1. Pay의 일정 비율로 어떤 계산
당신의 일정한 비율은 단순히 당신 적시 임금 아닙니다. 뉴욕 법과 연방 공정 노동 표준법에 따라, 일반 요금은 좁고 예외로 근무 시간 동안 모든 보상을 포함해야합니다. 이것은 보너스가 생산성에 묶여 있음을 의미합니다. 시간 일하거나 판매 성능은 초과 시간을 계산 할 때 정규 비율로 계수 될 수 있습니다. 다른 행동, 위험 지불 및 유사한 추가가 일반적으로 포함되어 있습니다. 그러나 특정 지불은 statute에 의해 제외됩니다. 선물과 같은 재량 보너스는 고용주의 단독 재량으로 지급되며 비즈니스 비용을위한 수익금입니다.
정규적인 비율을 계산할 때의 배당
직원은 급여 기간 동안 보상의 다른 유형을 적립 할 때, 일반 비율은 총 시간 근무에 의해 (비 제외 된 지불 포함)을 분할하여 결정됩니다. 예를 들어, 일주일 동안의 생산성 보너스와 한 번에 1 시간 임금을 적립하면 일반 비율 계산으로 두 금액이 있습니다. 이것은 종종 고용주가 때때로 재량 보너스 또는 계산 된 일정 비율을 낮추는 방식으로 불규칙한 지불을 치료하기 때문에 자주 발생되는 곳이다. 근로자의 관점에서, 당신의 급여에주의를 기울이고 각 계산에서 포함된 구성품은 고용주가 모든 보상을 위해 제대로 회계하는지 여부를 알 수 있습니다.
제외된 지불 및 Statutory 예외
특정 지불은 일반 요금으로 계산되지 않습니다 : bona fide 선물, 재량 보너스, 과시 프리미엄 이미 지급 및 특정 프린트 혜택. 재량 보너스와 성능 기반 보너스의 차이는 법적으로 중요합니다. 특정 대상 또는 생산성 수준 회의에 따라 약속되거나 예상되는 보너스는 재량이 아니며 일반 비율 계산에서 포함해야합니다. 일반적으로, 보너스는 계약 또는 설립 예상과 함께 고용주의 재량에 완전히 지불, 제외 될 수있다. 법원은 한 번 보너스 구조를 설립 된 연습이되어 과시 계산 목적으로 재량 문자를 잃었습니다.
2. 근무 시간 및 Overtime 임계 값
뉴욕은 근무 주간 40 개 이상의 근무 시간 동안 과회 지불을 요구합니다. 근무 시간은 넓고 시간이 소요되는 작업 의무뿐만 아니라 일정 대기 기간, 상회 시간 및 훈련 시간을 포함하지 않습니다. 근무일 동안 작업 현장 간의 여행 시간을 보내는 시간은 일하면서, 일반적으로 직장에서 통근하고 싶지만. 식사 휴식과 휴식 기간은 업무의 진정한 자유는 제외되지만, 휴식을 취하거나 직장에서 일을 수행 할 필요가 있다면 시간이 근무 시간으로 계산됩니다.
근무 주간 및 계산 시간 결정
고용주는 가동 주간을 초과하는 계산 목적을 위해 설치합니다; 그것은 달력 주와 일치하지 않습니다. 일단 설치되면, workweek는 지속적으로 적용되어야 합니다. Overtime은 뉴욕에서 매일 평일에 계산됩니다. 이것은 당신이 하루에 9 시간 작동하더라도, 당신은 40을 초과하지 않는 한 당신의 총 주간 시간을 과속하게 끊지 않습니다. 일부 국가는 매일 과시 규칙이 있습니다. 뉴욕은 아닙니다. 고용주의 정의 된 평일에 이해하는 것은 필수적이므로 일주일이 초과되는 시간으로 인해 과속 상환을 이어질 수 있습니다.
3. 특수 규칙 및 직원 분류
뉴욕 법은 특정 직원 범주에 대한 면제를 제공합니다, 그 직원들이 근무 시간없이 과속 지불 할 수 없습니다 의미. 이 면제는 좁고 엄격하게 construed. 임원, 행정 및 전문 직원은 특정 급여와 의무 테스트를 충족하는 경우 면제 될 수 있습니다. 그러나, 전체 제목은 면제 상태를 결정하지 않습니다; 실제 작업 수행 및 보상 수준은 통계 기준을 만족해야합니다. 직원의 미분류는 비보상이 없는 경우를 제외하고는 상시한 상환 청구서의 가장 일반적인 소스 중 하나입니다.
뉴욕 연습의 비 면제 상태
직원은 면제를 위해 직원을 할당하는 것을 증명할 짐의 부담을 품습니다. 뉴욕 법원은 직원이 비 면제 의무를 수행하는 중요한 시간을 소비 할 때 신중하게 주장을 촉구합니다. 직원은 관리자로 분류하지만 비 면제 직원이 같은 일을하는 대부분의 시간을 지출하지 않을 수 있습니다. 면제를위한 급여 임계 값은 규정에 의해 설정되고 정기적으로 조정됩니다. 최근 업데이트로, 대부분의 배제는 최소 임금보다 실질적으로 더 높습니다. 고용주가 면제로 분류되었지만, 당신은 정기적으로 임원이나 전문 역할과 관련하여 발생하는 작업을 수행 할 수 있습니다.
