NYC 식사 및 휴식 법 : 규정 준수 및 직원 권리에 대한 전문 법률 가이드

뉴욕 노동법 제 162호는 NYC식과 휴식 법의 기초이며, 대부분의 고용주와 직원이 실현하는 것보다 더 많은 수율입니다. 단일 범용 표준보다 더, 통계는 업계 분류에 기반한 계층 시스템을 생성하고 총 시간은 일하며 그 시간의 특정 시간을 떨어 뜨립니다. 일반 비 공장 직원은 오전 11 시부 터 오후 2시 창을 뼘으로 재는 6 시간 이상 근무하며, 법은 최소 30 분의 정체식 기간을 위임합니다. 업무상 필요한 작업은 직장 동료에게만 필요하다고 판단해야 합니다.

가장 잘못한 중 하나는 NYC 식사의 크기와 휴식 법은 공장 노동자 구별이다 뉴욕 노동법 제16조 제조 공장, 생산 시설 및 이와 유사한 산업 설정의 직원은 비공장 근로자를 위해 표준을 두 배로하는 자격을 갖춘 교대 중 최소 60 분 식사 기간에 해당합니다. 30 분의 생산 직원에게만 제공 하는 고용주는 연방 노동 기준이 그렇지 않으면 충족하더라도 국가 법에 직접 위반 이다. 그 위반은 독립적으로 행동 할 수 있습니다. 급여와 시간 의논하기

NYC 식사의 가장 지속적 인 소스와 휴식 법 위반은 휴식을 파괴하는 것이 아니라 품질에 대한 침식이 아닙니다. 뉴욕을 설립한 직원은 전화에 도달하거나 지정된 식사 기간 동안 어떤 작업을 처리해야 할 의무가없는 휴식과 그 시간이 완전히 보상되지 않았습니다. 등록에서 먹는 소매 관리자, 가정 건강은 자신의 휴식 동안 클라이언트의 식사를 준비하는 데 도움이, 또는 기록 된 오프 창에 재고를 검사 창고 감독자, 모두는 온두리 식사 기간 교과서 아래에 복구 주장을 위해 접지. 직원의 급여에서 그 시간을 공제하지 않은 임금은 국가와 연방 법에 따라 도난을 훼손.

고용주가 보상 가능한 시간에서 식사 기간을 공제 할 때, 결코 의무의 직원을 구호하지 않습니다. 법적 결과는 간단한 재금보다 훨씬 연장됩니다. Wage Theft Prevention Act은 직원을 회복시킵니다. 지불 조건, 액화 된 손해는 상환의 100 %와 동일하며 사전 감사이자 변호사 수수료입니다. 직원은 30 분 동안 1 시간 당 25 달러를 적립하고 2 년 동안 주 5 일 감소는 약 260 시간을 축적, 액체 손상을 두 배 $6,500의 기본 복구 생산. 더 큰 인력을 가로 질러, 집단적 관세 손상 노출은 수천 달러의 수백에 도달 할 수 있으며 클래스 인증이 매우 유연합니다.

NYC 식사 및 휴식 법권이 위반 된 직원은 회복 할 수있는 비유적 경로가 있지만, 그 경로는 보존 한 증거의 품질에 달려 있습니다. 지정된 Break windows에서 문서 실제 조건을 유지, 지불 텁 포함, 시간 기록, 개인 로그 및 그 기간 동안 전송되는 통신, 가장 중요한 초기 단계입니다. 뉴욕 고용주는 틈이 촬영되었던지, 시계 기록은 그 감소를 금리할 때 표준 감응작용을 적용하는 자동화 된 급여 시스템을 사용하며, 일관성은 강력한 증거가됩니다. 급여와 시간 의결 경험있는 고용 소송 변호사는 초기 하위 포에나를 해결하여 교체되기 전에 이러한 기록을 확보할 수 있습니다.

NYC 식사 및 휴식 법 위반은 회사 전체 정책에서 줄기를 위반 할 때, 뉴욕 민법 제 9 조의 클래스 행동 인증과 규칙이 공동 책임을위한 차량에 대한 개별 청구를 변환합니다. 인증은 일반적인 법률 질문, 고용주 행동의 공유 소스를 민주화하고 적절한 클래스 표현을 요구합니다. 뉴욕에 있는 공인 임금과 시간 종류 행동은 특히 음식 서비스 및 환대에서 실질적인 합의를 생산하고 있습니다. 이 위반이 구조적으로 내장되어있는 곳. Wage Theft Prevention Act의 집계된 통계는 모든 클래스 회원이 추가되어, 일반 합의 레버리지를 부여합니다. 공동 임금 회복을 전문으로 하는 고용 및 노동 변호사는 효율적으로 활용할 수 있는 방법을 알고 있습니다.

고용주는 NYC 식사에 가장 비용 효율적인 응답을 위해 휴식 법은 DOL 불만 또는 소송이 제출되기 전에 수행 된 준수 감사입니다. Wage Theft Prevention Act는 고용주가 고용에 서면 지불 비율 통지를 제공해야하며 적어도 6 년 동안 기록 유지하고 실제 직장 연습을 작성한 휴식 정책을 확인합니다. 법적 감사는 책이 정확하게 반영할 수 있는지 여부를 검사 162 제목, 실제 휴식 일정과 정렬을 지불하는지 여부, 감독자가 단일 중단은 전체 식사 기간 보상 할 수있는 것을 이해한다는 것입니다. 회전 이동이있는 직원은 정적 정책이 모든 교대 구성에 대한 타이밍 요구 사항을 만족 할 수 없기 때문에 표면 높이가 높은 위험을 감수합니다. 노동과 직원 권리 상담은 소송이되기 전에 노출을 유발합니다.

뉴욕 경제는 NYC 식사와 구조적 준수 실패가 일반 인 부문의 휴식 법 위험을 집중합니다. 식품 서비스에서, 일상적으로 가동 압력은 주유소에 근무 기간을 통해 유지하고, 뉴욕 법원은 유효 방어로 지속적으로 거부 된 운영 필요성을 가지고있다. 건설, 정보 휴식 기간 종종 촬영하지만 로그되지 않고 노동자 자주 얼굴 overlapping 문제 관련 근로자의 보상 의 특징 직장 안전 및 건강 그것은 좌표 표현에서 혜택을. 의료, 간호사 및 보조제는 지정된 휴식 창 동안 환자에게 정기적으로 사용할 수 있으며 정품 틈과 온두리 식사 기간 사이에 구별을 특히 소비합니다. 임금이나 고용주가 멸균을 구축하는 데 필요한 작업자이든 NYC 식이 요법과 나머지 휴식 법은 정확한 법적 지침을 요구합니다.