NYC 고용법: 직원 권리 및 법적 구제

연방 고용 법은 인종, 색상, 종교, 성별 또는 국가 원산지를 기반으로 차별 금지, 회계, 보상 및 기타 취업 조건. 장애 행위를 가진 미국은 고용주가 undue hardship을 창조하지 않는 한 장애인을위한 합리적인 숙박 시설 제공. 공정한 노동 기준 법은 대부분의 근로자에 적용하는 최소 임금과 과시 요구 사항을 설정합니다. 뉴욕 주법은 성적인 오리엔테이션, 성별 정체성, 군사 상태 및 국내 폭력 피해자 상태를 기반으로 차별을 유발하여 이러한 보호를 확장합니다. NYC 고용 법은 이러한 국가 보호와 급여 휴가, 스케줄링 관행 및 직원 보호를 강화하는 임금 투명성에 대한 현지 요구 사항을 추가합니다.

뉴욕시에는 국가 및 연방 요건을 넘어서 의무를 창출하는 수많은 지역 법률이 있습니다. 도시는 급여 휴가를 제공 할 고용주가 필요합니다, 금지 연봉 역사 문의, 직장 게시물의 임금 투명성, 특정 산업에 일정 관행을 제한. 직원은 성적인 harassment 예방, 래치 숙박 시설 및 법적인 off-duty 행위에 종사하는 노동자를 위한 보호의 법률을 준수해야 합니다. 이 지역 요구 사항은 종종 노동자 보호에 대한 뉴욕시의 약속을 반영하고 고용주가 정책 및 관행을 어떻게 구조하는지에 크게 영향을 줄 수 있습니다.

NYC 고용법은 인종, 색상, 크리어, 국가 원산지, 성적 취향, 군사 상태, 성별, 장애, 연령, 퇴직 상태, 결혼 상태, 국내 폭력 피해자 상태 및 성 정체성 또는 표현을 기반으로 차별으로부터 직원을 보호합니다. 직원은 이러한 특성을 기반으로 고용 결정을 할 수 없으며, 그들은이 보호 된 상태에 따라 harassment를 방지하기 위해 활성 단계를 수행해야합니다. 성적인 성격의 unwelcome 행위를 포함하여, 성적 harassment는 특히 금지됩니다. 차별을 보고하는 직원에 대한 재향 군인 또는 조사 참여도는 NYC 고용법에서 금지됩니다.

직원은 명확하고 항염증제 정책을 수립해야하며, 관리자 및 직원들을 위한 정기적인 교육을 실시하여 기밀 불만 처리 절차를 유지합니다. 고용주가 차별 또는 harassment의 불만을받을 때, 그들은 신속하게 조사하고 올바른 조치를 취해야합니다. 불만 사항이나 불평에 대한 retaliating를 해결하는 실패는 심각한 책임으로 고용주를 노출합니다. 많은 고용주는 이제 자신의 준수 노력에 대한 문서, 조사의 상세한 기록 유지하고 법적 상담과 협력하여 현재 NYC 고용 법 요구 사항을 충족합니다.

NYC 고용 법은 고용주가 근무하는 모든 시간 동안 최소한의 임금을 지불해야합니다. 최소 임금은 지역과 고용주 크기에 따라 달라집니다. 뉴욕시에는 최고 비율이 있습니다. Overtime은 1개에서 급여받아야 하며, 모든 시간 동안 정규적인 비율이 평일에 근무하는 시간에 한 번씩 지급되어야 합니다. 직원은 독립적 인 계약자 또는 면제 직원이 misclassifying에 의해 이러한 요구 사항을 피할 수 없습니다. 업무, 급여 수준 및 직원 분류에 대한 관심은 NYC 고용법 준수에 필수적입니다.

직원은 세금 및 법정 주문식 가산과 같은 법에 의해 허가 된 품목의 임금에서 공제 할 수 있습니다. 직원의 급여를 최소 임금을 줄이기지 않는 한, 제복, 공구 또는 기타 사업비에 대한 감축. Wages는 일정한 스케줄에 지불해야 하며, 최종 지급은 모든 보상을 포함해야합니다. 임금을 지불하지 않는 직원은 NYC 고용법의 밑에 처벌, 관심사 및 변호사 수수료를 직면할지도 모릅니다. 정확한 급여 기록 유지 및 적절한 지불 시스템을 구현하는 것은 고용주가 준수를 입증하고 분쟁을 방지 할 수 있도록 도와줍니다.

직원은 직원이 retaliation 또는 벌금없이 accrued 휴가를 사용할 수 있도록해야합니다. 직원은 떠나기 전에 적용을 찾을 수 없습니다, 고용주는 사용 중지 할 수없는. 분리시, 직원은 회사 정책 또는 NYC 고용법 요구 사항에 따라 지불 된 시간을 지불해야합니다. 필요한 휴가를 제공하지 않는 직원 또는 떠나는 얼굴을 중요한 책임을 사용하여 직원들에 대한 retaliate. Proper Leave tracking system and clear policy help 고용주는 이러한 요구 사항을 준수하고 비용을 부담하지 않도록 도와줍니다.