해결 될 수 있습니다. 직원은 종종 증거가 다르게 제안 될 때 깨어난 것으로 주장하고 증언과 연습 기록을 위반을 유발하는 데 필수적입니다.

이전 직원은 선불 임금, 비급금 임금과 같은 액체 손상을 복구 할 수 있습니다, 변호사 수수료 및 아래 비용 NYC 식사 및 휴식 법. 일부 경우 또한 고용주가 휴식 정책을 구현하도록 injunctive Relief에서 결과합니다. 뉴욕 법원은 여러 직원 또는 장기 위반의 체계적인 파괴를 포함하는 경우에 실질적인 손상을 수여했습니다. Class Action 소송은 특히 회사 전체 정책 또는 연습이 많은 근로자에 영향을 미치는 경우 이 지역에 공통적입니다.