Overtime 계산에 최소 임금 고려
귀하의 일반 요금은 관할권에 적용 가능한 최소 임금을 제외하지 않습니다. 뉴욕시에는 국가 최소 임금보다 높은 최저 임금이 있으며, 도시 요금은 도시에서 수행 할 수 있습니다. 정규적인 비율 계산이 최소 임금의 밑에 효과적인 속도로 결과로 있을 경우에, 당신의 일정한 비율은 최소한 wage 지면에 따르기 위하여 상승을 조정됩니다. 이 직원은 최소한의 임금과 팁 또는 수수료를 적립하는 데 특히 관련이 있습니다. 일반 요금은 최소 임금 바닥을 밑으로하지 않는 방법에 대한 모든 보상에 대해 계정해야합니다.
4. 일반 계산 오류 및 문서 문제
직원은 때때로 과시 계산에 체계적인 오류를 만듭니다: 일반 요금, 면제로 일류 직원의 보너스 또는 수수료를 포함하지 못하거나 주간 기준보다 매일 초과하는 시간을 계산합니다. 다른 오류는 임플란트 라운드, 실패를 모든 시간 동안 작업 또는 시간을 초과하는 유료 시간이 계산을 일했다. 시간, 보상 구조 및 과속 자격에 대한 모든 통신은 오류가 발생했는지 확인하는 것이 중요합니다. 급여는 명확하게 일정한 시간, 과시간 시간을 보여주고, 정규적인 비율 및 과속 프리미엄 지불되어야 합니다; 당신의 급여가 이 선명한 부족이면, 당신의 고용주에서 상세한 고장을 요구하는 것은 적당한 첫번째 단계입니다.
뉴욕 법원의 기록 및 임금 분쟁
뉴욕 법은 고용주에 엄격한 기록 유지 의무를 부과합니다. 뉴욕 노동법 및 규정에 따라 노동부가 시행하고, 고용주는 근무 시간의 기록을 유지해야하며 임금 지급과 과시 계산. 임금이 발생하면, 이러한 기록은 중요합니다. 고용주의 기록이 불완전, 부정확한 경우, 또는 누락된 법원은 그 무급 초과 시간이 존재한다는 것을 infer 할 수 있습니다. 뉴욕 대법원은 임금과 시간 청구를 포함한 진행을 실시하고 있으며, 근무시간에 대한 증거의 부담 및 보상이 수행된 작업 증명을 제시하는 경우 고용주에게 양도할 수 있습니다. 이 절차는 정확한 서류를 유지하고 직원에게 시간 및 보상의 자신의 기록을 보존하기 위해 고용주에 대한 상당한 인센티브를 만듭니다.
식사 및 휴식 보호에 대한 관계
과시 계산은 별도이지만, 식사 및 휴식 요구 사항. 뉴욕은 식사 휴식과 휴식을 제공 할 수있는 고용주가 필요하며, 그 틈에 소요되는 시간은 직원이 모든 의무를 진정으로 구호하는 경우에만 근무하지 않습니다. 식사 휴식을 통해 일하거나 나머지 기간 동안 사용할 수 있도록해야합니다. 그 시간은 40 시간 임계 값으로 계산됩니다. 당신의 선택 식사 및 휴식 법 보호는 당신의 총 시간은 가동불능시간 목적을 위해 제대로 산출된다는 것을 보증합니다.
5. Workers 및 Documentation에 대한 전략적 고려
과시 miscalculation을 의심한다면, 몇 가지 구체적인 단계는 기록을 수립 할 수 있습니다. 첫째, 시작 시간, 끝 시간, 휴식 촬영 및 휴식을 취하거나 현장 여행 중에 수행 한 모든 작업과 같은 시간을 포함하여 자신의 기록 로그를 유지합니다. 둘째, 일반 비율이 계산되는 방법의 고용주에서 자세한 서면 설명을 요청하고 보상 구성 요소가 포함 된 경우; 이 문서는 나중에 분쟁이 발생하면 중요합니다. 셋째, 당신의 급여는 자신의 기록에 대해 신중하게 검토하여 시간을보고 또는 과시 프리미엄 지불을 통해 차별성을 식별합니다. 4, 고용주가 면제를 받지 않도록하는 경우, 구속 청구가 유효 여부에 따라 수행 할 실제 의무의 문서를 수집합니다. 이 웹 사이트는 귀하가 웹 사이트를 탐색하는 동안 귀하의 경험을 향상시키기 위해 쿠키를 사용합니다. 이러한 쿠키들 중에서 필요에 따라 분류 된 쿠키는 웹 사이트의 기본적인 기능을 수행하는 데 필수적이므로 브라우저에 저장됩니다. 또한이 웹 사이트에서 볼 수있는 링크를 클릭하면 분석 할 수 있습니다.
| Compensation 구성 요소 | 일반 요금 포함 | 의논하기 |
| 시간 임금 | 이름 * | 항상 포함 |
| 성능 기반 보너스 | 이름 * | 생산성 또는 시간에 묶어있는 경우 |
| 이동 차동 | 이름 * | 일반적으로 wages로 포함 |
| 관련 보너스 | 의 아니 | 고용주의 단독 재량에 정말 있다면 |
| 시간의 정량 | 의 아니 | 일반 직장에 여행 제외 |
| 식사 휴식 (유료) | 의 아니 | 직원이 완전히 구호하는 경우 |
07 May, 2026
